工廠自離扣多少天工資

① 工廠自離一般扣多少工資

法律分析：自離屬於一種單方解除勞動關系的做法。按勞動法規定，用人單位仍要支付工資的，但是因為自離，造成公司損失的，可以要求賠償的。職工自動離職的，用人單位不得剋扣勞動者工資，但如勞動者自動離職給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以扣工資，但需要承擔造成損失的舉證責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式孝磨慧按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按巧答照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按游高最低工資標准支付。

② 工廠自離扣工資扣九天算正常嘛

不正常。員工在工廠內工作不滿一個月，離職是搭型有工資的。經查詢勞務法資料顯示，宴正工廠自離扣工資扣九天不算正常，可以通過勞務法來申請，要回自知祥猜己的工資，保證自己的權利。

③ 江西立訊自離扣幾天工資

三天。江西立訊智造有限公司於2015年12月25日成立。公司經返旅叢營范圍包括：電子產品，模具生產，銷售，進出口業務，工程和技術研究和試驗發展，漏櫻設備租鎮灶賃，房屋租賃等。根據公司規定，立訊工廠規定曠工三天為自離，扣除三天工資。

④ 工廠員工自離工資怎麼算

工廠上班自離還有工資。如果是由於單位不按照約定發放工資,職員自離後不僅能正常獲得工資,還可以獲得單位支付的賠償金。對於單位並不存在違規行為,職員自離的情形,雖然也可以獲得工資,但若給單位造成損失,職衡殲員可能需要支付賠償金。
一、工廠上班自離還有工資嗎?
1、在廠里上班自離有工資,但如果給自離給單位造成損失,要承擔賠償責任。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。
法律法規從未有新員工上班超過15天,工資按全月工資發放的規定。過去,計劃經濟時期,曾有不成文的做法:新參工的職工,15日當天及以前報道上班的,發全月工資;16日當天及以後報道上班的,發半月工資。
《勞動法》實施之後,國家對企業工資分配,只是規定按勞分配,同工同酬、最低工資保護,工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高,具體分配辦法是用人單位自主權。
2、因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資規定具體如下:
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十五條:用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,並可支付賠償金:
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(3)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(5)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
3、單位必須要按照約定支付工資
《工資支付暫行規定》第七條:工資侍滲必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、 用人單位未及時足額發放職員可以單方面解除勞動關系
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費咐談沖的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
職員在入職之後,是不能擅自離職的,而是需要按照規定去辦理離職手續。否則一旦擅離職守的行為導致單位遭受了經濟損失,那麼單位可以要求職員賠償損失,但不得以賠償職員自離為由拒絕支付工資。

⑤ 工廠自離扣多少天工資

在現實生活中，有些人用單位規定勞仿拍動者曠工多少天會按自動離職處理，而曠工是屬於違反用人單位規章制度的行為。而我國勞動法規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，那麼工廠自離扣多少天工資?下面由我為讀者進行相關知識的解答。
一、工廠自離扣多少天工資
職工自動離職的，用人單位不得剋扣勞動者工資，但如勞動者自動離職給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以扣工資，但需要承擔造成損失的舉證責任。
依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
二、自動離職的認定與處理
根據《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》規定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。
但用人單位，如果以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，備沒羨勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經濟補償。
勞動者在自動離職時，未提出解除勞動合同系基於勞動合同法第三十八條第一款規定的情形，其自動離職的行為應當推定為因個人原因離職。單方解除勞動合同後，勞動者要求用人單位支付經濟補償金的請求不能得到支持。
勞動合同糾紛中最主要的爭議在於按自動離職處理引發的爭議，即用人單位對未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的勞動者，依據本單位勞動規章制度單方解除勞動合同引發的爭議。
從勞動爭議處理實踐來看，按自動離職處理的情形主要有:一是因勞動者本人原因不辭而別，這里的本人原因包括身體素質、業務素質、溝通能力、家庭變故、生活環境等因素;二是勞動者無故曠工達到一定期限，其中「曠工」是指未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由;三是勞動者出國逾期未歸。
三、用人單位剋扣工資怎麼辦
1、協商進行解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請進行調解。
當事人就已發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請其調解程序。
調解程序察悉也由當事人進行自願的一個選擇，調解協議不具有其強制的執行力，如果雙方當中有一方反悔了，那麼同樣的也可以向仲裁機構去申請仲裁處理。
3、仲裁處理。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動條件是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。

⑥ 自離曠工三天會扣多少工資

 曠工三天自動離職扣6天工資首悉虛。曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，占勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定，用人單位沒有扣除勞動者工陸敏資不得超過20%，扣除後低於所在地最低工資標準的，按照最低標准工資支付勞動者工資。

因為個人曠工或其他原因，公司會扣除2 - 3倍的工資，這實際上是違法的。非工作時間不支付工資是合理的，但工作期間的工資應不扣除。但是，如果公司規定員工無者燃故缺勤的補償給公司造成損失，則可以從工資中扣除部分工資，但前提是公司有實際證據。如果你想知道辭職當月你能拿到多少工資，這里有一個公式:辭職當月工資=(每月基本工資/每月要求出勤天數)x實際出勤天數-社保公積金自繳部分-個人所得稅。

⑦ 廠里自離中介要扣三天工資合理嗎

廠里自離中介要扣三天工資合理嗎根據我國法律規定，如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的
在實踐中常常存在員工緊急離職的情況，員工主動離職應當提前30日通知單位，辦理交接，單位應當為員工辦理離職手咐滲續。但如果員工沒有提前通知，單位也不能因此扣發員工工資自離扣三天工資合法嗎？如果你在走之前，確實沒有跟勞務公司打招呼。那麼他們扣你三天工資確實是合法的。因為勞動合同中的有明確規定，如果你在離職的時衡薯脊候，沒有跟公司進行說明。那麼就會你扣除三天以上的工資。有些勞動合同里甚至會扣除一部分你擅自離職而導致的公司損失。但如果你在離職之前，有手侍跟人事打招呼，他們不允許你離職。像這種情況呢，你還可以跟當地勞動管理局去申訴。