5000工資稅扣多少錢

A. 5000工資扣多少個人所得稅

5000元工資應交0元的稅。按照新個稅標准計算，起征點調整為5000，工資5000時不需要繳納個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：

（一）居民個蔽扒人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。

（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。

（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分租伏之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈宏型昌善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。

B. 5000塊錢的工資扣稅多少

一般5000的工資，假設繳納五險一金按20%工資比例繳納(各地略有不同)，應繳納1000元，繳納個人所得稅15元。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數)按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。
五險一金按繳納額度工資的20%繳納，即5000*20%=1000元。
工資個稅的計算公式為：
應納稅額=(工資薪金所得-「五險一金」-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率規定，全月應納稅所得額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數位0。3500元是起征點，並且是扣除社會保險個人應該承擔的部分、公積金個人應該繳納的部分之後，再計算個稅。
應納稅額=(5000-1000-3500)*3%-0=15元。

C. 5000元要交多少個人所得稅

5000元工資是不用扣稅的，超過5000元的才需要繳稅。個人所得稅扣稅標准具體如下：
1、起征點每月5000元，工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%；
2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%；
3、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%；
4、工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%；
5、工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%；
6、工資范圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30%；
7、工資范圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35%；
8、工資范圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45%。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

D. 5000元工資扣多少稅

工資5000元按照最低的繳納標准扣五險一金800元。工資5000元養老保險金個人需交百分之八，5000乘以百分之八等於400，醫療保險金個人百分之二，5000乘以百分之二等於100，失業保險金個人百分之一，5000乘以百分之一等於50，基本住房公積金按最低標准個人百分之五，5000乘以百分之五等於250。工傷保險、生育保險個人不需要繳納。

《住房公積金管理條例》

第十三條乎慧

住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。

單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並為本單位職工辦理住房公數枝積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。

住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

《中華人民共和國社會保險法》

第二條

國家建立基本養老保險、歲畢答基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

E. 5000塊錢的工資交多少稅

法律分析：新個人所得稅的計算方法：需要繳稅的金額= (應發工資 - 五險一金 -起征額5000)×稅率-速算扣除數附。

工資在5000元以上的繳納個人所得稅。工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%;工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%;工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%。

五險一金：

1、基本養老+地方補充養老，合計（工資總額的）22%，其中單位繳納14%，個人8%（以員工的每月工資總額為繳費基數。

但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低於市上年度在崗職工平均工資的60%，高於或低於者，則分別按300%或60%為基數（2019年度在崗職工月平均工資將按4918元計算）；

2、綜合醫療（含地方補充醫療＋生育醫療），合計9%，單位7%，個人2%（計算基數同養老保險）；

3、失業保險，每月合計48元，單位交納16元，個人交納32元；

4、工傷保險，以員工月工資總額為繳費基數，0.4%、0.8%、1.2%三個檔次（單位承擔）；

5、住房公積金，5%-20%，以員工月工資總額為基數。

法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》

第一條 為了加強稅收徵收管理，規范稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務機關徵收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務顫鬧院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。

第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失遲洞殲業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第二十六條 職工碼沖基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

F. 5000元工資扣多少稅

個人所得稅的計算公式為：

個人所得稅=（年度收入額-（基本扣除費用60000元+專項扣除+專項附加扣除+依法確定的其他扣除））×稅率(分級計算稅率)。

新個人所得稅(以下簡稱，新個稅)，是將原來的分類所得稅變成了綜合所得稅，綜合所得是工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費四瞎運項之和，在進行計算時應該將這四項的收入加在一起，公式為：綜合所得=工資薪金+勞務報酬+稿酬+特許使用權。

新個稅5000起征點稅率：

1、繳納社保後，工資、薪金個人所得低於5000元，無需繳納個稅。

2、繳納社保後，大於5000元的部分，個稅區間在0-3000元稅率為3%，速算扣除數0。

3、繳納社保後，大於5000元的部分，個稅區間在3000元-12000元稅率為10%，速算扣除數210。

4、繳納社保後，大於5000元的部分，個稅區間在12000元-25000元稅率為20%，速算扣除數1410。

5、繳納社保後，大於5000元的部分，個稅區間在25000元-35000元稅率為25%，速算扣除數2660。

6、繳納社保後，大於5000元的部分，個稅區間在35000元-55000元稅率為30%，速算扣除數4410。

7、繳納社保後，大於5000元的部分，個汪悔稅區間在55000元-80000元稅磨陵梁率為35%，速算扣除數7160。

8、繳納社保後，大於5000元的部分，個稅區間大於80000元稅率為45%，速算扣除數15160。