義烏工資多少錢一個月

1. 義烏婦保工資

5000-10000元/月。
在義烏婦保發布的招聘信坦洞息中顯示，工資為5000-10000元/月，讓山枯每個崗位的工資都是不太相同唯凱的，不過一般都有五險一金，交通補助，高溫補貼，話補，績效獎金，年終獎，法定節假日三薪，工齡獎。
義烏市，古稱「烏傷」，浙江省轄縣級市，由金華市代管，Ⅱ型大城市。

2. 義烏平均工資2022

義烏平均工資7815元實際增長平均工資,是一項反映工跡辯虧資總體水平的指標,指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工姿神資水平。
計算公式為:職工平均工資=報告期實際支付的全灶運部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

3. 在高平義烏上班一個月工資多少啊

在高平義烏上班一個月工資是念段4000元左右。仔櫻譽對於普通人來說，如果在高頌老平義烏上班，一個月的正常工資就是在4000元左右，這樣的工資金額基本上能滿足個人的生存需求。

4. 義烏最低工資標准2021

法律分析：浙江省人民政府發布關於調整全省最低工資標準的通知，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標准調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。其中，義烏市是金華市下轄縣級市，義烏最低工資標准依照金華市標准進行，為第二檔1800元。

法律依據：《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》

浙政發〔2017〕43號

各市、縣（市、區）人民政府，省政府直屬各單位：

為保障勞動者的基本生活和合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動和社會保障部令第21號）的規定，結合我省實際，省政府決定：從2017年12月1日起，將我省最低月工資標准調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。

請各市根據所轄縣（市、區）經濟社會發展水平，選擇確定當地最低工資標准予以公布，並報省人力社保廳備案。

浙江省人民政府

2017年11月1日

《金華市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》

婺城區、金東區人民政府，市政府各部門：

為保障勞動者基本生活和合法權益，根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2017〕43號）精神，市人民政府決定，從2017年12月1日起，市區最低月工資標准調整為1800元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為16.5元。

金華市人民政府

2017年11月29日

5. 義烏平均工資標准2022

7815元。義烏平均工資標准2022是7815元，實際增長百分之6.6。賣嘩義烏市，隸屬於浙江省直管，由金華市代管，位於金衢盆地東部，浙江省地理中心地敬源處境內。東中稿行鄰東陽，南接永康、武義，西連金華、蘭溪，北接諸暨、浦江。

6. 義烏順豐快遞員工資一般多少錢一個月

義烏順豐快遞員工的月薪一般在1200-1800元之間，還有其他津貼可以加薪。

7. 金華義烏勞動法工資標准

從2021年8月1日起，義烏市最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。
最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。

8. 義烏最低工資標准2023

法律主觀：
浙江省最低月工資標准為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准為17元雹棚、15.2元、13.8元、12.5元四檔。根據法律規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律客觀：
《中華人民共和國勞源蔽則動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務並大院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： (三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

9. 2022年義烏最低工資標准

2070元。
義烏最低工資標准於2021年8月1日起從1800元調整到2070元、非全日制工作的最低小時工資標准為20元。

10. 義烏最低工資標准2022

義烏的最低工資標準是這樣的：

1、對於全日制用工，最低月工資標准為2070元，用人單位向員工支付勞動報酬時，必須高於這個工資標准；

2、對於非全日制用工，最低小時工資標准為20元，用人單位在招錄小時工時，應當向勞動者按照每小時20元以上的標准支付勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。