服裝主裁一個月多少錢

① 有沒有人工作是服裝廠裁剪工，一個月工資多大啊

服裝裁剪工的工作，有按時的也有按月的，不同的工資方案，對應的待遇也不相同
有些服裝廠只要求裁剪工負責一部分裁剪，但是有些服裝廠卻需要裁剪樣衣、
裁剪工的工資，還和你工作的地域有關，一般來說發達城市的待遇會高一點
裁剪工還分新手和老手，老手的待遇也會比新手高，老手能力強，還能升為裁剪主管，那待遇就會更高
現在一個員工的待遇，除了基本工資外，一般都會有其他福利

大型服裝廠，都是包吃包住的，這個就可以給你省很多費用
有些服服裝廠，還會交五險，年度旅遊等等其他福利
現在一般的裁剪工工資是5-8k,但是具體的工資還需要你和服裝廠直接溝通。你可以到服裝人才網這種行業自己的招聘平台上先去看看。先了解服裝廠開出的任職要求，再看對應的工資

② 湖州織里這一帶做服裝裁剪的，有多少錢一個月

全裁8000-10000一個月，不過工作時間挺長的，忙的時候派凳姿忙到夜裡一點多都有。
我粗鏈在織塵絕里做代裁。

③ 一般的服裝設計師一個月大概多少

據
聞
瑞
服裝設計訓練營說：助理純陸瞎服裝設計師3000-4000元，服裝設計師做空5000-7000元，主設計師8000-15000元悉空，設計總監15000-30000元月薪。

④ 服裝裁剪縫紉，一般在服裝廠裡面一個月能拿多少工資

看你的手藝如何了？服裝廠憑能力賺錢，幾千到幾萬不等 ，服裝廠趕工時間也很長，也很辛苦

⑤ 請問下:做裁縫衣服的工資有沒有15000一個月

肯定沒有，只是裁縫的話三個月一萬五還差不多

⑥ 服裝設計師多少錢一個月.

主設擾者輪計不低於6000元/月
輔助設計：2000-4000元/月
能夠設計出一款流行的樣板（嫌滲西服）緩信年薪不少於50萬

⑦ 現在服裝設計師一個月工資多少呢

服裝設計師的工資受多方面的影響
服裝設計師可以指普通設計師，主設計師，首席設計師和設計總監等等。不同的等級，相應的待遇會相差很大。當然我們通常指的服裝設計師就是一般的設計師
服裝行業，又可以分為男裝，女裝，童裝，內衣等等。雖然不同的行業，服裝設計師的薪資相差不會很大，但是也會有一定的區別

我們都知道，發達城市的薪資會比普通城市的薪資會高。服裝設計師也不例外
服裝設計師的待遇還和服裝企業有關。大型知名的服裝企業開出的薪資通常會高於一般的服裝企業。但是有些剛創業的服裝企業，為了好的服裝設計師，也會開出高薪挖人

服裝設計師的工資，我們一般指的是固定工資。但是現在很多服裝企業都開出了五險一金，還有包吃包住等其他隱形福利。我們在算待遇的時候，也要參考一下。服裝設計出來的衣服，老闆當然是希望有好的銷售，所以，現在有些服裝設計師會有提成，就是按照銷售額算提成。
服裝設計師的工資也會隨著物價的上漲，不斷的變化。我們要了解及時的服裝設計師的工資，可以直接查看各大服裝企業開出的具體工資，這樣數據會更准確。
服裝企業會開出高的薪資，當然對服裝設計師的也會提出一定的要求。你可以到服裝人才網上查看服裝設計師的職責要求，看自己能否勝任，然後再去對比薪資。這樣反而會更適合自己。

⑧ 服裝主管工資是多少

服裝主管工資多少與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工前螞作拖欠慧逗埋工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履指咐行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。