工資每月按多少天算
❶ 月工資按多少天計算
【法律分析】：月計薪天數21.75天。月計薪天數等於（365天-104天）除以12月等於21.75天。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動虛或族者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均差弊工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。團州
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
❷ 一個月工資按多少天算
一、算工資一個月按多少天算
上班時間不滿一個月工資按實際上班時間折算。
計算公式：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節的調休放假，所以他實際上工作的天數是4天，那麼，他的應付工資就應該是：（1700÷21.75）×4=312.6。
工作時間的折算方式：
全體公民的節日假期一共為11天。全年有365天，周末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。
全民法定休假日一共有11天，包含春節、清明、勞動節、端午節、中秋節及國慶節。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資[3]等級以及工資標准檢驗和支付勞動報酬的工資形式。
按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。
【法律依據】：
根據《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
❸ 一個月工資按多少天算
【法律分析】：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數；
平常加班工資=工資收入÷21.75÷8×1.5×加班時間；
雙休日加班工資=工資收入÷21.75÷8×1.5×加班時間；
法定節假日加班工資=工資收入÷21.75÷8×1.5×加班時間。
【法律依據】：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
【溫馨提示】
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❹ 月工資按多少天計算
【法律分析】：一、制度工作時間的計算
【法律依據】：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
二、日工資、小時團州工資的折算
按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當虛或族依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工差弊資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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❺ 工資按多少天計算合理
每月工資按21.75天是正常的。月計薪天數：（365天－104天）12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）；月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數：（365天－104天）12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）；
日工資：月工資收入月計薪天數；
小時工資：月工資收入（月計薪天數8小時）。
法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標准為基數計算。
勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定 計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標准計算。
法定休假日安排工作工資標准為：日加班工資=月陸如工資21.75 300%；小時工資=月工資21.758300%。
最低工資指勞動者在法知悉定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最早猛啟低工資應以法定貨幣按時支付。
法律依據：《勞動法》
第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
❻ 工資按多少天計算合理
依據相關法律規定，月計薪天數為21.75天，周六周日不計工資，但是法定節假日是要算工資的。無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目後的正常工作時間月工資確定。
老闆長時間不發工資怎麼辦
老闆長時滑謹間不發工資的處理方式如下：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；
3、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條
【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件飢搏等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規信肢基定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
❼ 月工資按多少天計算
【法律分析】：假設是算兩個月工資：每個月的工資不是按三十天算的，而是以21.75天來計算的。所以二月份的工資也是按21.75天進行折算的。
【法律依據】：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，差弊即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
根據勞動部門《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定，工資的折算方式如下：
(1)日虛或族工資=月工資收入÷月計薪天數(2)小時工資=月工資收入÷月計薪天數÷8小時(3)月計薪天數=(365天-104天)÷12個團州月=21.75天
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
❽ 按勞動法 規定企業員工月工資一個月應按多少天計算
月計薪天數＝（365天－104天）÷12個月＝21.75天
此外，還有日薪和時薪的計算方法：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時）。
2021年放假安排
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。
四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五、端午節：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日（星期六）上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
❾ 月工資按多少天算合法
月計薪天數《中華人民共和國民叢困法典》(365天-104天)÷12個月《中華人民共和國民法典》21.75天。工資計算方法由於地區不同,而各不相姿弊同。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百四十六條規定:以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年滲冊念以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規定：有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；
(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；
(五)多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；
(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
❿ 每月工資按30天還是31天
工資不是按30天算，也不是按31天算。
工資收入的天數計算叫做月計薪天數，這個計薪天數是有一個明確的計算標準的。
根據勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪天數是21.75天。一、計算方法：
將一年的工作日，剔除節假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均答游月工作日。
二、21.75天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.75天計算。
舉個例子，月薪為4350元，則日工資為4350÷21.75=200元，平時加班1.5倍為300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日，而計算考勤時每月實際工作日有多少，則應按實際天數計算，不能因為上夠了21.75天其它工蔽純作日就可以不上班。
舉例：2020年7月份有31天，無節假日，則實際工作日為23天，比23天多時要計算加班費，比23天少時要扣工資，但日工資不會因為這個月多上或少上幾天就改變。法律依據：按照《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得清並銷剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。