武漢醫院護士疫情期間工資有多少

① 參加抗疫醫護人員待遇

參加抗疫醫護人員待遇如下：兌現薪酬待遇；對抗疫一線醫務工作者在中初級職稱考試過程中予以補報名；實施職稱評聘傾斜措施；落實抗疫一線醫務工作者直聘入編政策；對抗疫一線醫務人員實行年終考核不佔職數評優的政策；優先推薦對投身一線表現突出的醫務，科研專業技術人員申報人才項目。
疫情期間醫務人員可以享受正常的工資待遇，並且獲得補助金，臨時性工作補助標准為：直接接觸病例的每人每天300元，參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天200元。整體的醫護人員薪資水平會有所提高，主要採取的是兩個不同的方面，對於其基本工資進行一個調整，另一方面是在合規合法的范圍內實行一定的獎勵機制。醫護人員採取年薪制度。與普通的發放薪資不同，這種年薪制度有著其相應的體系，並且還需要對其所在醫療機構進行改革然後才能夠實行。不過這一薪資待遇的改變將會帶來整體的格局變動，而且這種年薪制度的施行會採取目標年薪制以及年薪計算工分制等多種不同模式來進行實行，更有利於維護醫護人員的實際利益。將會縮減各科室之間的薪資差異，這主要是針對很多企業或單位存在熱門科室以及冷門科室之分，使得醫護人員的薪資發放受到了影響，不利於醫護人員的工作積極性的調動。
各個對疫情防控人員的補助措施有什麼？
1、提高臨時性工作補助標准，在疫情防控期間，援鄂醫療隊一線醫務人員臨時性工作補助相應標准提高1倍，並確保發放到位，財政全額補助。臨時性工作補助免徵個人所得稅。
2、提高薪酬水平，在疫情防控期間，將援鄂醫療隊一線醫務人員薪酬水平提高2倍，納入核增的一次性績效工資總量內，不作為績效工資總量基數。實行定向分配，足額發放。所需經費通過現行渠道安排，不足部分視情況由同級財政給予支持。核增的一次性績效工資總量不受本市事業單位收入調控線和收入增幅的限制。
3、提高衛生防疫津貼標准，按照國家規定的標准，將全體一線醫務人員納入衛生防疫津貼范圍，及時足額發放到位，所需經費按現行渠道解決。
法律依據：
《中華人民共和國傳染病防治法》
第十一條對在傳染病防治工作中做出顯著成績和貢獻的單位和個人，給予表彰和獎勵。
對因參與傳染病防治工作致病、致殘、死亡的人員，按照有關規定給予補助、撫恤。第九條
國家支持和鼓勵單位和個人參與傳染病防治工作。各級人民政府應當完善有關制度，方便單位和個人參與防治傳染病的宣傳教育、疫情報告、志願服務和捐贈活動。

② 武漢中西醫結合骨科醫院護士待遇

好。
1、工資方面。在武漢中西醫結合骨科醫院護士工資氏宴為5000-6000元，並且工資按時發放。
2、福輪森利待遇方面。在武漢中西醫結合骨科醫院護士上班有五險一金，一周雙休制，臘核畝婚假，喪假都帶薪休假。