副科級比普通科員一年高多少工資

Ⅰ 公務員副科級一年收入

副科級每月的收入大約為3100元，一年按照13個月發放，這樣一年收入為40300元。

公務員的工資是按等級發放的，等級越低，金額越少，並隨著工作年限的增長而增加。一般剛考上公務員，大多數為辦事員，基本工資為每月2800元；三周年後，按照科員發工資每月3000元；接著5年後，按副科級對待，每月3100元；再10周年後，按照正科級對待，每月3300元；又10周年後，按副處級對待，每月3600元；再10周年按正處級對待，每月4000元；以此類推，副廳級每月4400元，正廳級每月5000元，副部級每月5500元，正部級每月6000元。不過，不同地方公務員的待遇是不一樣的，具體還要看當地的經濟狀況和平均收入，但總體偏差不大。可見，公務員的基本工資與其他工作相比，都是少的可憐。

所以，副科級一年大約應該能收入10萬~13萬左右。

Ⅱ 副科級公務員工資多少

副科級公務員對應四級主任科員和三級主任科員，對應鄉鎮街道副職和科級單位副職。因為提出的問題沒有詳細的地域范圍，相應的不能准確的給出收入，南北地域差距巨大。

拿我本地東北三、四線城市縣區副科級公務員來說，工資主要組成是薪級工資和級別工資組成，薪級工資每年調整，也就是你問的每年是否上漲，每年會調整一些，但是不多，級別工資對應你的級別四級或者三級主任科員。一半我們基層表現的比較好在30歲左右會調整到副科級，一個月工資收入大概3300元左右，另加車補，及取暖費大概綜合月收入是4000元左右。

另一些特殊崗位會有一些其他補助，主要集中在政法系統，例如司法局有沒有1200元司法補助，信訪局，紀委、等你們有220補助，還有一些會發辦案經費和加班費，基層是沒有的。

走實職和職級的付出是不能成正比，收入大概之差100塊每月。每5天要在單位值班一次，年假基本是不能休息的，長途旅行也是不可以的，任何長假都是維穩的重要時間節點。好在穩定，不抱怨。

Ⅲ 提副科工資漲多少

親,老闆好。副科級兩年一檔漲以下按本科畢業生進行說明(只介紹工資,未含其它生活福利待遇):
一、公務員工資體系:
1、新錄用公務員有一年的試用期,試用期間工資標准為685元。
2、試用期滿後,職務為科員,職務工資為380元,級別為二十五級公務員,級別工資為二十五級2檔380元。
3、級別工資是五年考核合格晉升一個級別,兩年考核合格晉升一檔級別工資。兩年後考核合格,級別工資由二十五級2檔380元晉升為二十五級3檔408元,再過兩年由二十五級3檔晉升為二十五級4檔436元,到第五年晉升一個級別由二十五級4檔436元就近就高晉升為二十四級3檔446元。
職務工資只有職務晉升為副科級以上職務才發生變動。
二、事業單位工資體系(以本科畢業生,管理崗位進行說明):
1、新錄用人員有一年的見習期,試用期間工資標准為685元。
2、見習期滿後,崗位工資為九級590元,薪級為7級,工資標准為151元。
3、事業單位薪級工資一年一調。工資標准:7級為151元、8級為165元、9級為181元、10級為197元、11級為215元、12級為233元。
崗位工資只有崗位(職務)晉升時,才發生變動。

Ⅳ 公務員領導和科員工資差距

公務員領導和科員工資差距不大。
目前公務員從職級看(僅分析科級)，分為一級科員、四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員。

從職務看(僅分析科級)，分為鄉科級副職(即副科實職)和鄉科級正職(即正科實職)。

公務員的工資包括職務工資、級別工資和其他津補貼。

職務工資很簡單，與你的職務密切相關，但是差距不大。工齡相差不大的正科實職和副科實職工資差別據說大概也就100塊錢左右。

級別工資之間的差別也不大，相同工齡的不同級別之間，大概也就相差100左右。
一級科員和四級主任科員，四級主任科員和三級主任科員，三級主任科員和二級主任科員、二級主任科員和一級主任科員之間的工資差別也不大。

簡單的說，同一時間參加工作的人，3年後一個人升任副科實職(級別)，另外一個人還是科員，工資差距也就200左右，不會相差太多。

那麼同是副科級別的四級主任科員、副科實職、三級主任科員工資相差如何呢?

據說四級主任科員會比副科實職少50塊錢左右，副科實職會比三級主任科員少50塊錢作用，所以三者之間的工資差距也不大。

整個科級幹部的工資序列從低到高大概如下：

一級科員、四級主任科員、副科實職、三級主任科員、二級主任科員、正科實職、一級主任科員。

一般來講，普通人做到一級主任科員也就很不錯了。

Ⅳ 副科級待遇比科員待遇高多少

副科級的基本工資為3100元,公務員的待遇:一、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。三、獎勵工資每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。3、出勤補助,正常上班每天30元,無故不到每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
《中華人民共和國公務員法》
第七十九條公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
在鄉鎮是實職副科級回組織部能享受什麼待遇
在鄉鎮是實職副科級會組織部能享受的待遇有:
一:科級幹部的工資待遇的結構,和其他普通職工都是一樣的,都是職務工資+級別工資+津貼、福利、補助。不同的當然科級幹部的工資級別起點更高,晉升的檔次也更高。
二:科級幹部就算是領導幹部了,在條件允許的情況下,會有單獨的辦公室。
三:科級幹部有傳閱文件、在自己分工范圍內做批示的權利。
事業單位中的副科級職務,與中級職稱相比,哪個工資高?
領導職務涵蓋的范圍很廣,包括了正科級和副科級領導職務,而正科級和副科級也有可能是職級,並不是領導職務。事業單位和公務員一樣,都被稱作」鐵飯碗「,一方面這里工作比較穩定,另一方面待遇也不錯。事業副科即管理八級,專技中級職稱有三檔,分別是中八、中九、中十。同地區、同工齡的管理八級和專技中級職稱,專技中級的工資待遇一般要高於管理八級,相當於正科即管理七級水平,但具體到中級職稱的不同崗位,有一定的區別。
副科級職務與中級職稱的區別
提拔差別公務員副科級別那是屬於公務員領導職級,在一個小縣城就是不大不小的官,只要政績突出、人民支持,那麼就可以繼續往上提拔。但是事業單位的中級職稱人員,雖然也是幹部身份,但是只能走技術崗職稱。而且只能到高級職稱的時候才有機會轉管理崗,或者提拔到公務員隊伍中。
在現實中,事業單位技術崗轉管理崗,在轉公務員領導崗的情況少之又少。但是公務員領導崗就不要樣,他們可以從公務員隊伍中調往事業單位。單從這點來說,公務員副科級別人員提拔路徑就比事業單位中級人員寬廣。
獲取稱號來源不同事業單位中的中級職稱,一般獲取流程是考試—申報—評審。只要符合申報條件,那麼基本上是沒有名額限制的。比如研究生專業是會計在事業單位從事的也是會計工作,只要從事三年本專業工作,就可以報考中級職稱考試,考試通過之後進行申報然後專家評審之後,就可以成為中級會計師。而公務員副科的提拔卻難得的多,基本上對於普通公務員來說是不可能實現的鴻溝。
如果安心本職工作,單純只是考慮工資待遇的話,那建議進中級比較好,畢竟事業單位管理崗位工資待遇較技術職稱是有客觀上差距的,這點在事業單位干過的人應該很清楚,且越往後走,職稱晉級始終要比走管理路線容易一點。
前者是個實職,往往在基層單位中設置,大部分鄉政府的鄉長、鄉黨委書記,以及大部分縣政府下屬的局長,都屬於科長之列;後者是虛職,即沒有實權,甚至不分管工作,僅僅是為了解決待遇的一種辦法,使任職人員名正言順地享受同級別待遇。有些單位二者並存,在薪酬上同等對待,在有關福利方面有所差異。
另外,在很多時候,職務和職級並不一定相一致。比如,副團職的軍轉幹部轉業到縣直機關單位以後,雖然部隊上是副處級,但是到地方以後並不能任副處級的職務,而只能任縣直單位的副職。也就是只能任副科級領導幹部。這也就出現了,職務是副科級領導職務,而職級卻是副處級的情況,職務和職級出現了很明顯的不同。
誰的工資高
在事業單位中,又分為管理崗、專業技術崗、工勤崗幾類。不同崗位工資略有差別,一般專業技術崗工資管理崗工勤崗。一般來說,中級職稱一般可以和正科級相當,雖然被分為八、九、十這三個檔次,但是就算十最低的第十檔,也要比中級職稱的管理崗八級的工資高一些。在事業單位中,很多人幹了一輩子也只能做到管理八級,這在管理崗中已經是比較高的職級了。近幾年事業單位一直在面臨改革,即使是管理八級也是鳳毛麟角,事業單位的職稱晉級也越來越難了。
事業單位管理八級幹部,每個月的收入是4000元左右,那麼中級職稱的月收入就能達到4500元,高了幾百塊錢,如果是一些資深的中級職稱,月收入可能在5000元左右。這就副科與中級職稱的差距。對於那些「雙肩挑」的管理人員來說,寧願職稱的工資待遇也不願意享受職務待遇。也有不少人寧願選擇放棄公務員,也不捨得放棄職稱待遇。
事業單位三個崗位中,專業技術崗位工資最高,管理崗位其次,工勤崗位工資最低。事業單位副科級是指管理八級,其工資待遇比中級職稱差了一個檔次。中級職稱分為八九十三個檔次,即使是最低的十級,也比事業管理八級人員工資高幾百塊錢,更不用說八九級了。普遍情況下,管理八級工資每月到手3500元多一點,中級職稱人員工資可以在4000元每月以上,晉升職稱早的還能拿到5000元左右。
從對應行政工資來看,專技中級職稱工資明顯要高於工勤高級工。而這僅僅是崗位工資方面的差別,除了崗位工資,事業單位還有年終績效、各類津補貼,無論哪方面專技人員拿到的都要高於工勤人員。如果以數字宏觀對比,工勤高級工一年收入如果是6萬,那麼專技中級職稱人員一年保底有8萬,兩者兩萬的收入差是最少的。
公務員副科級工資多少,公務員副科級待遇工資
副科級3100元,
辦事員2800元;科員3000元
副科級一年正常收入多少
單位某副科級公務員(四級主任科員),進單位五年,目前每月到手工資2900多,加車補、物業補貼、通訊補貼3800元左右,年終績效26000上下,一年到手70000多。公積金單邊800多,一年2萬,合計年收入9萬出頭,不計社保、職業年金、工會福利等非現金收入。十萬都不足,更遑論十二萬。
單位某副科級公務員(四級主任科員),進單位五年,目前每月到手工資2900多,加車補、物業補貼、通訊補貼3800元左右,年終績效26000上下,一年到手70000多。公積金單邊800多,一年2萬,合計年收入9萬出頭,不計社保、職業年金、工會福利等非現金收入。十萬都不足,更遑論十二萬。
相對來看,正科工資待遇要高出不少。每月到手算上車補等收入一般都在4600元以上,年終績效普遍比副科要高七八千到一萬之間,每年實際到手收入接近十萬,加上公積金等收入基本上在十二萬出頭,不到十三萬。以此類推,副處大概在15萬左右,正處17萬上下。這是本地公務員工資的基本現狀。
同人不同命。同樣的級別在本省的省會城市,工資要高出一大截。以副科為例,本地副科每年到手7萬多,在省會城市可以超過9萬接近10萬,加上公積金等收入勉強可以到12萬上下,相當於本地正科的水平。由此可見公務員收入的地區差異。