工資五險一金要多少錢

1. 五險一金是多少錢呢

五險一金是按照比例繳納的，應各地住房公積金繳納比例不一，無法計算。五險一金通常幾百元到上千元一個月。五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，各地可能略有不同。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。
五險：2000×8％×2％×0.2％=204元；應各公司住房公積金不一，要根據實際情況計算。繳納比例如下：養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；失業保險：單位1.5%，個人0.2%；工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；生育保險：單位0.8%，個人不繳納。住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
【法律依據】：《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

2. 工資4000，五險一金要扣多少錢

【法律分析】：一般4000的工資，假設繳納五險一金個人按20%工資比例繳納（各地略有不同），應繳納800元，假設單位按照36%比例繳納，應繳納1440元。

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《中華人民共和國住房公積金管理條例》 第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

3. 公司五險一金一個月多少錢

一、五險一金自己交多少錢一個月

五險一金自己交多少錢一個月，具體得根據實際情況來看，因為每個地區的經濟發展狀況不同，所以繳納五險一金時的繳費基數也是不一樣的。

一般來說，五險的個人繳納金額為社保繳費基數的11%左右，如果你的社保繳費基數為5000元，通過計算，個人需要繳納的金額則為550元。

而住房公積金的繳費比例一般都在12%左右，繳費基數是和社保差不多的，但是它和社保不同的是，公司繳納多少費用個人就需要繳納多少。一般最低不能超過當地上一年社會平均工資的60%，最高不能超過300%。

二、五險一金包括哪些

五險一金的中的五險主要包括養老、醫療、生育、工傷、失業五種保險，而一金主要指的是住房公積金。

需要提醒大家的是，根據大家生活的城市不同，在繳納五險一金時的繳費基數是不一樣的。一般來說，對於經濟比較發達的一線城市來說，繳費基數會比較高，而對於經濟一般的二三線城市來說，繳費基數會低一些。

並且，五險一金中的養老、醫療和失業這三種保險是由個人和公司來共同繳納的，而生育和工傷的費用則全部由公司承擔。住房公積金也是由個人和單位按照共同的比例來繳納，也就是說公司繳納多少錢個人也需要繳納多少錢。

三、五險一金有什麼用

1、養老保險：在繳費年限和年齡都達到要求之後，就可以領取養老金，能夠給大家的退休生活帶來一些基本的生活保證。

2、醫療保險：在生病住院時產生的醫療費用，滿足要求後就可以進行報銷，自己可以少承擔一些損失。

3、工傷保險：工作時間內因工作發生了工傷意外就可以獲得相應的賠償。

4、失業保險：滿足相應的要求並且失業之後，就可以領取失業保險金，最長24個月。

5、生育保險：滿足相應的要求之後，就可以報銷產檢以及分娩的費用，還可以領取生育津貼和享受產假待遇。

6、住房公積金：有了住房公積金在買房時利率會低一些，而且還可以用公積金賬戶裡面的錢來對沖房貸。