工資多少是犯法

㈠ 拖欠員工工資多少天算違法行為

一、拖欠員工工資多少天算違法行為
1、拖欠員工工資超過30天算違法行為。工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。
2、法律依據：《歷或工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支正臘付的情況。用人單位有下列侵害勞動舉爛滑者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
二、拖欠工資怎麼賠償
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。

㈡ 公司拖欠工資多少算違法

拖欠工資本身就是違法的，不在於數額多少。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役譽辯，並慶歷缺處或者單處罰金;造成嚴重後果的爛舉，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前述罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前述行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。作為一個企業來說，既然我們和員工已經有工作關系了，員工已經為公司的發展做出了相應的貢獻，那麼，我們就理所當然的需要支付相應的報酬給員工，作為員工的基本勞動所得，然而對於那種非法扣除員工薪水的公司我國也決不姑息。在司法實踐中，對於勞動者與用人單位建立了勞務合作關系後，就需要按照勞動合同中規定的公司標准來進行支付，如果存在違約行為，肯定是需要追究相關法律責任的，具體情況下可以先申請勞動仲裁來對相關情況進行處理，而後再起訴處理。

㈢ 公司剋扣員工工資多少算違法

看合同，沒寫的是一定違法的，寫了也不一定合法。除了自己的工作失誤之外，只有事假和病假可以扣。如果你是銷售員，盤點扣錢顯然違法，直遲脊接勞務仲裁就好。但如果你是倉庫歷氏管理員或者盤點相關的職位，工碼爛滲作職責內失誤扣錢合情合理。扣20%及以上違法，3000+扣300不違法。

㈣ 工資低於最低工資標准違法嗎

工資低於最低工資標準是違法的。

單位支付的工資低於最低工資標準的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動喚好冊行政部門責令單位支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十條，勞和宏動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省襪辯、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

根據《最低工資規定》（2004年勞動和社會保障部令第21號），若勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付的勞動報酬低於當地最低工資標准則屬於違法違規行為。勞動者可向當地勞動保障行政部門反映，依法維護自身權益。

㈤ 拖欠工資多少錢算違法

很高興為您解答 拖欠工資 多少錢算違法的問題如下 用人單位應按約定的日期支付 工資 ，且每月至少支付一次。若超過時間禪純褲未發放的，即屬於拖欠工資，為違法行為。 用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（ 勞動監察 大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付 賠償金 ，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人 身份證 復印件以及相關拖欠工資的 證據 。 或者以未按時足額發放工資為由，向 勞動爭議仲裁 委褲乎員會 申請勞動仲裁 ，請求 解除勞動關系 並支付工資和 經濟補償金 。若仍想維持 勞動關系 的，可以只請求支付工資。 申請勞動仲裁時應當提交書面 仲裁申請書 （2份）；證據清單和相應賀簡證據材料（2份），證據材料主要有 勞動合同 ，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）

㈥ 老闆扣工資多少算違法

法律分析：
1、每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%；
2、「嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。」但在實踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退「罰款」、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經濟損失「罰款」等等哪高。
3、遲到早退「罰款」最為常見，事實上這屬於違法行為。因為一般而言，遲到早退幾分鍾，並不能給企業帶來經濟損失，並且企業應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決。「曠工半天罰一天的工資，也違法，工作半天也應有半天的工資。」
4、不過，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
5、用人單位出台和公示處罰性勞襲晌動規章制度有效，要遵循兩個原則，一是履行法律規定程序;二是內容不能侵犯員工正當利益。法律規定程序包括：勞動紀律規章制度方案須經員工代表大會或全體員工討論提出;用人單位與工會或員工代表進行平等協商確定方案;由用人單位將勞動規章制度向勞動者進行公示。

法律依據：
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬，經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

衍生問題：
對用人單位扣工資有爭議時該怎麼辦？
如果勞動者與單位因報酬發生爭議，可向仲裁機構申請仲裁，時效期限為一年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者拍緩鋒申請仲裁不受該時效限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

㈦ 工資扣多少算違法

法律分析：扣工資超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除後工資比最低工資標准還要低，這個是違法的。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照衡灶指勞動合咐配同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。辯姿若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈧ 員工工資罰款超過多少算違法

一、員工工資罰款超過多少算違法
1、員工工資罰款超過當月工資20%算違法。用人單位的行為屬於一種違法行為，如果用人單位有證據證明勞動者給其造成一定損失的，是可以對勞動者進行一定罰款的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十二條
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或知胡者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措脊猛鬧施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條
用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
二、公司罰款投訴流程是什麼
1、到勞動行政部門舉報；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁櫻罩結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

㈨ 扣工資最多扣多少是犯法的

法律分析：每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。超出就違反了法律法規。

法律依據：《關於工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，閉灶薯則按最低工資標准支付。

《中華人民共和國勞動法》 第五轎者十條 用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資;實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。

如果用人單位不依法支付勞辯纖動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。

㈩ 扣工資最多扣多少是犯法的

勞動法扣工資規定最多扣不得超勞動者當月工資的20%。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位才可以要求勞動者承擔部分或全部損失。
用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資;實行月工資制的，用人單位應當按照首如本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。
如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。
如果用人單位不依法支付勞動者工資晌彎，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。
同時剋扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同者謹啟履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金，但基本都不會支持。用人單位不會被處罰。申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書;身份證明以及能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料等。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。