入職不夠一年有多少病假

⑴ 入職不滿一年有年假嗎

【法律分析】：有年假。 職工累計工差弊作已滿1年不滿10年的，年休假5天

【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可團州以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工虛或族日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑵ 工作不滿一年有帶薪病假嗎

法律主觀：

1、 病假工資 。根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地 最低工資標准 支付，但不能低於最低工資標準的 80％。 2、疾病救濟費。《醫療期規定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規定為並列方式，但《勞動法意見》59條對此的規定卻是選擇方式。從二者規定的時間看，前者規定時間在先，後者規定在後，根據《立法法》第83條規定，同一機關制定的規章，新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。對於病假工資察族與疾病救濟金應適用《勞動法意見》的規定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，均不能低於最低工資標準的80%。對此，各地的做法不一。如山東省勞動廳轉發勞動部《關於發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（魯勞發[1995]67號）第1條規定，企業職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工累計不超過180天的，由企業發給本人 工資 70%的病假工資;累計不超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟金。據此，只要企業職工因病例或非因工負傷累計不超過180天的，病假工資與疾病救濟金同時適用。 上海 市勞動和社會保障局《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》（滬勞保保發（2000）14號）第1條規定，企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80％。也就是說，病假工資與疾病救濟金只能適用其一，不能同時並用。 勞部發[1994]479號 （內容略）一九九四年十二月一日 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第一條 為了保障企業職工在患病或因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國 勞動法》第二十六條、二十九條規定，制定本規定。 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得 解橘畝除勞動合同 的時限。 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工 作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上 的為六個月。 （二）實際工圓沒森作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以 上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的 為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計 病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計 病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月 內累計病休時間計算。 第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定 執行。 第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在 醫療期內終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動 鑒定委員會參照 工傷 與 職業病 致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至 四級的，應當退出勞動崗位，終止 勞動關系 ，辦理 退休 、退職手續，享受退休、退職 待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。 第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療 期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。 被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位， 解除勞動關系 ，並辦理退休、退職手續， 享受退休、退職待遇。 第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關 規定執行。 第九條 本規定自一九九五年一月一日起施行。

法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

⑶ 員工入職不滿一年病假怎麼算

工作不滿一年的，病假工資支付標准為為本人工資60%。病假工資支付標准具體如下：
1、根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%；
2、已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；
3、已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；
4、已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；
5、已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療
期滿後行扒仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手念悶續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至一級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規仔帶彎定支付經濟補償金和醫療補助費。
勞動法中「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;一五年以上二十年以下的為18個月:二十年以上的為24個月。

⑷ 入職不滿一年有年假嗎

1、到新單位不滿一年，但是累計工作一年可以有年休假，如果累計工作不滿一年則沒有。帶薪年休假是職工的權利，如不安排休假，也不按規定支付帶薪年休假工資的，屬於違法行為。帶薪年休假的時長是根據累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

二、病假請了多久，就沒有年休假了

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，就沒有了年休假。有下列情形之一的，職工不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累賣告斗計工作滿20年以上的友襲職工，請病假累計4個月以上的。中磨 

⑸ 在新單位不滿一年有年假如何算

許多人進入新的單位工作不滿一年，不知道年假應該如何計算嫌肢。那麼進入新單位不滿一年，是否有年假呢?年假又該如何計算呢?下面我整理了關於在新單位不滿一年年假如何計算的相關知識，請大家仔細閱讀，希望芹遲世對大家有所幫助。
一、在新單位不滿一年有年假如何算
入職不滿一年不能享受年假，只有入職滿一年可休年假。當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
年假的計算方法:
1、累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假;
2、連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假;
3、連續工作已滿20年的，可享有15天年假。
需要注意的是，用人單位不能旦和安排年假的，則應按法定假日計算三倍加班費。
二、不享受當年的年休假的情形
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑹ 勞動法規定不滿一年的員工病假能請多久

因病需要請假治療的，不受時間限制。只要符合病假條件，勞動者均可以申請休假。勞動法規定病假：患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
法律分析物悶
患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;5年以上的為6個月，實罩弊彎際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以卜拿上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18月;20年以上的為24個月，注意：職工病假期間遇有國家法定節日的，包括在內，當病假期限長於醫療期時，用人單位才可以單方面解除勞動合同，用人單位有依合法程序制定並且向勞動者公示的規章制度，且該規章制度中明確規定曠工達到幾日，用人單位可單方解除勞動合同，用人單位有精準的考勤措施(用於證明員工在醫療期屆滿後仍不到公司上班，故構成曠工，用人單位有書面通知員工到崗，且能證明員工實際收到該書面通知。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑺ 工作不足一年及病假連續不足3日,就無有薪病假

如果公司無制定條例既話，咁就即系跟 勞工法例！

勞工法例 -
如果醫生紙寫左4日假既話，咁你先會錢架！仲要唔系10足架！

另外，試用期內，員工系唔會有假期架！要過左試用期先有！但系星期日唔計架㖞！總之每返6日工，第7日就會有假期。,參考: ME,按勞工法例，頭一年有薪病假額，如你符合418連續4星期每星期做夠18個鍾，你做足一個月，每月就有2日quota。足一年有枯好24日。第2年開始，每一個月有4日。max有老型120日。如你呂好彩，要請病假，一定要有(1)連續4日或以上(2)有認可醫生證明書(3)病假開始前你有足夠病假quota,你就可享有5分4人工(8成)。

除因懷孕而引起不適，一日兩日先有5分4。仲有工傷就唔關事。一日都有侍敗猜，唔會扣quota(因為系第2樣野架啦),1. 每間公司可以有自己的規定,但不可差過僱傭條例,否則一律無效，其實僱傭條例已經很差的。
2. 頭一年，每月可累積2天有薪病假,咁就算不足一年也可按比例計有多少天
3. 不過除了儲有足夠的病假後，法例規定一定要連續四天才可享有有薪病假，但不規定必須同一醫生，現時連部份中醫也可發醫生紙啦！,根據僱傭條例，員工在以下情況下可以領取疾病津貼(有薪病假):

a. 雇 員 已 累 積 了 所 放 取 有 薪 病 假 日 的 數 目；
(有 薪 病 假 日 最 多 可 累 積 至 120天。 雇 員 根 據 連 續 性 合 約 受 雇， 在 最 初 受 雇 的 12個 月 內， 每 受 雇 滿 一 個 月 即 可 累 積 有 薪 病 假 日 2天。 其 後， 每 受 雇 滿 一 個 月 即 可 累 積 有 薪 病 假 日 4天)

b. 所 放 取 的 病 假 不 少 於 連 續 四 天； 以 及

c. 雇 員 能 夠 出 示 適 當 的 醫 生 證 明 書。

因此，申領少於連續4天的病假是不能享有疾病津貼的，但由於勞工處並不阻止僱主給予較僱傭條例優厚的工作條款，所以每間公司都可基於僱傭條例之上訂立更優厚的病假政策。,參考: 僱傭條例,

⑻ 企業員工一年能享受多少天的帶薪病假

這需要看每個公司的規章制度。一般情況下職工帶薪病假有多少天，依據勞動者在用人單位工作的年限而定，病假最長不超過二十四個月。根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
1、帶薪年休假的假期
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休消純假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的慶橋大;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定，集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定；
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；譽豎
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

⑼ 入職不滿一年有年假么

依據我國相關法律的規定，休年假的工作時間是累計的，只要勞動者累計工作時間滿一年的，就算在本單位工作不滿一年，也有休年假的權利。
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日豎沒不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一） 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二） 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三） 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四） 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五） 累計耐斗工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上昌纖磨的。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑽ 入職不滿一年有年假嗎

一、入職不滿一年有年假嗎

1、入職不滿一年有年假。職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿純銀亮10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非

企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第五條

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休搏型假在做寬1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、職工有哪些情形之老租洞一，不享受當年的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資侍枯的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上型租的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。