事假工資多少

Ⅰ 請事假扣工資多少

法律分析：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。工資3500事假1天扣160.92元錢。

法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

《勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

《勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 事假工資怎麼算的

法律主觀：

事假工資屬於用人單位用工自主權，可以協商，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。事假工資將本人的基本工資折算成日工資計發，折算後的尾數按照四捨五入計算。

法律客觀：

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞配告動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低漏賣轎工資標准的，返肆應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅲ 事業單位病假事假扣工資標准

法律主觀：

一般來說事假是無薪謹困假，病假按公司規定進行扣款，但不能低於當地最低工資標準的80%。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規世晌銷定》第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

法律客觀：

《工資支付暫行條例》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間搜游，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

Ⅳ 長期事假的工資規定

事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部枝戚滾工資。有關事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算後的尾數四捨五入。

2、本規定中所指的「基本工資」，機關實行職級工資制的人員，指職務工資仔鎮、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩猛余個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，並相應延長見習期。

6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批准後可按本規定執行。

7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批准，可按本規定執行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

Ⅳ 事假怎麼扣工資

員工事假工資扣除標准具體如下：

1、員工請事假每天的扣薪標準是月基本工資/21.75天；

2、員工請事假每小殲山模時的扣薪標準是月基本工資/21.75天/8小時。

員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假為無薪假，依據公司規章制度和勞動合同約定，事假以天或小氏緩時為計算單位，前提條件是不能逾越法律的強制性和原則性規定。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《職工帶唯答薪年休假條例》

第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

Ⅵ 事假扣工資的國家標準是什麼

1、病假大好爛按日工資減半算，事假不發工資

2、國家法定節假日是不扣工資的，襪差加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發。

3、休息日加班工資———2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標准支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。

4、節日工資———3倍。企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標准支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。

注意事項；

1、事假的計算時間段為本月的18日至下月的17日。

2、請事假單位有權扣除當月的全勤獎金。

3、單位批準的情況下，可以申請不帶薪事假，不帶薪事假一年以內不得超過十個工作日。

4、請事假超過5個工作日的，必須提前一周提出。

5、如職工事假超過公司規定的最大期限，影響公司正常生產工滾漏作的，公司可視這種情況為員工自動離職。

6、事假的工資扣除公式為：(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。

Ⅶ 事假工資怎麼算2022

1.當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發基數=(月崗位工資、薪級工資 省崗省補)÷21天，下同];當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人工資。事假期間如遇國家規定的公休假和法定節假日不予扣發。
2.職工當月請事假在半個月以上(含半個月)的，市定崗位補貼停止發放。
3.職工當月事假1-15天，績效工資按50%計發，事假16天及以上，當月績效工資停發。
病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
病假工資的計算基數不得低於當地規定的最低工資標准。
其中又按照病假時間長短有所區別：
1、職工因病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應支付的病假工資（疾病休假工資）標准為
（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；
（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、職工因病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業應支付的病假工資（疾病救濟慶頃費）標准為：
（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
法律依據
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條
機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假譽備陸的;(二)請滾蠢事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

Ⅷ 事假有工資嗎

事假不發工資，病假按不低於當地最低工資標准計發工資。 工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據勞動部《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通灶乎態知》 (59中勞薪字67號)第二條第1款規定，員工隱源事假期間，一律不發給工資。

了兩天事假，發工資時發現被扣了400元錢。向公司財務詢問，得知單位規定休一天事假扣200元工資。小王每月工資是2000元，按此計算，如果請10天事假就一分錢工資都沒有了，小王覺得單位的做法不合理，可又不知道怎麼去理論。

法律解析：

對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。

我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，

日工資：月工資收入÷月計薪天數;月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工資=月工資收入÷月計薪天數，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資÷21.75×事假天數。

根據小王每月2000元工資計算，小王每天休事假的工資應為2000元÷21.75=91.95元，由此來看，單位按休一天事假扣您200元工資的計算方法明顯不妥，建議可與公司相關負責人進行溝通，若還是得不到解決，可訴諸法律以維護自己的合法頃衡權益。

Ⅸ 勞動法員工事假工資怎麼算

請假扣工資標准法律規定：1、事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2.病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最盯做兆大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資胡棚不得低於當地最低工資標準的80%。3.年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活凱租動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅹ 事假工資扣除標准

事假扣工資標准如下：
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節假日，原工資照發；
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；
一茄前般公司事假工資計算：
(一)按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份喊納悄請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算;
(二)按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天(注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點是，當員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會發現他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以鄭渣及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。