企業應該保證員工每月工資是多少

Ⅰ 公司應保證職工月出勤多少天,才不違反勞動法

《中華人民共和國核畢勞動法》並未規定每月應出勤的天數，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十改態芹四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以計算可得：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、日工資：月工資收入÷月計薪天數

4、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

5、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班閉吵小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

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《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 關於企業如何制定工資范圍和工資標准

如何制定工資標准
——崗位要素工資例的說明
薪酬體系由四個板塊構成：工資+補貼+福利+獎金
補貼、福利和獎金依照相關的公司制度確定，在此重點說明工資的設計和計算方法。
工資分為兩大類，正式員工工資和試用期員工工資，兩大類下又分別分車間員工工資（簡稱車資）和非生產線員工工資（非車資）。
為了保證員工的正常生活，首先以地區最低生活保證金為依據，設立一個基礎工資，基礎工資在正式員工沒有和公司脫離僱傭關系的情況下，每個月都應該正常發放給員工的，不發放的話將會影響員工的正常生活，屬於月固定哪槐發放工資的組成部分。為了保證員工穩定性，根據員工在公司服務年限，計算工齡工資，以每年20元遞增，最高為100元/月，屬於月固定發放工資組成部分。
車間員工採取的是計件工資制，所以結合實際生產需要，由車間安排其上下班時間，但是前提是老緩型完成公司和車間的生產任務，假如無故不服從車間安排上下班，將視具體情況處以罰款。其工資組成為：
車資=基礎工資+工齡工資+計件工資
計件工資尤其生產的產品數量和質量，結合車間的一些考核指標確定。
非生產線員工工資採用的是崗位工資制，崗位工資由崗位評估因素計點確定，各部根據公司組織架構和部門崗位設置擬定職務說明說，評定崗位點數。除一些特殊崗位工資個別議定外，其餘崗位結合地區工資水平和公司工資支出計劃確定崗位工資系數。
崗位工資M=崗位點數*崗位工資系數。
此崗位工資為正常22天出勤的考勤工資，那麼日標准出勤工資Md=M/22。非生產線員工工資組成為：
非車資=基礎工資+工齡工資+考勤工資
因為根據公司實際侍猜生產經營需要，員工上班時間多於22天，因此予以計算加班工資，設實際出勤天數D：
當D≤22天，非車資=基礎工資+Md*D;
當22＜D≤26天，非車資=基礎工資+M+ Md*(D-22)*1.5;
當D＞26天,非車資=基礎工資+M+ Md*4*1.5+ Md*(D-26)*2.。
即正常休息日上班，日工資為標准日工資的1.5倍；法定休假日上班，日工資為標准日工資的2倍。
非生產線員工除星期日休息外，國家法定節假日有：元旦1天；春節3天；勞動節1天；國慶節3天；清明、端午、中秋各1天。如果該月有上述節假日，則該月出勤天數為實際出勤天數+上述節假日天數；依照公司規定，員工有薪假期為喪假、婚假，則由公司補發，3天有薪假不計入考勤；產假、工傷假依照公司相關規定發放薪酬。
為了評價員工的工作結果，因此需對非生產線員工進行績效考核，因此，考勤工資分為固定工資和績效工資兩個部分，根據不同崗位設定不同組成比例。績效工資發放=績效工資*績效考核系數。假定比例設置為40%：60%，崗位工資系數為2

Ⅲ 為了保障員工的基本生活需要，企業向員工支付一定量的工資嗎

企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。基本工資，肆稿蠢即勞動者所得工資額的基本組成部分。它裂陪由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其敬明能力進行工資分不同等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及 企業規章制度 規定的工資標准計算的工資，也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標准工資)與輔助工資(又稱非標准工資)之總和，即實得工資。

Ⅳ 市屬國企公司新進員工工資應執行什麼標准

國家對於市屬國企公司新進員工工資標准沒有明確規定，由各單位自行決定工資標准，原則上不低於當地執行的最低標准即可。

2011年起，我國大部分省市陸續執行新的最低工資標准。以北京市為例，2011年北京市各區縣人力資源和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業等用人單位：

1、最低工資標准由每小時不低於5.5元、每月不低於960元，提高到每小時不低於6.7元、每月不低於1160元。

2、非全日制從業人員小時最低工資標准由11元/小時提高到13元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由25.7元/小時提高到30元/小時。

3、實行計件鋒掘工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標准。

4、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會（或職工大會）討論通過。

5、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

6、上述各項標准適用於本市各類企、事業等用人單位。

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工資形式有最低工資標准、固定工資標准和浮動工資標准等形式。

1、最低工資：

（1）國家法定的最低工資率，或最低工資標准。企業和國家最低工資標准不是一個概念，但在一般情況下，企業最低工資標准高於國家法定的最低工資標准。

（2）以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據。

（3）企業最低工資標准不應是一個固定的量，應該隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及該企業工資基金規模的變動適當的做出調整。

2、固定工資

固定工資標準的含義是每一個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，長期穩定不變，與企業經濟效益沒有直接關系。

3、浮動工御基洞資

浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大鎮枯小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。

參考資料

網路--工資標准

Ⅳ 電力公司招聘的新員工一個月發多少工資國網新員工每月工資是多少

電力公司招聘的新員工一個月應該發工資5000元左右的，電力公司的福利待遇是比較高的啊！

Ⅵ 一般企業員工工資怎麼算才是合法計算工資的公式又是怎麼的來的

員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算簡畝肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。

Ⅶ 如果企業工人每天工作12小時，每個月30天上滿，你認為多少工資合理

像這種情況，說句實話，我們認為工資應該拿多少根本沒有意義，因為又不是我們開工資，滿勤工作的員工也拿不到我們認為的工價。就說幾句實話，舉兩個實例吧，看看大家認為的工資能不能實現。

在廣東莞城那邊有些小工廠的工人們每天都上班至少12個小時，時間長的甚至高達16個小時，就這樣的工作強度每個月干28或29天，每個月只休息兩天，其中月中休一天，月末休一天，工人的工資也就五六千塊錢。

所以，無論是做普通工作還是高級管理工作，加班再多都不能讓工資翻倍的，這就是最實際的情況。大家都需要明白一個道理，工資的高低是由崗位價值決定的，並不是由加班多少決定的。

所以想拿高工資，就要做附加值高的工作，說直白點就是要做高端工作。而想要做高端工作，就會讓自己有這個能力。所以，提升我們員工自身的實力才是獲得高工資的根本辦法。