東營藍海實習工資多少一個月

Ⅰ 請問實習生大概每月能拿多少工資

實習沒多少錢的，大概就是基本生活費，1500元左右。

Ⅱ 實習期工資一般多少

法律分析：試用期間工資：不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位可委託銀行代發工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

Ⅲ 現在一般實習生的工資是多少

2千多

Ⅳ 實習期能拿到多少工資一個月

現在到一個新公司一般都要經過試用期的 ，一般是一個月，在來公司之前公司老闆會告訴你試用期工資多少，轉正後工資多少，公司制度等，但對於剛畢業的學生來說，剛去公司都抱有學習工作經驗的心理，工資待遇不敢問也不敢說，在公司幹了一段還不知道工資多少，

也有老闆以這些給你很少的工資，這些都會讓你左右為難，當你不 知道工資時，我 想你不 訪問問你同一個單位的同事，看看他們能拿多少，不 管是不是 實習期老員工可能都清楚公司的待遇問題，規定實習期基本工資不 能低於當地最低工資標准。

Ⅳ 實習生工資標准

全國綜合來講，實習生的工資在1500-4500的區間比較多。那麼換種思維來說，1500-4500也是比較合理、正常的。所以在實習的時候，工資標准可以參照這個數值來談。

工資的水平是會受到大家所在的城市發展水平影響的，所以就要分一線、二線、三線城市。因為很多國內大公司實習期間沒有工資，只有補貼的也很正常。但是有些小城市的實習生一個月還能拿到3000塊錢，也是有的。工資的水平還會受到大家所在行業的發展的影響，所以也分熱門行業和冷門行業。

當然工資的多少還和同學們的工作強度有關。就正常來講，一個實習生等於說是一個小白，什麼都是從0開始學。所以這個時候，公司也不會給你一些比較重要的工作，而是一些比較簡單的事情。

實習工資一般不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。用人單位違法不支付勞動工資的，由當地勞動行政部門責令限期支付。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

Ⅵ 實習工資一般有多少

實習工資一般有2400左右。

實習期（未畢業的實習生）的工資一般都低於最低工資標准，雖然每個地方不一樣，但都約為當地社會平均最低工資標準的60-70%，按勞動法的規定，如果是試用期，那麼工資最低標准應該是你工作崗位正式工資的80%。就是說如果一樣的崗位，正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。

實習工資介紹：

實習期一般是沒有最低工資標準的。試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期卻沒有，並且實習期工資不受最低工資標準的約束。

一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。

有些單位不給實習生提供任何工資及補貼，因為實習生對於用人單位來說就是無經驗學習人員。同時，實習生不是正式員工，實習期又普遍比較短，公司花過多精力和時間去培養，往往造成資源浪費，所以沒有工資也可以理解。當然，也有個別要求同學們支付實習費用的單位。