外企工資大概多少
『壹』 外企高管每月工資是多少
高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎金）。所謂高管，至少是總監級別。一般中等規模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上。
總監七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經理的話，兩百萬到五百萬都可能。如果是小規模的外企，那就範圍很大了。利潤高的小公司，高管收入絲毫不比大公司的低，利潤低的話，那可能所謂的「高管「，收入上也就是相當於大公司的一個中層經理。
員工股權激勵
每年按11月份股價鎖定，員工按工資百分比存錢，次年11月存錢結束，決定是否按鎖定價購買股票。不是想存多少就存多少的，而是按工資的百分比。股票分紅會以購買股票的方式到賬，員工隨時可以賣出股票，離開公司必須賣出。
另外還有一些政策加班費，平常加班按工資1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每個法定節日200元過節費。長期服務獎，滿10年，15年，20年發金牌，千足金。10年20克，後面會增加重量。
最後說一下個人所得稅，公司是嚴格繳稅，所有以現金形式拿到的錢都要計入個人所得稅繳稅基數裡面。
『貳』 500強外企工資一般多少年薪
500強外企工資也要看是什麼職位，不同職位的工資差距是非常大的，總經理的工資可以高達上百萬，而普通職工的話大多在十萬左右的年薪。
『叄』 外企工作環境，福利待遇怎麼樣
嘉士伯外企公司工資福利一般，公司裁人就污績效差優化。國內已自行關停多家分廠。
『肆』 請問剛進外企一般的工資是多少
800-1200元
『伍』 上海外企工資待遇如何，平均工資
4000+在上海的話，中級藍領工人、外企的職場新人、內資企業的普通員工或者小主管、自己做一點很小的生意，差不多就是這個水平。屬於能夠溫飽，但沒法消費大件。和ZF公布的上海市收入平均水平差不多，代表了社會上普通勞動者的收入吧。
『陸』 在外企做會計一個月多少工資
會計工資由於地區不同,而各不相同。 一般普通會計的工資水平都不會太高,平均工作需要根據所在城市來定,一般一線城市在6000元左右,二三線城市在4000元左右,四五線城市在3000元左右。 出納2500-3500元,也有一些單位比較高,但這部分基本不對外招聘。 會計3500-5000元。
會計：
會計是一個漢語詞語，讀音kuài jì。會計有兩層意思，一是指會計工作，二是指會計工作人員，會計工作是根據《會計法》、《預演算法》、《統計法》、各種稅收法規為法律依據來核對記賬憑證、財務賬簿、財務報表，從事經濟核算和監督的過程，是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作；會計工作人員是進行會計工作的人員。
『柒』 外企工資
基本8小時的拿個2000沒問題，你這樣就是3200左右
『捌』 國企和外企的待遇區別
1、工資待遇不同
一般來說外企工資都高於國企，但在待遇方面明顯是國企更好，國企有各種補貼，節假日的福利。
2、工作穩定與升遷情況不同
國企更穩定這是一個錯覺。國企目前確實還存在出口不暢的問題，只要你進得去，即使幹得不怎麼樣，別人也很難讓你出來。
但任何的穩定，都是要在穩定增長的上升通道中才能算是穩定。
在國企，個人的職業發展不太清晰的，雖然也有一套績效考核體系，但這並非老闆認識你的決定性依據。升職換崗的決定往往比較隨意和突然，很多時候要靠運氣。
不像在外企，你可以很清楚達到某個目標之後自己能拿到什麼。
所以國企的穩定只是不丟飯碗，它並不能保證你在一段時間內能夠上一個台階。更何況現在連不丟飯碗的穩定也越來越難,很多國企已經在動腦筋讓新人流動起來。
在外企升職靠的是你自己的能力，人情這種東西一般沒什麼大作用。
3、開會模式和效率不同
國企在形式上是集體決策制度，不會由一個人拍板。即使某個領導很想去推動某件事情，他也會掛在黨委會、總裁辦公會上去做，但是最後大家都聽他的。這種開會是為了讓一個決策顯得正確。
外企的會議會有不同薪資模式的人參與，雖然形式上是由決策者召集並且由他拍板，但拍板的過程會更有邏輯性、科學性和系統性。
4、工作方向不同
外企的團隊合作很多時候是以項目為基礎的，以各部門臨時組合起來的方式，是一種習慣性的機制。
這是一種軟性的、互相之間的協作，員工比較願意站在別人的立場看問題，但極少有人願意放下自己手頭的事去幫別人做事，因為每個人都是有目標在那裡的。
而在國企，可能你平時大量時間都在經營人脈。很多部門的職責本身就是相互制約的，比如銷售部門跟財務部門在銷售成本上的制衡，所以人際上的處理，很多都是藝術。
在我需要幫忙的時候來幫忙，要換取的就是別人要幫忙的時候我去幫忙。所以，在某種程度上，關於人際敏感性和主動性，國企比外企更好。
5、管理流程不同，政治參與度不同
目前成熟外企中的流程環節已經越來越多。它的好處是用系統管人，一切都可以按照既定的計劃和目標執行下去。
但這也同樣是缺點，沒法討價還價，甚至工作方式都沒有商量的餘地。這可能會讓你錯失一些機會，降低你在客戶面前的響應速度。
而在國企中，人對制度和系統的干預會更多一些，例外會很多，員工也相對比較容易顛覆制度、打破規矩，甚至越是能打破規矩的人越有前途。
一般大型國企除了總部以外，還有多元化經營的子公司、各地的分公司，這就必須要有集中管控。
但是每個分部如果都按照總部的集中管控來做，它們的效率也會降低。
因此分部中就經常有人把總部的要求放一邊不管，自己埋頭往前沖，當這樣做的績效表現更好的時候，往往會受到總部的賞識。
6、加班量不同，假期多少不同
國企里的加班也很多，但存在人均效率不高的問題。外企因為人才標准和評價體系相對比較穩定，效率水平比較高。
(8)外企工資大概多少擴展閱讀：
國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。 對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。
『玖』 外企退休工資一般多少
法律分析：大概八九千，電力銀行等比較好的國企七八千，普通國企四五千。退休年收入大概都是他們在職時年收入的一半多。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
『拾』 現在外企白領工資大概多少/
外企白領具體工資如下：
外企白領一般都是上班時間比較忙，基本工資是按照國家有關規定的；
外企加班比較多，除了基本工資以外，其他收入會比較多；
外企白領的總體工資水平比國內民營企業的工資高。