一個月周六周日加班算多少個加班

① 勞動法周六日加班工資怎麼算

根據《勞動合同法》的規定，周六日也就是周末，用人單位安排勞動者加班，此時又不能安排勞動者補休的，那麼單位應當支付不低於工資的百分之二百的加班工資。所以，周六日(周末)單位安排加班的話，至少應當支付勞動者2倍工資報酬。
一、勞動法周六日加班工資怎麼算
周末加班工資為2倍工資。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲簡模得的勞動報酬。
根據我國勞動合同法第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;由於周末屬於休息日加班，因此，加班工資按200%計算。
根據勞動和社會保障部頒布的《關於職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》具體計算加班工資公式如下:
周末加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數小時工資=月工資收入÷月計薪天數×8小時其中，月計薪天數為21.75天。
法律依據:
《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、要支付加班費的加班要滿足什麼條件
根據我國《勞動法》和《工資支付暫行規定》的規定，加班工資往往高於勞動者的日常工資1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范圍內很樂意加班。但是，並不是勞動者在非自己上班時間上班就是加班的，法律規定的需要支付加班費的「加班」需要滿足以下條件:
(一) 應用人單位要求
根據《勞動法》第四十一條的規定，加班時因為用人單位出於生產經營的需要，與勞動則協商後延長的上班時間。所以，用人單位必須支付勞動者加班費。如果不是用人單位要求的，而是勞動者未經批准自行延長上班時間的不算是法定的加班，用人單位不必支付加班工資。
(二) 工作時間以外
加班時指非勞動者正常上班以外的時間上班。勞動者的正常上班時間可以是用人單位與之約定的時間，也可以是法律固定的時間。周六周日上班不一定算山孝加班，要看勞動者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規的強制性規定即具有法律約束力。
(三) 工作或工作相關的活動
加班並不特指在上班場所非上班時間上班。只要勞動者是在非正常上班時間，應用人單位要求，從事於工作或工作有關的活動的即算加班。如，下班後個別老闆安排與客戶應酬等。
按照我國勞動法的規定，員工每周上逗咐稿班是有時間規定的，如果超過了規定的時長就應該算加班費。根據《關於工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額包括加班工資。我國《個人所得稅法》第二條的規定，個人所得的工資、薪金，應繳納個人所得稅。因此，加班工資要算個人所得稅。

② 星期六日加班如何計算

1、星期六日加班應該按照畢帶枝平時工資的2倍進行計算。加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。2、根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支手敏付不低於工資的百分之三百的工資報酬。3、國家規定的行岩加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

③ 勞動法規定周六周日上班怎麼算

勞動法規定星期六星期天的加班工資應該按照勞動人員的正常工資的1、5倍進行計算。按照我國的勞動法律規定,勞動人員在用人單位加班時,應按照法律規定支付勞動加班工資,拒不支付的可以向當地勞動部門進行舉報辦理。
一、勞動法星期六星期天加班工資怎麼算
正常上班時間工資的兩倍,周六周日公休,屬於加班。正常加班是倍,法定節假日加班是3倍。
依據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排清源雀勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條 國家實行勞動者裂祥每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
按照法律規定,每月工作時間為天,月計薪天數為天,全年制度工作時間為250天,全年節假日及公休日為115天。
計算方法:每月答早工作時間 ÷12;月計薪天數 ÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節假日及公休日 115=104 11。
勞動法律規定,勞動人員在工作時應按照勞動法律進行辦理,勞動每天的工作時長不超過8小時,每周工作時間不得超過44小時。勞動用人單位在星期六、星期日至少安排勞動人員休息一天。國家法定節假日按照勞動者平時工資的3倍進行支付。

④ 國家規定加班星期六星期天晚上加班算幾倍

一般用人單位安排勞動者在周六日期間加班的，用人單位是應當支付勞動者2倍工資的，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。x0dx0ax0dx0a工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；x0dx0a雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；x0dx0a法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。x0dx0ax0dx0a 一、《勞動法》第四十四條有下讓孝列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：x0dx0a（一）安排勞動者延長工作時間的，支付譽虧不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；x0dx0a（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬x0dx0a（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。x0dx0a《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》x0dx0ax0dx0a二、日工資、小時工資的折算x0dx0a按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：x0dx0a日 工 資：月工資收入÷月計薪天數x0dx0a小時工資：月工資收入÷（月計薪天坦虛稿數×8小時）。x0dx0a月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

⑤ 周末加班工資如何計算

正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。依據法律規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。每月不得超過三十六小時。

根據勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分纖碼改之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補毀判休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據勞動模禪和社會保障部頒布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收入÷月計薪天數；

小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑥ 周末加班工資如何計算

周六周日加班工資標准周六周日應該休息而加班的，屬於休息日加班，單位應該支付200%的加班工資。加班工資安排如下：
1、日加談前班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以1.5倍；
2、雙休日加班費租州的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以2倍；
3、法定節假日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支弊侍蔽付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
周末加班不給加班費調休違法嗎
周末加班不給加班費調休不違法，單位安排員工周末加班，不給加班費，但是予以調休的，是合法的。勞動法規定，休息日安排勞動者工作的，可以安排補休，不能安排補休的，按照不低於工資的百分之二百的標准支付加班費。

⑦ 我國的勞動法規定員工星期天加班算幾個小時

一般用人單位安排勞動者在周六日期間加班的，用人單位是應當支付勞動者2倍工資的，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍基叢脊 一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分搏滲之三百的工資報酬 《關鄭段於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時） 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天