一年未簽合同賠多少錢

Ⅰ 滿一年未簽勞動合同如何賠償

法律分析：
單位單方違約合同需要支付勞動者雙倍的經濟賠償金，按照勞動者的工作年限以及勞動者的工資進行賠償，每工作滿一年灶鍵的需要支付兩個月的經濟賠償金，不滿一年滿六個月的也是會按照一年進行賠償，不滿六個月的會按半個月賠償。

法律依據：
《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）搏游拒不支付勞動基辯銷者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

Ⅱ 在職一年沒簽合同賠償多少

工作一年多都沒有簽訂勞動合約的話,那一般要賠償十一個月的雙倍工資作為賠償,且勞動者好用人單位之間超過一年沒有簽訂勞動合約的話,那就會被認為是簽訂了無固定期限合同。
一、工作一年多沒有簽勞動合同,賠多少錢?
如果用人殲螞納單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資,並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
因此,公司沒有和簽訂勞動合同,除已經支付給的正常工資以外,還應當向支付11月的雙倍工資中賠償性質的那一部分工資。
其次,根據法律規定,應當視為和公司之間已經建立了無固定期限的勞動合同。
所以,公司如果沒有正當理由就辭退,可以要求撤銷公司的辭退決定,也可以單獨或一並要求公司按照應當物高支付的經濟補償金標準的二倍支付賠償金。
經濟補償金按照在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向支付半個月工資的經濟補償。因為已工作一年半,所以應當支付兩個月工資標準的經濟補償金。而賠償金就相當於四個月的工資數額。
二、勞動者離職一年內可以申請勞動仲裁
1、勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章或老闆簽字的的書面材料等;當然,沒有證據也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風險;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年!
2、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。立案後,開庭,然後調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;
3、如果請專業人士指點,勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴氏沒,且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
因此,在單位工作一年半沒簽勞動合同,視為存在無固定期限勞動合同。根據勞動法第八十二條規定,在訴訟時效內(勞動爭議產生之日起一年內)可以主張每個月的雙倍工資。
工作一年半沒有勞動合同的賠償是應從第二個月起支付員工雙倍工資,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

Ⅲ 工作一年半沒簽合同能賠多少

工作一年半沒簽合同能賠償標准如下：
1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；
2、公司違反規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標准支付雙倍賠償金；
3、因勞動者違反規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
離職經濟補償金的發放條件有哪些
1、用人單位違法解除勞動合同的；
2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3、用人單位提前解除事實勞動關系的；
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Ⅳ 一年以上未簽勞務合同賠償多少工資

結合我國《勞動合同法》當前的規定,若用人單位一年未與勞動者訂立書面勞動合同,那此時單位應當支付勞動者11個月的雙倍工資。另外,單位超過一年時間未與勞動者簽訂勞動鄭盯洞合同的,視為雙方已經訂立了無固定期限勞動合同。
一、超一年未簽勞動合同賠償多少
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的,法律作出如下規定:
法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當依法履行義務;
用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的,十一個月的雙倍工資。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、工作一年沒簽合同,可以通過法律狀告公司嗎?
工作一年沒簽合同不能直接起訴,應該要先申請勞動仲裁。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議適用仲裁法。
另依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合喊枯同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
在勞動合同的簽訂時間上,法律中是有嚴格要求的,即單位與勞動者建立了用工關系的一個月之內,就應則握當通過書面形式訂立勞動合同。若是在規定時間內沒有簽訂,或者是雖然有簽訂但是採取的是口頭形式,那麼用人單位就需要承擔由此帶來的法律責任。而要是勞動者自己拒絕簽勞動合同,單位也應當即使採取措施,盡快終止與勞動者的勞動關系,萬不可為逃避對勞動者承擔責任,而不按照規定簽訂合同。