工地上班一個月多少錢

① 建築工地工人工資標准

勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。建築工地工人工資通常是按照多少錢一天來算的，比較緊缺的時候，勞動者的工資可以達到5000元/月以上。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴； 2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

② 請問:建築工地上的資料員,一個月的工資大概多少啊

經驗豐富的工地資料員，一個月的工資是五六千。
工地資料員對所屬的工程項目負有真實、及時、完整的管理及保存所有有效文字資料的責任。有效文字資料包括但不限於：招標文件、招標圖紙、招標期間答疑及會議紀要、投標文件、合同、施工許可證、開工報告、圖紙會審記錄文件、施工圖紙、設計變更單、工程聯系單、簽證單、施工期間往來信函、隱蔽驗收記錄、竣工驗收報告、消防許可證、移交單、材料報審資料、工程檢驗批質量驗收記錄、分部分項工程質量驗收記錄、收發文簽收記錄、施工日誌、各種竣工驗收中需提交的其他材料資料等；
負責上述資料原件的保管；
對上述資料中的設計變更單、聯系單、簽證單需進行編號保存；
對上述資料的管理包括：整理、歸類、登記、編號（如需要）、存檔，做到分門別類、查找方便；
負責審查各種資料，對缺少的資料，責成有關人員及時補上，對不符合要求的資料，責成有關人員及時補做、完善、修正，不符合要求主要指：甲方給予確認的資料簽署人非合同或書面授權人、我司送甲方的各種文件沒有辦理簽收手續的（簽收手續有二種：一是直接在復印件上簽收，二是在「收發文件記錄」上簽收，建議使用方法一）、涉及需加蓋甲方或監理單位公章而沒蓋的等（具體見6、7兩項）；
需加蓋甲方公章的文件有：招標文件、招標圖紙、招標期間答疑及會議紀要、投標文件、合同、施工許可證、開工報告、圖紙會審記錄文件、設計變更單、聯系單、簽證單、施工期間往來信函、竣工驗收報告、移交單、分部工程質量驗收記錄等；
需加蓋監理公司公章的文件有：開工報告、圖紙會審記錄文件、施工組織設計報審、隱蔽驗收資料、竣工驗收報告、材料報審資料、工程檢驗批質量驗收記錄、分部分項工程質量驗收記錄、會議紀要等；
負責竣工資料按甲方、監理公司及檔案館的要求進行整理、分冊、匯總和裝訂工作；
負責將竣工資料配合甲方工作人員提交到檔案館或甲方檔案室；
過程中接受工地項目經理及審計員的檢查；
工程竣工後負責將工地資料移交到公司資料室，移交表格附後。
希望我能幫助你解疑釋惑。

③ 施工員一個月工資有多少

施工員一個月的工資還是相當高的，如果在大城市裡都會掙1萬多塊錢嗯，因為他們很辛苦，一天上班的時間也會長一些，總之太辛苦。

④ 工地上一個月工資多少錢

工地打工收入看你是出工情況和出工方式，來去會比較大，總的來說你乾的越多，越辛苦，越危險那麼收入肯定就越高。我們先說非計件模式，拿無錫及周邊舉例，鋼筋工工資根據手藝好壞在250-300都有，每個月做30-35工左右，那麼月工資大概就是7500-10500這個區間；泥工有大工小工之分，大工價格250-300，每月和鋼筋工的收入區間差不多，小工的工資160-220，每個月30工的情況下，收入4800-6600，看上工多少。木工及架子工工資相對較高大致在300-350，技術嫻熟的400的也有可能，同樣出工的情況下價格會比其他工種多出一兩千每月的收入。

下面聊聊計件，收入還是比較可觀的。採取計件比如說瓦工砌牆按照每人完成一個立方多少錢，粉刷工按照每人完成一個平方的牆面多少錢，正常下來砌牆的師傅每天收入在450元每天以上，粉刷能達到600左右，如果每月滿勤砌牆工人月入12000-15000，粉刷工人月入15000-20000，應該妥妥沒問題，但相同時間勞動強度和效率都高了。鋼筋工一般計件比較少，但也開始慢慢在推，綁扎一個柱子或者一個承台多少錢，一個小團隊承包一層樓面鋼筋然後團隊分，我沒有深入和工人聊過，但肯定要高於非計件，比如承包樓面鋼筋，應該每人會有四百以上的收入，一個月每天都有活做的情況下收入至少12000以上。那麼計件收入最先推廣的木工，收入是最好的，正常不會低於兩萬每月，800-1000每天屬於正常范圍，所以有新聞報道木工夫妻二人十個月帶回去五十萬的工資，這是能實現的，只要你能吃苦有這個手藝。

那麼再來聊聊工地其他人群，門衛及燒菜的阿姨還有雜工工資基本上在100-120之間，有的甚至沒有。

開施工電梯的4000元每月左右。

開塔吊的7000-8000元每月，加班另算，按小時收費。

開挖機的8000-10000元每月，根據挖機大小有所不同，加班另收費。