社保公積金交四五千工資多少

⑴ 底薪4000交五險一金到手工資是多少

底薪4000交五險一金到手工資3000到3300之間。

一般4000的工資，假設繳納五險一金個人按20%工資比例繳納（各地略有不同），應繳納800元；假設單位按照36%比例繳納，應繳納1440元。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。 「五險」是指五種社會保險，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。「一金」則指住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。

⑵ 一個人每月交的公積金為4500元，那他一個月的工資應該是多少

公積金是個人交百分之六至百分之12之間。個人交多少則單位交多少。故，假設他是個人交百分之12，則工資為37500元，實際發到手裡33000元。如果是百分之六則，工資是90000元，實際發放工資為
85500元。只減去住房公積金，未扣社保及其他扣款。

⑶ 公積金4000,工資大概多少

國家相關規定，一般是按照月收入的5%--12%之間，但是一般的單位也就是在5%-8%之間，月收入4000元，按5%來計算，月交200元，單位再交5%也是200元，加一塊就是公積金賬戶月進賬400元左右。

公積金繳存比例均不得低於職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當低於此比例。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15%，個人繳存比例可以提高到職工工資的10%。

1998年12月15日以後參加工作的職工，單位為其繳存的住房公積金比例最高可以達到職工工資的25%，個人繳存比例不得低於職工工資的10%，但不高於15%。

相關內容解釋：

城鎮個體工商戶、自由職業人員，可以申請繳存住房公積金，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%。

有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。

⑷ 買五險一金，稅前4500，那實際到手工資有多少

實際到手工資為3465元。

1.個人繳納8％的養老保險

4500*8%=360元。

2.個人繳納2％的醫療保險

4500*2%=90元。

3.個人繳納1％的失業保險

4500*1%=45元。

4.個人繳納12％的住房公積金

4500*12%=540元。

5.工傷險及生育險有企業承擔，個人無需繳納、

扣除金額為360+90+45+540=1035元，實際到手工資為4500-1035=3465元。

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五險一金和商業保險的區別

1.屬性不同。

社會保險的依據是國家《憲法》，是國家的基本社會政策和勞動政策，是通過國家或地方立法強制執行的。商業保險是國家經濟活動的一個方面，是人民保險公司運用經濟手段進行的經營活動，這種經營活動是由保險者與被保險者雙方按照自願原則、通過簽定契約來實現的。

2.保險的對象和作用不同。

社會保險是以勞動者及其供養直系親屬為保險對象，其作用是保障勞動者在喪失勞動能力和失業時的基本生活，這種保障有利於維護社會公平和社會穩定。商業保險是以投保的自然人為保險對象，其作用是根據契約規定給予投保者一定的經濟補償。

3.待遇水平不同。

社會保險從保障基本生活、安定社會出發，著眼於長期性基本生活的保障，保障水平隨著物價上升和社會生產水平的提高而逐步有所提高。商業保險只著眼於一次性經濟補償，給付水平的確定只考慮被保險人繳費額的多少，而不考慮其他因素。

4.管理體制不同。

社會保險的管理體制是以各級政府主管社會保險的職能部門及所屬的社會保險事業機構為主體，為實現法律賦予勞動者享受社會保險待遇的權利，而對勞動者的社會保險事務實行人、財、物的統一管理。商業保險的管理體制是自主經營的各經濟實體自主經營，其管理工作全部圍繞嚴格履行保險合同而進行的。

5.立法范疇不同。

社會保險是國家規定的勞動者的基本權利之一，也是國家對勞動者應盡的義務，屬於勞動立法范疇。商業保險是一種金融活動，保險合同雙方的權利受經濟合同法保護，屬於經濟立法范疇。