人事工資多少

Ⅰ 人事總監一般薪資是多少

行政人事總監已經成為國際大公司高層人物必經的職業發展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。一般的民營企業， HR總監年薪可能10萬-15萬元左右； 在較好的外企， HR總監的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業：年薪10－12萬元左右中型企業：年薪20－30萬元左右大型企業：年薪50－80＋期權左右
昨天，後台有小夥伴私聊，說小編寫了那麼多好的自考專業，那人力資源管理專業怎麼樣呢？好不好考？就業前景怎麼樣？未來發展怎麼樣？

嗯嗯，這位小夥伴很有眼光，因為人力資源管理專業的確是近來比較火熱的專業。

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，深圳缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元；

薪酬經理、招聘經理等在8千元一1.2萬元之間；

在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。

從整體薪酬來看，還是蠻高的。而且HR行業，越來越吃香。

接下來，小夥伴們和小編一起來學習有關人力資源管理專業的內容吧。

人力資源管理專業是什麼？

人力資源管理，是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。

通俗地講，人力資源管理就是處理人和事，協調公司內部的人員關系，優化辦事流程，提升工作效率和產出。

Ⅱ 大公司的人事部門工資是多少

一般是3000-6000，當然這是大半的公司工資，少數除外，要看行業地域的哦，親

Ⅲ 現在人事的工資都是多少

工資不僅代表了一個崗位的價值，在企業他更是給一個崗位評定績效和價值的重要指標。而人事的價值在於你為企業做了多少有價值的事情，並不是按部就班的打卡哦。
作為一個人事，你想要提高自己的工資，除了要管理好新員工的入職培訓，還有老員工的提升培訓。那麼如何做好一場培訓，這才是體現你作為一位HR的價值的時候。

Ⅳ 現在人事專員的工資是多少謝謝！！！急！！！

每個地方各不相同，我們這最人事專員低的都有2500，深圳那地應該不可能會低過這數吧！~祝你好運！~

Ⅳ hr的工資一個月多少

人力資源的基本月薪3000——4000元，有工作經驗的能達到5000.6000，甚至有的hr工資一個月過萬。

hr能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發展不同，薪資也是有所區別。一個人的人力資本含量越高，其勞動生產率和邊際產品價值也越高.

(5)人事工資多少擴展閱讀

HR能量場是國內資深人力資源專家們在HR素質模型和HR職責模型兩個理論模型的基礎上，經過細致的實踐研究而推出的「HR八力模型」。該模型主要包括調整力、感召力、親和力、吸引力、專業力、影響力、商業力、推動力和創新力等九項指標

Ⅵ 應聘人事部 工資待遇怎麼樣

個人經驗，人事部門屬於公司的職能部門，工資待遇相對穩定，但是一般到手數會低於同級別的業務人員工資數。

Ⅶ 人事標准工資

工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資
計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
1對已做工作按計時工資標准支付的工資；
2實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
3新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
4運動員體育津貼。
（二）計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
1實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；
2按工作任務包干方法支付給個人的工資；
3按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
（三）獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
1生產獎；
2節約獎；
3勞動競賽獎；
4機關、事業單位的獎勵工資；
5其他獎金。
（四）津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
1津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
2物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
（五）加班加點工資
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
（六）特殊情況下支付的工資。包括：
1根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；
2附加工資、保留工資。

Ⅷ 人力資源工資一般多少一個月

首先人力資源工資比較容易受地域方面的影響，也受一些職位高低的影響
其次一般的基本月薪3500——6000元不等，一般有餐補、住房補貼等福利，大約在4000以上。

Ⅸ 人事專員工資多少

一般就2000+，砍公司大小和你做的事情多少，多的能有4000吧

Ⅹ 人力資源工資一般多少

目前有一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；績效經理8000元至15000元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監一般為2萬元至3萬元。
從調查就能看出，人力資源管理師這個職業的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經驗的增長，而逐步提高的。
人力資源管理師最初的職位，人事專員的工資也就是平均水平，但隨著職位提高，工資增幅較快。也許你已經注意到了，績效經理的工資比別的模塊經理突出，這是因為隨著社會的發展，企業都在實行變革，員工績效變得越來越重要。