國企一年開支多少錢
⑴ 在國企工作，月收入9000元，這份工作怎麼樣可以一直工作下去嗎
【職場再出發】為你深度解析：雖然不清楚你的年齡，也不知道你的具體職位，更不清楚你的單位是哪個，但僅僅從你題目中的這幾個關鍵詞描述：杭州、國企、月薪9000元、不含年終獎。我的觀點就已經很明確了，那就是：如果你不是強烈的要追逐夢想的話，一直工作下去就可以了，不要換！
國企相對於民企和外企，是比較特殊的一類企業。特殊到什麼程度呢？業界有三個說法，分別是2倍效應，35歲效應和下車效應。分別解釋一下：
如果單純比較工資的話，國企的工資相對於民企和外企，是具有2倍效應的。也就是說，國企的月薪5000，抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎麼「抵得上」，說起來就比較復雜了。舉個例子吧：
比如小王在國企工作，工資雖然是5000，但小王的工作狀態大體叢磨是這樣的：每天早晨有班車，八點半晃悠悠出門，九點到單位，中午吃食堂，然後午休一小時，下午5點就下班了，平時工作也不那麼緊張，周末休兩天，節假日全休，公積金高，還有各種福利！
而小李呢，雖然工資是10000，但小李在普通民企，每天打仗一樣，早晨6點就起床，7點就往公司趕，晚上八九點回家，周六還要去「開會」，公積金低，福利少，請假也很難，工作壓力大，家裡的孩子都沒人輔導寫作業，夫妻關系變差，天天吵架！
總結：
雖然現在部分國企的工作壓力也很大，部分國企的工作也變得緊張起來。但從總體而言（強調一下，是總體上），國企相當於廣大的民企和外企，依然是「輕松、穩定、而且福利好、假期多」的單位。在國企拿9000月薪的員工，跳槽到民企的話，如果拿不到18000，通常就是很不劃算的！事實上，除了「自己本身極有夢想」的那些員工，民企不出「2倍薪資」也很難從國企挖人！
現在「職場35歲」是個很熱的話題，熱到什麼程度呢？熱到很多剛剛參加工作幾年，自身年齡也才二十七八歲的自媒體人，都開始主力寫作「35歲中年危機」了。 但這些危機都是對民企和外企而言的，至於國企，則有點不同！也舉個例子吧：
比如老王今年36歲，在民企或者外企，已經有十年工作經驗了，但卻依然做個基層的小領導。外企或者民企就會衡量了，老王的工作內容不復雜，入職兩三年的新員工完全可以勝任，而且老王的工資又高，精力又差，要求還不少，還不如直接換年輕人！於是危機就來了！
而老李在國企，「十年工作經驗」反而成了優勢，為啥呢？因為當年和老李一同入職的老周被調去了總部管人事；老李入職時帶他的「師傅」則高升分部領導，總之，各種關系盤根錯節開始出現了，這不是新入職的年輕人可以比的。而且國企的各種升職制度也非常看重「資歷和經驗」，老李36歲在國企，反而被選為「重點培養的青年幹部」。
總結：
從理論上來講，不論國企、民企、外企都喜歡年輕人，但外企和民企對「35歲以上的員工」是赤裸裸的拿「投入產出比」來衡量的，是冷冰冰的；國企對「35歲以上的員工」則會非常寬容，因為國企看重「資歷、經驗、忠誠」，而這三項跡鄭旦全部都要靠時間來檢驗的。
正兒八經的國企都有個癖好，那就是在招聘上的特殊性。 不論央企還是地方國企，其用工的最大途徑並不是姿擾」社招「，而是」校園招聘「。而且格外不喜歡」社招「。
換句話說，很多國企，除非你是在大學畢業時，通過校園招聘進去的，否則通過 社會 招聘，你是幾乎沒有機會進去的。即使碰巧有 社會 招聘，招聘的要求也會非常嚴格。同理，由於這些國企不喜歡搞 社會 招聘，如果員工離職，就相當於從國企「下車」了。一旦下車，想要重新「上車」，機會會非常渺茫。
總結：
國企比較高傲，最喜歡一張白紙的「應屆畢業生」，它們喜歡自己培養適合自己體系的員工，除非實在急缺，否則很少進行 社會 招聘，即使進行 社會 招聘，很大程度上也是為了照顧各方領導的關系。所以，一旦從國企「下車」，想要再入國企，難度會比較大！
通過上面三個效應的分析，我的建議很明確，那就是「一直做下去，不要換」。因為在杭州，月薪9000元雖然不算高（相當於阿里等肯定不算高了），但也不算低（杭州公布的平均工資還不到這個數）。況且這還是你沒有計算年終獎的薪資。
加之國企的福利待遇一般都較好，公積金高，加之具有「35歲效應」，會隨著年紀增大，愈發有優勢。畢竟很多私企外企，都會裁減「35歲以上員工」的，雖然有人說，有本事不怕沒飯吃，道理誰都會說，但你能做的事，年輕人拿你一半的工資就能做，你本事再大也會被裁，除非你「不可替代」，但「不可替代」是不可能的！
所以，除非你「極有夢想」，自身想要實現一些想法，從而想離開國企，出去打拚。否則的話，我不建議你離開國企，如果有精力旺盛，大可以在國企工作，同時琢磨些副業、發展些愛好、多花點時間教育孩子、陪伴老人、多出去走走修養身心。
所謂的成功，並不是每年幾乎為工作付出一切時間，比別人多賺幾十萬，而是每年都比別人身體更棒，陪家人的時間更多，教育孩子的時間更多，想要去玩的地方都去了。
-END-
在國企工作一個月9000塊錢的工資你還想咋滴？我記得在09年剛進入國企工作的時候，一個月工資才2700加上獎金也就不到5000塊錢。可能有人覺得09年5000塊錢的工資還是非常不錯的，但是想一下，我們當時可是全年無休沒有假期也沒有所謂的三倍工資，所以如果你一個月已經9000塊錢在國企，那是相當不錯的水平。
如果說是不是一直可以做下去？那這個問題其實是結合你自己的實際情況來判斷的，一個月9000塊錢的工資是否滿足你全部的開支，同時還有結余。如果是這樣一個狀態，那麼繼續幹下去又何妨呢？畢竟在國企裡面適合開支的很小。
如果一個月幾千塊錢的工資已經不能滿足你的開支了，每個月還需要用信用卡透支消費，那麼我覺得你倒是可以把自己的開支進行優化，把不必要開始進行砍掉，如果還覺得工資不夠支出那其實你可以考慮一下做一個副業，增加自己的收入渠道。
說實話，從現在的求職環境來看在過去一個月9000塊錢已經是非常非常不錯了，如果辭掉這份工作之後看外面的世界進行對比，你會發現你先前的工作簡直是天堂。所以不要再這么矯情，好好的在國企裡面干一個月9000塊錢足夠一個人的基礎開支了。
兄弟炫耀過頭了哈，國企穩定月收入9000元，你還有些不知足啊！要不和我事業單位的工作換吧，怎麼樣？
我現在事業單位上班，每月到手5千元，年底有3萬6千元獎金，平均下來每月到手也就8000元，坐標重慶！換嗎，兄弟？
如果你去 社會 上調查一下，就會發現很多的工作根本就達不到你現在的工資標准，更不要提私企工作的競爭壓力與節奏是國企根本不可相比。
當然 社會 上肯定也會有很多比9000元高的工作，可是你的個人工作能力與綜合素質能夠勝任嗎？這種高強度的工作壓力你能承受嗎？你又具備這些高薪工作的專業技能嗎？
退一步說，即使 社會 上你能找到一份月薪1.5萬元的工作，那這樣的工作又能夠持續多少年呢？3年，5年，還是10年？萬一辭去國企工作進入私企5年後破產倒閉呢？你又該怎麼辦？
你還能找到這樣的工作嗎？
我們都知道職場「35」定律，一旦在這個年齡失業又該怎麼辦？今後的生活怎麼過？你想過嗎？
現在題主能夠拿到9000元的月收入，那題主在國企工作也該有些時間了！那你離職場「35」瓶頸還有幾年時間？
你仔細算過嗎？
我粗略估計了一下，題主辭職到私企干1.5萬元的工作，10年後失業，你總收入180萬元。國企可以一直穩定工作到退休，20年後，你還可在國企穩定收入9000元的月工資，而你辭職10年之後，一旦失業很難再找到月入9000元的工作。直到你領取養老金這段時間的生活又該怎麼辦？
所以，建議題主還是踏踏實實的在國企工作的好，別丟了「西瓜」撿了「芝麻」，那你可虧大了。如果題主覺得自己9000元的月收入不夠，完全可以利用業余時間做理財或兼職工作， 這或許是題主最明智的選擇。
當然如果有人脈資源條件，題主也可找朋友合夥做實體經濟。例如餐飲，只要有特色，有人脈資源，這也是一條掙錢很快的途徑與方法。
因為我身邊就有好些朋友，一邊在機關事業單位上班，一邊與朋友合夥開餐飲店，而且生意非常好，甚至還有朋友已掙了千萬資產。
如果你文化程度較高，業余時間從事自媒體創業，也是很不錯的途徑。
就拿我來說，一邊在事業單位上班，一邊利用業余時間從事自媒體創作，每月輕松五六千收入，也同時充實了自己的業餘生活，提升了自我文化素質修養，感覺每天生活很不錯！
不過「開源節流」也很重要。如果題主想要自己生活得更好，做好自我家庭生活支付規劃，砍減一些不必要的花銷，也是可以讓自己的生活變得有滋有味！不一定非要考慮辭職跳槽，其實可供你選擇的機會多了去，只要你肯努力去鑽營，相信你一定可以找到。
好了，我的分析就到這里，希望我的回答能夠給你幫助。 ～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
在國企工作，月收入9000元，這份工作單從收益上來講還是不錯，可以直接秒殺很多所謂的白領。
據我所知，現在高薪的就業崗位確實不太容易找，尤其是這類月收入將近一萬的崗位，要麼有高文憑，要麼自身確實有本事，那麼有一技之長，要麼能吃苦，如果這些一樣都不佔，想要平白無故的拿高工資確實不太容易。（這里除開創業者與老闆之外）
單從工資待遇這方面來講，這份工作還不錯。再則，很多國企基本都是耍雙休，即便不是耍雙休，一個月大多數至少也有四天假期，上班時間多數也是早九晚五，從上班結構與時間這塊來講，還是挺不錯。
至於要不要堅持下去，你需要衡量幾個問題:
①離開國企之後，你能幹嘛？是否有更好的去處？
一個很現實的問題，離開國企以後，如果不能，暫時也沒有更好的想法，建議不要離職。
②離開國企之後，你是否能找到與之對等的薪資待遇？
說得直白一點，很多人打工就是為了掙錢，如果你離開國企之後，不能找到與之對等的薪資待遇，也沒有找到比國企更適合發展的平台，建議不要離職。
③衡量國企未來五年之內與離開國企未來五年之內你的自身價值，在哪裡會體現得更突出！
自我價值的實現有兩種，一種是想做自己想做的事，比如崗位晉升，另一種是收益是否達到預期，這個衡量期可以是五年。
也就是五年之後你在國企與不在國企的自我價值與收益的一種對比，如果你覺得五年之內離開國企沒辦法和國企比，那麼建議不要選擇離職。
題主提供了四個信息：
1、國企；
2、月入9000；
3、杭州；
4、不含年終獎。
要我們回答兩個問題：
1、這份工作怎麼樣？
2、可以一直工作下去嗎？
只憑題主這四個信息，我很難評價這份工作的好壞，也無法幫你下決定是否要一直幹下去。
我只能假設以下這些人群，他們會如何看待您現在擁有的這份工作：
... ...
以上列舉的這些人群，或許沒辦法窮盡我們身邊所有的類別，但我想通過不同人群對同一種工作的不同看法，想說明一些道理：
1、工作本身並沒有好壞之分，都有值得堅持的理由；
2、對收入的滿意程度，是和人的年齡、性別、所處的人生階段、經濟壓力甚至價值觀相關；
3、為生存而工作壓力重重；為收入絕對數字工作會急功近利；為未來目標工作會踏實心安。
題主，您是為何而工作呢？
以上點滴，希望對題主有點幫助。
這個要看你自己的規劃了！
判斷一份工作值不值得，要看未來，而不是看現在。（我以後會有長文深度解析）
九千要看你在哪個城市，如果在三四線城市，這個可以過的比較好了，如果在一二線城市，那估計想買房買車還有點難。
工作，要有意義。
工作，要有未來。
工作，要有樂趣。
國企，還是比較輕松的吧！如果有意義，有未來，有樂趣，那就堅持做下去吧！
在國企工作，月收入9000元，這份工作怎麼樣？可以一直工作下去嗎？你現在的工作地點是在杭州，而浙江是我國民營經濟比較發達的地方，你在國企工作在杭州這座城市顯得更加不一樣，但從我的經驗來看，目前國企工作和民企工作基本上差別不大。不過還是青菜蘿卜，各有所愛。對於那些想穩定一點的人，當然還是在國企工作比較好。
我這個人經歷比較豐富，可能大家會說，怎麼什麼事情都拿自己打比方，這沒有辦法有那麼豐富的經歷在哪裡擺著，不分享給大家也是怪可惜的。我先後是在部隊工作過，在黨政機關工作過，在民營企業工作過，最後還在國有企業工作過。在部隊和機關工作的經歷不用說了，工作內容和待遇這是大家都知道的。但在民營企業和國有企業工作來比較，在2000年之前，說句老實話，國有企業的待遇是遠遠比不上民營去的待遇的。
2000年我是第一次到重慶的民營企業工作，所在的公司是重慶一家大型摩托車企業，職工人數也是在萬人以上，但是縱觀公司的大部分管理人員和技術人才，絕大部分都是來自機關、國有企業。由於那時很多民營都是處於發展成長的階段，人才的來源除了國有企業和黨政機關事業單位以外，沒有其他的人才來源渠道。而大多數的國有企業由於 歷史 包袱沉重，人浮於事的現象比較突出，經營效益比較差，加上民營經濟的高速發展，造成了國有企業人才的大量流失，而很多民營企業正是靠著靈活的經營機制和國有企業的人才，開始了發家致富的 歷史 征程。
然而 歷史 演變有時是難以預測，長江後浪推前浪，國有企業經過幾年的兼並重組、大浪淘沙，大部分新組建的國有企業煥發了勃勃生機，大量在當初存活下來的國有企業也重現了光明，特別是那些事關國計民生的國有企業，經過多年的市場洗禮之後，變得越來越強大。隨著國有企業的日益發展和強大，人才迴流成了大趨勢，特別是隨著國有企業用工方式、分配方式的改革，國有企業職工的收入一舉超過了絕大多數的民營企業，國有企業依然保持著對人才的吸引力。
你現在國有企業工作，每月收入9000元，這個收入水平，即使是在杭州這樣民營經濟高度發達的城市，也是非常有競爭力的。目前國有企業相對於民營企業來講，就一般員工來相比，實際上也是沒法比的。比如五險一金，很多民營企業也為員工辦理了五險，但只是辦理了五險，沒有住房公積金。國有企業不但有住房公積金，而且是按照最高12%的比例購買，所以國有企業職工僅住房公積金一項，每月就要多了幾千元的存款；就是一個簡單的單休或者雙休的問題，我了解的重慶的民營企業，還是比較有規模的民營企業，大多數都是採取每周休息一天半的方式，星期六上午還要上班，有的採取的是單周休雙休，雙周休單休的方式，但國有企業不管無論如何，員工的雙休是必須要保證的。
還有一項估計大多數人沒有感覺到的工會福利，國有企業大概有這么幾項福利政策，而且是嚴格按照屬地總工會的制定的政策來執行的。一是員工的福利政策，比如企業年金，這是一筆比較大的開支，單位繳存和員工繳存佔了12%，也就是職工退休以後可以多享受12%的補充養老金；』二是補充醫療保險，這也是一項對員工切身利益非常重大的福利項目；三是關懷慰問福利。按照工會的規定，員工在生日、生孩子、父母去世等都會享受到相應的慰問金或是慰問品；四是國有企業的帶薪休假政策，這也是國有企業職工最好的福利政策，帶薪休假期間的工資獎金按照上班的工資獎金一樣計發；五是節假日慰問政策。只要是國家規定的節假日都可以發放相應的慰問品。比如春節可以享受每人1000元以內的慰問品，勞動節和國慶節可以享受300元以內的慰問品，元旦、清明、端午節、中秋節可以享受200元以內的慰問品等。
綜上所述，你目前在國企工作每月9000元的收入，僅這一項收入已經就有很大的誘惑力，如果再加上國企的五險一金，年終獎金，雙休待遇、年休假待遇，早餐和午餐、工會福利等，國有企業實在擁有更多吸引人才內容和條件，面對這樣的工作你還有什麼可猶豫的呢？還有什麼理由不一直工作下去的呢？
在杭州國企，不含年終獎，月入9000，從收入來看，我認為這是非常值得幹下去的工作，原因如下：
1、月入9000能算得上是工薪階層的高收入。月入9000，這是多少工薪族羨慕的薪資。事業單位很多人都達不到月入9000，私企中薪資高的人的確很高，但是不多，普通白領月入9000的真不多。因此，這是一份收入非常不錯的工作，很值得幹下去。
2、國企福利多，基本工資加各項福利會超過9000，收入比較可觀。國企不僅穩定，而且福利非常好，這是很多私企無法超越的優點。五險一金繳納比例高，這樣更能保障員工的基本生活。除此之外，一些國企的年終獎非常誘人，是一筆不菲的收入。因此，非常值得幹下去。
3、爭取進入國企領導層，提高薪資福利，擴大人脈，積累資源。在國企月入9000，也不能安於現狀，不斷提升自己，爭取進入領導層，國企領導的收入也是非常不錯的，還可以積累資源，擴大人脈。因此，非常值得堅持。
月入9000元，不含年終獎，在國有企業來說，已經是不錯的工作了，但是是否值得待下去，得看自身家庭情況，和個人追求。
無壓力，無野心，可以直接做下去杭州市人力社保局近日公布,根據市統計部門測算,2018年杭州市區全 社會 在崗職工(含勞務派遣)年平均工資為67047元,月平均工資5587.25元。
從這個數據統計來看，月入9000算不錯了，幾乎是平均工資的一倍。
如果說，個人家庭負擔不重，能出一些錢，買套房子，按部就班的還貸款。以在國企的穩定性來說，這是非常不錯的工作。
因為就算你去了不錯的私營企業，個人天花板差不多在月入2萬左右（沒有特殊機遇），然而等到年過40時，必然會遭遇中年危機。
但你在國企，只要不犯錯，這份工作和收入是一直穩定的，不會有太大的波動；即便所在企業出現巨大情況，也會安排轉業和安置，這點國企相對人性化。
個人家庭負擔重，有較高追求，慎重考慮 如果個人家庭負擔重，來自農村，父母都期盼自己的贍養，這時就要好好考慮了。
據數據顯示，2019年杭州房價大約在2.8萬左右，一套80平米的房子需要200萬的樣子。
如果進行貸款，償還20年，差不多要花費300多萬，每月還款近1萬元。
當然國企公積金高，可以抵扣一部分，但除開房貸後，家庭壓力會巨大，加上父母和孩子，其實是很難支撐的。
因此從這個角度來看，如果家庭不能給予一定支持，而且負擔重；夫妻雙方都是普通職員，待在國企壓力是非常巨大的。
從個人未來考慮，可能還是需要離開這個環境，找尋其他出路。
總結
問題中有幾點關鍵信息，國企、月薪9000，不含年終獎，杭州這份工作綜合判斷下來，在國企當中算是不錯了，但是因為在杭州，所以綜合看下來，這份工作中規中距。我給你的建議，就是這份工作可以先做下去，但不要想一直工作下去。
1.在國企裡面，是不錯的單位這份工作呢，在國企裡面算是非常好的，一年算下來有將近11W的收入。前段時間有個調查叫做，很多工作10年以上的人，只有20%的人才達到月薪過萬，很多人在萬元以下。現在的收入，已經接近萬元了，這樣的國企收入還是很不錯的。
要知道絕大多數國企，只有領導層才能拿10萬以上的收入，普通員工一年只能有三、五萬的收入。
2.一定要有隨時離開的能力這份工作確實不錯，但是我們還應該看到，工作地點是在杭州。這個工資收入而杭州這個地方的房價有多高，大家也都清楚，所以拿想要靠工資買一套房子還是非常困難的。如果是外地人員，肯定有一部分收入要用來租房，這就是說再加上一些生活花銷，每年掙的錢你未必能夠買得起一平米。沒有房，怎麼繼續下一步？所以，還得拼起來。
在國企，確實是穩定，但是絕大多數人的後果就是穩定的窮下去。我身邊不少在國企工作的朋友，都在抱怨工資太低了，每個月都盯著工資，因為等著還信用卡呢。
俗話說人往高處走，水往低處流，你千萬不要想著一直工作下去，為什麼要想著一直呆下去呢？如果我們能力足夠，為什麼不去找個工資更高的工作呢？
所以我給你的建議就是，現在可以這個國企這個平台，去打磨自己的能力，去提升自己，這個工作可以作為過渡。如果某一天我們在國企發展到了瓶頸，或者是薪資再無法上升的時候，我們就應該想著怎麼離開國企了。希望這時候，我們能夠有底氣去選擇更好的單位。
⑵ 進國企花了十萬值嗎
大概在10年左右，我有一個村裡的哥，專科畢業，恰巧老家附近有個不錯的國企，於是托關系，找門子，上下打點花了應該不止十萬。
進去之後，在最多的時候扣除雜七雜八的能到手8000，現在效益不太好，但是也能開個4000左右。
早幾年形式好的時候，不管薪資高，還有各種各樣的福利，工作除了部分人倒班這點外，其餘還是很不錯的。
按照我們大平均算，每月6000，那麼一年就是7.2萬，這在一定程度上花十萬，也是很值得的。
但是現在隨著招考的越來越嚴格，很多的硬性規定很難逾越，比如研究生畢業，應屆等。
滿足了這些基本條件在談其他的。
我認為值得花這十萬，需要滿足下面的條件：
你像我哥進去的時候，他已經對於這個國企內部哪些工種非常的熟悉。
也分析了自己的專業，可能安排為哪個工作。
所以當讓他晚上倒班的時候，他已經有了一定的心理准備，這樣就減少了適應的時間。
現在並不是每個國企的薪資都特別高，效益不好的國企，一個月才開兩千多塊錢，簡直是雞肋。
而且這類型的招聘人員調侃「我有本事把他們哄來，但是沒有本事讓人家留住呀」。
對待薪資低的國企，還花十萬塊錢，我感覺不值得。
我們也不要單純的看國企每月的高薪資，還要考慮當地的生活水平。
如果是在外地，那麼買樓家裡能夠幫助多少，都是很值得考慮的問題。
你像我們原來班長，在大型國企。高的時候能拿一萬塊一個月。但是那裡的樓價也高的嚇人，盡管自己有正式工作，但是也買不起房。
所以這時候，要和家裡溝通，獲得家裡的支持，不要一味的追求高薪資。
為什麼國企很多人壯志凌雲的進來，很想有作為，但是過了兩年後，要麼離職，那麼不上進了？
因為他們了解了國企晉升的一些現狀乎和，而自己又無法解決這種問題。
所以在打算花錢的時候，也要考慮自己以後能否快速的晉升，畢竟領導都是少數，越早打算越好。
如果自己感覺晉升難度特別大，那麼自己是不是能夠忍受在國企內平平淡淡的混口飯吃。
這些都想全面了，才會真進來後，少很多落差。
其實我認為我們也不必要一棒子打死就認國企，很多私企也很不錯，也有很多優勢。
比如隨著自己能力提升，「隨意」跳槽，薪金憑本事增長，同樣自己不會在穩定的環境內嚇得不敢動彈。
所以說，事情都有兩面性，希望對你有幫助。
我是小凌子
首先，我在剛畢業的時候就被家裡安排在了國企裡面上班，由於是剛畢業，也沒什麼經驗，一開始就在裡面渾渾噩噩的過著，按時上下班，有雙休，有節假日，感覺挺歲穗盯輕松的，但是，隨著時間的流逝，身邊一起畢業的，慢慢的都有些小成就，要不就是經驗豐富，要不就是閱歷豐富，自己雖然安穩族讓，但覺得越發不如他們，內心開始感到焦慮不安，覺得在虛度光陰，每天過的很空虛，很不充實。
但是一想到這個工作是家裡人花了很大力氣才讓自己進來的，機會來之不易，並且還有許多人擠破腦袋想進來也進不來的，於是就繼續工作。
後來，隨著父母年紀越來越大，我慢慢的發現，自己這種安逸的生活並不能長久保持下去，一旦父母身體不好了，自己這些死工資完全不能支撐自己整個家庭的，上邊有兩位老人，下邊還有孩子，父母身體不適住院急用錢怎麼辦？孩子還要上學，這些花銷都會落在自己身上，還有日常的開銷。於是，我做了個決定，辭職了，現在父母身體尚可，等他們確實失去勞動能力的時候，需要自己照顧的時候，想出去怕也沒有機會了。
所以，我給你的建議是，首先你先審視一下自己的原生家庭經濟條件，如果經濟條件好的話，以後的經濟壓力沒那麼大，你可以決定去國企上班，因為它的優勢就是穩定，還可以有充足的時間陪伴家人，遠離漂泊的煩惱。
如果你的家庭條件不好，以後都靠你一個人的經濟收入的話，建議你還是多出去闖盪，外面的機會真的很大。
還有一個就是看你進的這家國企的工資水平了，如果工資水平可以，福利待遇好的話，也是可以考慮進去的。
以上建議希望可以幫到你……
電力煙草之類的，如果你是剛畢業，花二百萬進去都劃得來，一年起碼十幾萬，可以過正常人的生活，工資以後還會漲，可保你一輩子。一般的國企就看你能不能當領導了，領導跟員工差別非常大。如果自己沒有特別硬的本事，花十萬買個穩定也可以，畢竟心不累，在外面打工太累了。我在電力干過農電工，國企當過部門一把手，現在在外面打工，所以我講的還是靠譜的。當然我指的是一般情況，自己有很好的文憑的話那就看自己的追求了。
特別特別值得！沒跟你開玩笑，真的特別特別值。
我表弟是中央 財經 大學畢業的，現在月薪在2萬左右，他還是想找一個國企的工作，為什麼？穩定！ 旱澇保收，這是他常掛在嘴邊的話。
我今年也嘗試一下考公務員了。
未來穩定不穩定不知道，反正現在很穩定。我一個哥們在機場工作，他說他們主管就是託人進來的， 工作一年提到主管，灰色收入能到40萬，你敢相信嗎？
前兩年自媒體挺火吧，月入1萬，年入100萬，兩年入300萬的到處都是，我一個哥們兼職做課程，1個月38萬。
但是這個風口已過 ，我們再去看那些大號，有幾個好受的？
但現在呢，挺大的一個號，閱讀量不到1000，你說難受不難受。
要是在國企上班呢？
因為你說的國企不知道具體是什麼崗位，不知道什麼具體的情況，但是是國企的公積金再加上一些年終獎金上， 一年到手應該少不了，差不多一年能到十七八萬吧！
普通人很難通過自己的努力掙到這十七八萬，並且這個還是有一個往上上升的空間，雖然可能下滑，但是保收沒問題吧？
很多人說國企工作枯燥什麼的，但是干什麼工作都有枯燥的時候。
這兩年的經濟形勢，尤其是我們2018年中一直到現在，都特別的低迷。其實還是國企還好。
如果有機會能進去能進去還是最好的，用一個詞形容國企的工作，那就是旱澇保收。
今天現在網上有地方或者是有這種言論在吵著說公務員之類的都要改革，但是那個具體實行下來還需要時間，然後即便是實行下來，一些錢應該也比一般工作強。
現在一個企業，小中小型企業能存活的時間最多到三年，現在甚至有半兩年的這個方向來發展，自己創業或者在私企工作不好意思挺不好受的，沒那麼有保證。
國企工作其實提難得的，機會把握住，年輕人。
看了這個問題，我真是無奈的笑了笑，曾經這個問題就擺在我的面前，大學畢業我來到當地最大的一家國企，國企的正式崗還是非常緊張的，後來在一線堅持了一年多，家裡找關系想幫我調動一下，對方開口就要了10萬，而且還不保證能否調動成功。
我當時的薪資剛剛到5千多點，而且沒有五險一金，每天工作10小時。可以說都是賺的辛苦錢，後來咨詢了下正式工，不在生產線的崗位，扣除五險一金還不到5千，一線的正式工8千左右，這是不扣五險的情況。
後來兩邊都沒能調動成功，因為有關系更硬的人花了比我更多的錢調動了。個人感覺並不值得，如今已從國企辭職。
這個要看是什麼樣的國企了，如果是軍工，電力，石油，通信類的可以考慮。工作輕松待遇好，穩定干一輩子也是不錯的。如果是一般的國企，效益不好，收入不穩定的還是不要去了。本人在一家國有化工企業工作了十七年，曾經在當地算得上數一數二的好企業。但最近這幾年由於國家加大了環保整治力度，限制化工企業"三廢」排放，加上技術落後，企業效益越來越差，直至虧損，今年5月份宣布破產，全廠500多員工等待安置。我現在也已四十多歲，在企業這么多年只懂化工方面的技術，沒有其它技能，出去找工作四處碰壁。所以說進不進國企並不是最重要的，關鍵是找一個有發展前景的企業，同時能在工作中提升自己的能力，不是在一個地方吃一輩子，而是一輩子到哪都有飯吃！
我就是國企出來的，2007年是面向 社會 招工， 汽車 零部件行業。我還是比較幸運吧，進單位第一年就當上了班組質量員，第4年當班組長到2017年，然後做分廠計劃調度員。我這里為什麼說幸運呢？因為我遇到了很好的老大哥。是他帶我，然後推薦給分廠老大。。當然自己也要有一定的能力吧。2018年5月因為單位效益不好，和單位協商解除勞動合同了。在國企福利還行吧，只是工資不高。
我覺得是值得的！但是年齡大了你只要不後悔就行！
我來談談自己的感受吧！也是國企，畢業了就進來了，現在非常的迷茫和彷徨，也不說後悔吧，就是有點不甘！我在一個三四線的小城市，人均收入也就是四千多塊錢（這是官方公布的，雖然有很多人不相信），但是房價已經1萬多了！
當時也是一畢業機緣巧合進來的，同時進來的還有3個人，也都是跟我年齡相仿的，所以剛進來沒有顯得孤獨不適應啥的，反而因為都是一起進來的大家之間的感情特別好，每個星期都一起出去玩！雖然工資不算高，但是有五險一金，還是雙休，當時又都是單身，感覺日子過的挺爽的！而且單位上那時候還經常出去玩，組織吃飯，各種比賽！也不覺得乏味！就是在這種溫水煮青蛙的環境下逐漸的把我的個人意志給磨滅掉了，忘記了自己當初還有出去闖一闖的夢想！早早的過起了中年的混吃熬日子的懶惰生活，2年之後我們一起來的其中一個同事走了，他覺得這里工資太低了（他家是外地的，還要租房子，還要自己做飯，洗衣服），又一眼就能看到幾十年後，太無聊了，彷彿生活就是不斷的循環重復！他的走，其實當時對我的觸動不大，因為畢竟才剛畢業幾年，還是單身，家又是本地的，雖然工資不高但是沒什麼壓力，每個月掙得錢只管自己花，吃飯洗衣都不用我操心，而且周圍的同學要麼是還在不斷的換工作，要麼是每天加班還拿不到錢，我這相比較還算可以的了！這一年，讓我印象最深的是我們一起來的一個同事買房子了，而且是全款，那時房價還沒起來，他那套房子40多萬100多平，當時很羨慕他呀，每次開玩笑都說他是「富二代」，他說大部分錢是向親戚借的，所以從此他就過上了攢錢的日子，平時也不怎麼出來玩了，至此我們每個星期聚會的日子基本上算是結束了，只是偶爾大家出來坐坐！隨著時間的推移，周圍的同學、朋友們，基本上該出去的出去了，該穩定的穩定了，慢慢的都越來越好了，而我卻還是過著昏昏噩噩的老樣子！大家都在變好，而我卻在退步，心理落差開始出現！又過了一年多吧，另一個同事也覺得常年累月的這種日，實在是無法忍受，也果斷辭職離開了我們。而這次我最大的心理變化，就是佩服他的勇氣，自己也過夠了這種日子卻沒有離開的勇氣……怕找不到更好的工作、怕新找的工作工作太低、工作太累，怕又要重新開始！反正是種種的自我安慰，麻痹自己！可能那些自始至終都不忘夢想，勇於改變，為著自己想要的生活不斷拼搏奮斗的人才是老天所眷顧的人吧，沒要幾年，他們兩個紛紛事業有成，過著大家羨慕的生活。
不好意思，寫了這么多的廢話……下面說說我覺得在國企里待著的優缺點啊！
首先，比在外面打工稍微穩定一些，最起碼不會說裁你就裁你！
其次，每天工作簡單，八個小時，也不用加班，周六周日雙休，平時有充足的時間陪家人，而且法定節假日都是按照國家規定放假的。
然後，生日啊過節啊也會發一些東西，工資雖然不多，但是五險一金都有，而且是按照每年的總收入核定繳費基數。可別小看了這一金（公積金），對於很多單位和企業是不給職工繳納的，特別是面對現如今居高不下的房價來說，如果能用公積金貸款，那壓力可比商業貸款能小一半！舉個例子吧，和拿同樣的工資（就算還高個一千多塊錢的）卻不給買五險一金的單位企業相比，雖然買保險交公積金的錢拿不到手，看似錢差不多，但是交五險一金的錢如果換成自己交，也得損失一大筆工資。有些朋友可能會說現在很多上班的地方也都買五險一金，可是據我了解他們也都是按國家的最低標准來交的，尤其是公積金，一個月才幾百塊錢，一年也才幾千塊錢，如果想用公積金貸款買房的話，按規定可以貸的錢，大概是公積金賬戶余額乘以十，像現在這么高的房價，一年才交幾千塊錢的公積金，什麼時候才能買房啊！而一般的國企就算是新入職的員工，一個月也可以交一千塊錢的公積金！（我們單位上反正是這樣的）。國企單位雖然現在不福利分房了，但是大多數還是會團購集體買房的，最起碼解決住房這個目前的大難題了，以後的生活壓力會小很多！還有就是隨著年齡的增長，有了家庭之後，國企單位在工資以外的優勢就體現出來了。時間充裕，可以全心全意的照顧家人，下班早可以接孩子放學，也有時間輔導孩子功課，雙休日也能和家人在一起，畢竟我們不論掙錢多少都是為了我們的孩子家人！
接下來，我說說國企里不好的一些地方吧。
第一：按資排輩，這基本上是大家都知道的，做什麼事你都要讓著老職工。
第三：察顏觀色，學會看領導臉色，領導開心就多拍馬屁，不高興就多做事少說話。就連同事之間，也要小心說話多陪笑臉。反正國企事業單位就是這么難，帶著面具虛偽的做人，寧願自己不舒服也要讓別人順心！真是心累！
第四：小心駛得萬年船，智者思其所言，任何時候都得壓制著自己的脾氣，別得罪人，因為你都不知道哪句話得罪了人，被別人添油加醋的說給領導聽了！
第五：尊重所有人，老師傅你得尊重，因為他來的時間長，關系網大，可以帶帶你，讓你少走彎路；年輕人你也得尊重，因為說不準哪天他有可能就成為領導了！
總的來說，待在國企不會虧，但是就是心累……特別是在現在這種物質、慾望、金錢瘋漲的年代，整天聽的都是誰誰誰開豪車了，住豪宅了，誰誰誰自己創業開公司，掙了多少錢。特別是以前不如自己的人，很容易讓自己迷失，後悔為什麼當初沒有走出去，拼一把看看自己到底能混成什麼樣！整天無心工作，想辭職又不敢辭職，不知道自己能幹什麼，瞻前顧後，這樣會使自己變得很情緒化，甚至能把人搞抑鬱！但如果你要是耐得住寂寞、忍得了平淡、沒想法、沒抱負、就想下班的時候做個人，花十幾萬進個國企，可以！
這個要看工資待遇怎麼樣吧，還有就是自己喜不喜歡。我有一同學護理專業的，大專學歷。她家人給她找了一個我們重慶一家大醫院，花了十萬，結果一年不到十萬就找回來了。而且福利也很好。就是相比之下要累一些，畢竟是大醫院嘛，病人多。
那些簡單回答值得或者不值得的人，可以說對國企一點兒都不了解。
小魯班就在國企工作，花十多萬找個國企正式工值得嗎？這個問題小魯班的分析如下：
首先看國企層次及好壞。
不要以為國企就是好工作，要知道國企也分等級與好壞，最簡單的舉兩個例子：國家煙草公司大家都知道是暴利壟斷行業，如果你花十幾萬能進入類似於煙草這樣的大型壟斷性國企，那肯定值得，多則兩年，少則一年，你的十幾萬就回本了，接下來的就是你賺的。但是如果你的十幾萬換來的是一般小型國企，尤其是夕陽產業，一個月就兩三千工資，那我認為就不值得，類似於一些中字出頭的機械製造業。所以值不值得還得看你找的是什麼層次的國企。
其次要看工作具體內容怎麼樣？
在國企，干一線工作也是上班，在辦公室處理文件也是上班，崗位不同，做的工作及其性質就不同，有的工作輕松，朝九晚五周末雙休，有的工作辛苦，加班是常態。如果是好國企好工作崗位，那覺得值得，如果是一般國企的差崗位，個人認為不值得。
最後還得看個人是否喜歡。
可能大家覺得工作性質怎麼樣不重要，但其實這個很重要，國企不同於私企，在國企好工作，如果崗位性質工作內容自己不喜歡，就很惱火，換崗位沒有那麼簡單。到時候心裏面乾的窩火，辭職又不劃算。
所以，十幾萬不是一個小數目，用十幾萬找一個國企工作，應該對這份工作有一定的要求，小國企，差崗位就不要浪費錢了，大型國企的話，那就趕緊的！
⑶ 在國企工作的你們工資一個月多少錢
去年，北京一家市屬國有企業(房地產)被招聘。稅前月薪為24400,年薪17000-18000元左右，公積金為5800。年終雙倍工資，年終獎金根據盈利能力從2個月到6個月不等。此外，還有食品補貼、交通補貼、通訊補貼等，每月不超過2000元。
北京已經工作了15年，有一個小班長和兩個理論上的下屬(只負責工作分配，不負責評估)。稅後，他得到不到28分，包括所有可能的福利補貼和公積金上限。現在他每個月差不多6000元。他通常很忙。他基本上每天9點去上班，每天8點下班。他基本上不在周末加班，偶爾也值班。
還有一些待遇較好的一級國有企業：國有超大型壟斷企業或政策性銀行。二級國有企業：SASAC領導下的大型國有企業。三級國有企業：其他大型國有企業、研究機構和SASAC或其他委託的四家國有銀行。四級國有企業：北京市屬大型國有企業和其他*部級大中型國有企業。五級國有企業：中小國有企業。六級國有企業：東部一般國有企業。七級國有企業：中西部地區的一般國有企業。
該評分區域分為企業、職位、能力和關系。這不能籠統地說。如果一個人有能力，每月幾萬元是完全可以的。如果一個人沒有這個能力，將會花費一兩千元。