嘉興秀洲鄉鎮小學工資多少

Ⅰ 鎮湖實驗小學待遇

您想問的是鎮湖實驗小學老師待遇怎麼樣嗎？好。
基本工資在每個月3140，鄉鎮補貼每個月500元，五險一金，績效工御舉資全年大概在4000元左右，還有購房補貼，因此鎮湖實驗小學老師待遇是很好的。
鎮湖街道面積二十平方公里，人口兩萬，沿太湖湖岸線二十餘公里，是蘇州市建設自然衡岩居住環境，建設湖濱新城的主要規劃區域。鎮湖借蘇州城市北擴西進的城市建設戰略的優勢，交通已十分便捷，東接環城高咐拆御速路和新太湖大道。

Ⅱ 一般鄉鎮小學教師的月工資是多少

一般鄉鎮小學教師的月工資是2000-3000元。

剛入職的教師，就算是私立學校當中的貴族小學，想要在工資收入方面達到月入上萬，都難如登天。如果你處於某個貴族私立學校或者傳說中的國際學校，那麼你在多勞多得的情況下能夠領到一個月一萬多的工資，這說明你這輩子就是一塊天生教書的料，教書育人對你來說再合適不過了。

但是在公立學校，教師的工資收入是和職稱、教齡這兩個因素緊緊地綁定在一起的。在國內的大部分公立學校，教齡三十多年、職稱副高的教師能達到月薪上萬的都極其罕見。

更何況剛入職的新教師。當然，如果是在國外的話，比如發達國家的小學教師，那些剛入職的教師把領取到的美元、歐元兌換成人民幣，想要達到一萬以上還是比較輕松的。

職業定位：

1、角色性質

教師的角色不只是向學生傳授某方面的課本知識，而是要根據學生的發展實際及教育目標、要求，在特定的環境中採用特定的教學方法，通過特定的途徑來促進學生成長，教師這種角色是一種性質復雜的職業角色。一個人成長為這種角色需要經過復雜的、長期的學習過程。

教師角色的性質就在於幫助學生成長；或者說，教師是促進學生成長的人。

2、角色任務

如果認為教師只是一個只是傳遞者的角色，那麼教師的職業角色任務就是將知識傳遞給學生。

如果認為教師是一個將學生作為一個完整的人看待，全面地促進學生成長的角色，教師的任務就是引導、幫助和促進學生的成長。

Ⅲ 請問浙江嘉興南湖區的老師們，這里的中小學教師的基本工資是多少啊平時一個月拿到手裡的工資又是多少

南湖區好像有好幾個初中吧。歷鋒簡 工資其實每個學校都不太一樣，還有還是看每個人所帶的課題等等都有區別。 普通教師除去必要的肢褲35保稅，大概在3200左右。（普通教師哦。如果你要是那種中高認證的，或者班導一類的那就肯定不止了） 希望對你有所幫助，信息雖少，確保都是真基歷實的

Ⅳ 浙江的老師工資水平如何

1、教齡：實習期第一年新教師

2、月工資：試用期2500元/月，400元/月農村補貼（我記得好像是500每月，非農村教師是沒有這個收入的），350元/月班主任

3、績效工資：一學期績效5000元，兩學期一萬左右（我記得是8000元一學期績效獎金，可能試用期低點）

4、市長基金：去年2.3W

5、其他收入：略。主要是節假日。

6、公積金：新教師1500元/月，之後1800元/月。具體五險水準未知。

本人基本工資2300，五險每月扣300左右，一金之後會扣掉，晚間班輔導費50元/次，課時費：基礎課時20h，超出後按梯度來計算課時費，最低標準是32元/h。

以下是我自己從2017年到2018年的工資表：

坐標江南皮革廠(浙江溫州)，三年教齡，稀里糊塗啥的算起來一年到手8w左右。勝在時間空閑可以搞點副業。副業收入一個月3000左右。不是你們想的抓學生補課，被教委查到可以會下崗的。個人感覺不是很滿意。差不多文化水平的兄弟在北京做碼農已經20w+了，稅後也近20w。

浙江中部某小城市，商業很發達。在市中心知名小學任教第五年（意味著工資最低，越是偏遠地區越高，隨偏遠程度不同 600到1200不等每個月）每個月到手4k多，班主任補貼有每個月250（微笑臉）。託管補貼一次一百，一周四五次，但是工作時長十多個小時。一周1600左右。合計六千多。住房公積金每個月扣1800左右，合3600左右。醫療每個月扣一百多，但是加上單位的和公務員醫療補貼，大概1000多。年底有發一個市長獎金，他十分重視教育，重視民生。每個老師有發六七萬。另外績效獎金兩萬多到三萬多不等。合計大概一年二十多萬。平時單位包三餐和住宿，伙食條件比較豐厚。這一塊對於剛畢業的年輕人來說減少很多開支了。

浙江新二線城市 本人教齡28年 打卡工資5500左右 年終獎60000 公積金3300。

坐標浙江嘉興，職稱副高，每月工資打卡10200，年底績效9萬，公積金5200。

我在浙江嘉興小縣城，工作19年，每月加班主任費才到手4000多，好羨慕工作三年就能拿那麼多的。所謂的一年十六萬，更是想都不敢想.。

坐標浙江三線小城市，入編小學數學教師半年，基本工資1696，一年發13個月，課時費650/月，績效在4000左右，轉正後的同事年終獎是7萬，由於我在18年8月入職才5個月，所以我只取其中的5/12，29000左右，公積金2205/月。

2019剛畢業，初中公辦老師，當班主任，坐標浙江溫州，打卡裡面的工資四千多一點點（因為有班主任補貼440）還沒轉正，但是好像工資按中二給我算的。寄宿制學校，有晚自習，一個星期兩天晚自習，一個晚自習三節課。晚自習費還有績效之類的工資大概一個月6-7k。

浙江杭州，教齡20年，職稱一級，年純收入16w左右，另外每月公積金4000左右。

浙江金華 二級教師 打卡5500 公積金3100 績效6W。

浙江湖州安吉縣初中教師，4年教齡，打卡每月2800，公積金2000，年終發了21000，包括什麼晚自習加班什麼的吧。

浙江十八線小縣城，95年工作，打卡5100，公積金2900，年終10000左右，問題是房價20000每平米。

浙江紹興下轄區，房價2萬，教齡24，高級七級，每月打卡到帳約一萬一千，年底一次性績效約二萬八，療養費每年約3000，醫療費每年約五六千，住房公積金每月合約4500，在全國大概能處在中上水平吧！

我浙江西步，教齡30年，一級教師，每月到手4371.56元。

浙江金華下面一個小縣城，專技10教齡17年，中一 到手6000其他獎金20000，我覺得還滿意了。

我女兒浙江杭州幼兒教師，有編制，已經工作10多年了，月發到收工資3600左右，加年終積效獎，總共大約不到5000一個月，如果是外地人要養小孩供房租是很困難得，幼兒教師真的付出的是母愛，收入卻是打雜的工資，現在她很動搖。

浙江杭州，教齡20年，小學一級職稱，純收入16w左右，公積金4000每月。

本人浙江寧波鎮海區小學老師，每月現金大概在6000左右，年底大概有20000左右的績效獎金，每月公積金大概在4700多！這是最低的十一級工資，每上浮一級一個月多200多吧！這就是教師的真實收入了！

浙江寧波某區小學正式編制，做班主任，不算公積金，純到手18W。

我姐18年考上寧波鄞州小學老師，一年純到手16萬左右。公積金加住房補貼每月6000+。

我是今年剛剛上岸浙江寧波某區的中學新教師，同事告訴我，新老師的工資，加上公積金之類的，總共年薪能有24萬左右。頓時我就開心了

浙江寧波，2018年上岸，初中，目前初級職稱，今年工作第三個年頭了，目前當班主任，每個月工資6000多，加上班主任近1000，公積金加上住房補貼,一個月6000多，加上發到手上的，大概總共能有個24w？居然能邁入月入兩萬的門檻…

我們諸暨的老師最一般的老師工資也有4000多，還不算政府補貼，五金一險，年終獎金。全部到位起馬也有十三四萬。如果級別高一點的工齡長一點的可能還不止，有二十萬，有的老師幫學生補課還收補課費很貴的，要70.80元一節補課費，一年很輕松賺個7萬，8萬的外快

老師工資應該要處於 社會 平均水平偏上！ 什麼樣的人才可以做老師？各位心裡沒點數嗎？那些覺得老師工作輕松工資高不合理的你在玩的時候人家在努力學習，你談朋友人家在努力學習，你晚自習逃課上網人家在努力學習，你上課睡覺人家在努力學習… 人家付出的比你多啊，工資當然要高嘍

我有個朋友就在我們當地公立小學教語文，班主任，每個月到手收入基本工資3800元，包括班主任津貼450元，績效工資900左右。每學期結束考核獎5000左右，年底在發一筆，可能有個2、3萬，就這些。

不知道你信不信我在杭州拱墅區今年教齡5年教育局工資2748.6拿到手，不算績效

28年教齡的鄉村初中教師，職稱高級，除去五險一金，打卡工資9000多元/月，年終市長獎一次性約7w，職效獎約2w/年，夜自修管理、每周的早、中、晚託管等，這樣的工資一點都不低。

教師工資高，高得可怕

看地區的吧，基本工資和績效工資和獎金構成，浙江地區年終獎在2.5 3萬，公積金去年剛加的3000多一個月，全部零零總總算上去一年10 14萬不等，別忘了這個是9個月的收入！

Ⅳ 小學老師工資多少啊

一、初級教師職稱：對應事業單位專業技術人員13—11級崗位，也就是工資標准跨度在1390元—1510元。

二、中級教師職稱：對應事業單位專業技術人員10—8級崗位，也就是工資標准跨度在1600元—1950元。

眾所周知教師可以說是屬於事業單位專業技術人員，所以薪資待遇也參照事業單位專業技術人員工資，專業技術人員基本工資由崗位工資和薪級工資組成。其中崗位工資崗位一般分為13級，工資標准從1390元—4850元;薪級工資薪級一般分為65級，工資標准從215元—6355元。

Ⅵ 小學教師，在鄉鎮工資一般多少

目前小學老師工資一般多少？

地方不同，工資不等。三四線城市2000-3000，一，二線城市5000不等，另外還有各種補貼，績效獎等。

在編小學老師工資多少？

小學在編老師，每月到手5000左右，然後每年還有績效，公積金一個月2000多，七七八八加起來一年10萬差不多吧。

現在小學老師的工資高嗎？

現在一直在喊，提高教師工資待遇，教師工資待遇不低於公務員。這是好事。但是這也從側面反映了教師工資是不高的。

我們這小學教師的工資3000左右，但是不包含績效，績效不是固定的，由平時的工作量來定，我們這沒有統一標准，每個學校根據自己的實際情況來定。

教師工資是按職稱來的，高一級職稱工資差距還是很大的，現在就出現這種情況：年輕教師普遍較低，而老教師工資卻很高，在某些方面對年輕教師的心理還是很有感觸的。一些覺得不公平的想法油然而生。之所以這樣是，老教師隨著年齡的增大，教學步伐跟不上時代的需求。老教師是工作一輩子換來的。不要羨慕老教師的工資，而是要用心教育，你說是不是。

Ⅶ 小學教師，在鄉鎮工資一般多少

小學教師在鄉鎮，
工資一般三四千塊錢，
如果屬於偏遠地區的話，
通常會有一些補貼，
不過總體上普通的老師大多是在四五千塊錢。

Ⅷ 鄉鎮小學教師的工資多少

總共有6個方面去計算，分別是：
1、基本薪酬：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元；
2、教齡薪酬包含工齡：每年60元，隨著教齡增長；
3、課時薪酬；
4、如腔績效薪酬：學期和學年獎金。這部分獎金金額，只佔薪酬的10%左右；
5、特優補貼；
6、山區補貼。
《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞渣哪衫動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用緩檔人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。