上班29天工資一般多少

『壹』 一個月29天休息4天,工資怎麼結算的

您好，根據《中華人民共和瞎迅國勞動法》規定，勞動者每月應當享受每月不少於4天的休息日。因此，如果一個月有29天，那麼休息日就升神神是4天，而工資結算則是根據勞動者每月工作的天數來結算的。比如，一個月有29天，其中休息4天，那麼勞動者實際工作的天數就是25天，因此工資結算應該是25天的工資。同時，根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者每月應當享受最低工資，最低工資標准由勞動者所在地的勞動行政部門規定，一般情況下，最低工資標准不得低於當地最低工資標准。因此，如果一個月有29天，休息4天，那麼勞動者的工資結算應該是25天的工資，但是最低工資標准吵虧不得低於當地最低工資標准，也就是說，勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『貳』 做了29天，一個小時12.5一個月有多少工資，正常上班10小時

10x12.5=125
29X125=3625
答:一個月上了29天，應得工資3625元

『叄』 上班27天工資怎麼算

法律分析：法定月工作日為20.83天/月，超過工作日的報酬休息日支付2倍，休假日支付3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 每月滿勤28天，月工資為2500，請問我出勤了29天，那我的工資該怎麼算

按我算的話，2500÷28×29，但縣官不如現管，你還是看看你們公司怎麼結算工資吧。