南京普通工人多少錢一個月

⑴ 南京最低工資2022最新標准

2022年南京市最低工資標准如下：最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種。南京市目前小握凱時最低工資標准為18.5元每個小時，月最低工資標准為2021元每個月。且最低工資標准還不包括加班費、津貼段穗喚和法定福利2022年南京市最低工資標准如下：最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種。南京市目前小時最低工資標准為18.5元每個小時，月最低工資標准為2021元每個月。且最低工資標准還不包括加班費、津貼和法定福利2022年南京市最低工模液資標准如下：最低工資標准一般採取月最低工族鎮資標准和小時最低工資標准兩手碼野種。南京市目前小時最低工資標准為18.5元每個小時，月最低工資標准為2021元每個月。且最低工資標准還不包括加班畢喊費、津貼和法定福利

⑵ 南京基本工資多少

?如今很多人為了生計,到外地打拚。除了看該城市的發展和機遇,人們也會留意到,該城市的最低工資。那麼南京市最低工資標準是多少?別著急,本期的我就為大家簡單介紹南京市最低工資標準是多少相關知識,接下來讓我們一起來了解一下吧。
一、2022年南京市最低工資標準是多少
南京市月最低工資標准2280元,小時最低工資標准22元。
二、最低工資標準是什麼意思
1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式,月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
3、最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
以上就是的我整理的關於南京市最低工資標準是多少的相關知識,希望這篇文章能夠對您有所幫助。

⑶ 南京最低工資標准

一、南京最低工資標準是怎樣

南京最低工資標准為2020元／月。《江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知蘇人社發》〔2018〕173號

各設區市、縣（市）人民政府，省各有關單位：根據《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號），經省人民政府同意，從2018年8月1日起調整全省最低工資標准，現通知如下：

（一）月最低工資標准：一類地區2020元；二類地區1830元；三類地區1620元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區18.5元；二類地區16.5元；三類地區14.5元。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工世租慶資標准。

（二）下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

（三）請各設區市、縣（市）人民政府在規定期限內向社會公布調整後的最低工資標准。

二、工資標準的舉證責任的承擔

根據勞動部《工資支付暫行規定》第6條規定：「用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單」，因此，勞動型游者工資支付憑證的製作和保存是用人單位應承擔的一項法定義務，該項法定義務不因任何事由而免除，而這項法定義務的不履行所帶來的不僅僅是承擔相應的行政法律責任，同時還應承擔由此引起的其它民事責任。

因此，在仲裁或訴訟中，在勞動者無法舉證證明自己工資的情況下，仲裁庭或法庭可以根據上述規定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入情況。

三、最低工資標准相關法律規定

《最低工資規定》

第三條：本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的搜握假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

⑷ 南京市最低工資標准2023

南京最低工資標准為2020元/月。

      《江蘇省人力資源和社會保障廳關於磨亂調整全省最低工資標準的通知蘇人社發》〔2018〕173號

      各設區市、縣(市)人民政府搜和，省各有關單位:

      根據《最低工資規定》(原勞動保障部叢茄令第21號)和《江蘇省企業最低工資暫行規定》(省政府令第56號)，經省人民政府同意，從2018年8月1日起調整全咐答世吵盯省最低瞎鏈檔工資標准，現通知如下:

      一、月最低工資標准:一類地區2020元;二類地區1830元;三碰羨類地區1620元。非全日制用工小時最低工資標准:一類地區18.5元;二類地區16.5元;三類地區14.5元。

      企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

      二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付:

      (一)加班加點的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)勞動者按下限繳存的住房公積喚亂金;(四)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

      三、請各衡鄭慧設區市、縣(市)人民政府在規定期限內向社會公布調整後的最低工資標准。

⑸ 南京最低工資標准

南京屬於一類地區，月最低工資標准為2280元；非全日制用工小時最低工資標准為22元。調整後，月最低工資標准：一類地區1770元，增加140元;二類地區1600元，增加140元;三類地區1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區15.5元;二類地區14元;三類地區12元。
最低工資標准不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;執法、法例和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付的月工資不得低於最低工資標准。月最低工資標准：一類地區2280元；二類地區2070元；三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元；二類地區20元；三類地區18元。
最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼，但不包括：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇;企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。對於五險一金是否包括在最低工資標准內，並沒有明確規定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標准不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑹ 南京平均工資

法律分析：2021年南京社會平均工資：

月最低工資標准：

一類地區2280元；二類地區2070元；三類地區1840元。

非全日制用工小時最低工資標准：

一類地區22元；二類地區20元；三類地唯渣型區18元。

南京屬於一類地區，月最低工資標准為2280元；非全日制用工小時最低工資標准為22元。

社會平均工資，通常指某一地區或國家一定時期內雀鋒蔽（通頃州常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與基吵職工平均人數之比而得到。社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計算報酬、計算賠償額等提供一些參考。通常分為年平均工資，月平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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⑺ 南京最低工資2022最新標准

2021年7月江蘇省人力資源社會保障廳發布《關於調整全省最低工資標準的通知》。從2021年8月1日起調整全省最低工資標准。

南京月最低工資標准：2280元

南京非全日制用工小時最低工資標准：22元

我國的勞動法規定，一般情況下，南京市的最低工資標準是：月最低工資為兩千零二十元，非全日制用工小時最低工資是十八塊五元。通常包括：用人單位發鏈悶世給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補貼等項勞動報酬。不包括：勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補貼、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險福利待遇。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條  國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者棚肢罩讓的工資不得低於當地最低工資標准。

⑻ 南京最低月工資標准2021

南京政府於2021年8月1日起實施最新的最低工資標准，將最低工資標准調整為：全日制工作為2280元每月，非全日制工作按小時結算的工作為22元每小時。

第一，最低工資是指在正常工作時長內和正常工作條件下，單位應該支付給員工的最低報酬，最低工資不包括員工加班應支付的加班工資，也不包括員工在高溫、高寒或者有毒環境下工作應支付的各種津貼補貼，以及國家規定的各種福利待遇。
第二，最低工資標准由國務院發布指導，各省級人民政府尺咐行根據本省的具體情況制定本省的標准，企業支付的工資報酬不得低於本市的標准，用人單位違反該規定發放低於標準的勞動報酬，應該補發差額部分，如果拒絕補發，由勞動局責令用人單位向勞動者額外支付差額部分的0.5-1倍的賠償金。

勞動者享有最低工資的勞動保障，任何單位不得侵害勞動者該項權利，即使用人單位以員工對公司造成損失為由要求勞動者用工資賠償，扣除賠償後的金額也不能低於當地的最低工資標准，員工工作的時候一定要清楚自己的這項權利。但是最低工資並不是說到手的錢一定不能低於這個標准，發放到手的工資是要扣除五險一金的，所以員工可能會拿到比最低工資標准低的工錢，只要確認公司是按標准代扣代繳的社保就可以。

《關於調整全省最低工資標準的通知》(蘇人社發〔2021〕72號)的規定，經市政府同意，從2021年8月1日起全簡睜市調整最低工資標准。調整後月最低工資標准為2280元，非全日制用工小時最低工資標准為22元。
《最低工資規定》第十二條在勞陵嘩動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

⑼ 南京最低工資

一、2022南京市最低工資標準是多少

《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號）和省人力資源和社會保障廳《關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2021〕72號）的規定，經市政府同意，從2021年8月1日起南京市調整最低工資標准，調整後的最低工資標准為：月最低工資標准為2280元/月。非全日制用工小時最低工資標准為22元/小時。

二、最低工資標準是什麼

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

（二）社會平均工資水平;

（三）勞動生產率;

（四）就業狀況;

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

三、最低工資標准不包括哪些內容？

《最低工資規定》第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

以上就是法律快車小編為您詳細介紹的關於「2022南京市最低工資標準是多少」的相關知識，目前，南京的最低工資為2280元/月。非全日制用工小時最低工資標准為22元/小時。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢法律快車網，我們會有專業的律師為您解答疑惑。

⑽ 南京最低工資標准

一、南京最低工資標準是多少
1、南京最低工資標准為2280元/月。非全日制用工最低工資標准調整為22元/小時。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工搏改同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。信察國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、最低工資標准不包括哪些內容
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的滑銀茄勞動者福利待遇等。