沒說工資多少

❶ 老公不肯說工資多少，我該怎麼辦

1、與對方進行協商；
2、如果一直無法協調，有充分證據能證明對方隱瞞了收入，且對方無法舉證合理使用理由的話，可以要求離婚並分割，因為這也是夫妻共同財產的一部分。
一、丈夫隱瞞工資違不違法，需視情慶培況而定：
1、婚姻關系存續期間，如果夫妻雙方沒有特別約定，雙方的收入都是夫妻共同財產。對於婚姻期間一方隱瞞收入，隱瞞工資的行為，法律是不調整的，即不存在合法不合法的問題，不違法。
2、丈夫隱瞞工資，並且有隱藏、轉移譽姿唯、變賣等嚴重損害夫妻共同財產利益的行為，違法。
二、列財產為夫妻一方的個人財產：
1、單方的婚前財產；
2、單方因為受到人身損害獲得的賠償或者補償；
3、遺囑或者贈與合同中確定只歸單方的冊圓財產。
4、其他應當歸單方的財產。 總之，老公隱瞞收入不違法的，但在婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方都具有約束力，要及時解釋清楚，避免違反相關規定。

❷ HR發offer郵件但是沒有說工資多少，只是口頭說靠譜嗎

情況就是這樣，如果你想防止這種後果，你必須要求對方給你發一份正式的報價。口頭提議不算數。如果意向公司發出的所謂offer既沒有工資也沒有職稱，那麼很可能你收到的所謂offer並不是正式的offer，而只是一個招聘意向或者口頭通知。從法律上來說，不能算，也不能視為正式簽訂合同的要約。《勞動合同法》沒有明確規定要約應包含哪些內容，但它明確規定了有效的勞動合同應包含哪些條款。

一般情況下，公司會在口頭報價後的一到兩周內發出正式的書面報價。但這里最重要前橘的是保留證據。如果對方毀約了，就像上面那個同學發生的事情，公司從頭到尾都不會承乎悔宏認他們說過這樣的話，只會說你誤會了！然後你想維權，成功率幾乎為零。口頭提供如何保留證據？最簡單直接的方法就是記錄。當然，如果是面歲冊試，HR會在近期給你發offer。這