工資發多少由誰定

① 工資是由哪個部門來發

工資發放由財務部門實施。財務部發放工資之前要進行工資核算。

工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關繫到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。

一般情況下，人力資源部薪酬管理的職能體現在，每月負責測算工資總額及工資明細，將工資明細表發送給財務部，由財務部門根據工資明細及總額情況進行核算匯總，並發放。

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工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：

1、以計時工資為主的應付工資的計算

應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資

2、以計件工資為主的應付工資的計算

計件工資=計件單價×合格產品的數量

應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資

工資的結算：鐵路運輸企業與職祥芹侍工之間有關勞動報酬方面的結算。工資結算的內容為：應付工資、代扣款和實發數。

應付工資是按照工資總額組成規定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資；代扣款是指按照規定先行墊付給職工後從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的謹吵賠款、職工家屬醫葯費等；實發合計數是指應付工資扣除代扣款後的凈額。

② 在超市上班廠家促銷員工資多少誰來定

供應商承擔。超市中存在促銷員工資是由供應商承擔，但是工資是由超市代付，並且是在超市進行個稅申報的。超市是指商品開放陳列、顧鏈猛客選購、排隊收銀結算，以經營生鮮食品、日雜用品薯改為主的商數喚判店。

③ 公司的工資一般是由誰負責發

財務部門。

財務部門指組織領導和具體從事財務管理工作的職能部物絕門。企業財務部門是企業管理機構中的一個專業管理單位，其職能主要包括：保證企業生產經營所需的各項資金;參與企業經營預測和決策，合理分配企業的貨幣收入，監督檢查企業的各項財務活悶猜動和財務計劃的執行情況等。

通過這些職能的執行，能夠充分發揮財務部門為社會主義經濟建設服務，促進社會生產力發展，正確處理企業與各方面的經濟關系以及提高企業經濟效益等方面的積極作用。

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在市場經濟中，財務部門制訂的各項財務指標都與集團企業的生存與發展有著直接的關系，也與自己的切身利益緊密地聯系在一起，財務人員要轉變觀念，變核算型為管理型，幫助企業分析解決財務管理中存在的問題罩罩姿，制定出符合企業實際的國有資產保值增值財務指標。變被動為主動，提高理財工作的積極性。

在對外投資活動中，財務部門根據掌握了解到的有關會計信息，進行項目經濟效益論證，提供決策依據，避免投資失誤，造成國有資產流失。

④ 勞動法工資發放規定

【法律分析】：國家勞動法工資標准一個月一般按21.75天計算。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。日工資、小時工資的折算，按照相關法律規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數，小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑤ 21世紀誰決定你的薪水

21世紀誰決定你的薪水？毫無疑問，政府官員和事業單位棗模雇員的工資必須由國家規定。
但是，中國絕大多數人的工資仍然是由市場驅動的。
談到工資標准，每個行業都有自己的行業標准；每個企業也都有企業標准。
所以，一個人的工資多少，要看他所在的行業和公司的標准。但是，如果你想掙更高的薪水，你需要和你自己的能力進行比較，你能掙多少就掙多少，能力和薪水是成正比的。
其實，無論是初入社會的人，還是有多年經驗的社工，每個人都會有一段時間的薪酬/技能差距，而這種差距只會是暫時的。
對於能力比較高的，會有一個發現或者競爭帶鏈的過程，最終的薪水和技能肯定是平衡的。相反，如果公司提供的高薪不能創造與員工同等的價值，公司就不會留人。
因此，勞動工資實際上是由市場供求關系決定的。
雖然工資在大多數人看來是客觀存在的，但要想賺取更高的工資，就必須建立自己的比較優勢，成為行業精英和專家，成為無可替代的人，自然會提升自己的社會地位。
很多人在某個行業工作一段時間後，就會出現工資瓶頸，總是堅守蠢岩孫在一定的工資范圍內，漲不上去。客觀因素。
但在現實中，你的薪資區間能高到什麼程度，能不能繼續漲，就看你的工作能力了。

⑥ 工資是怎麼發放的

公司發放工資的方法是：公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。公司以法定貨幣握枝支付，可以由企業直接發放，褲察也可以由銀行代發。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。通常工資段純敏是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單
拓展資料：兼職工資怎麼發？
兼職工資是由雙方約定而成的，兼職可以是可以根據計時或計件的形式來確定應發工資的數額。但是兼職工資也不能低於當地的最低工資標准。
法律依據：根據《工資支付暫行規定》第六條，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。

⑦ 山東省各個市在編教師工資發放標准由誰來定

山東省教育廳和全省市縣教育行政部門負責制定各市地區游碰猛編教師工資發放標准。此外，各市級行政機關也可以建立自己的編教師工資發神橋放標准，對不超過本市上限的教吵碼師工資發放進行調整。

⑧ 事業單位工資由哪個部門發放

每個人的工資發多少，是由單位的人 事部門決定的，財 務部門只是根據人 事部門如派高的數字進行發放而已。事業單位每個人的工資有嚴格的規定，按照每個人的行 政級別或職稱級別、工齡等綜合渣尺確定的，類似公務員那樣。差額撥款或自收自支的事業單位可以在羨游規定的范圍外，根據經營狀況發一些額外的獎金

⑨ 企業法人年薪多少由誰來決定

企業法人沒有年薪。因為企業法人不是員工，而是企業所有權的代表，理論上沒有工資這一說，只是代表所有者行使職權，也就是企業的代表所有者。一般企業的法人代表領工資是因為具體的職務，既是代表也是進行管理工作的員工。所以沒有規定必須領工資。如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在稅前扣除。一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給勞動者本人，發放的工資都是稅後的枯粗歷工資。
《中華人民共和國公司法》第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債凳御務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以沒搜其認購的股份為限對公司承擔責任。

⑩ 公務員的工資是誰發的發多發少誰定的怎麼個標准憑什麼

財政局發工資！多少由你的基本工資和職級工資所決定！邊遠地區可巧如乎能還有邊遠橡答補貼！現在孝悉公務員工資很透明了！