物業前台工資一般多少

⑴ 在北京中際北視物業管理有限公司面試了一個前台的工作，好像得給領導端茶倒水。還有什麼vip的服務，

中際北視基本上就是中信集團的包衣，其高層吳強好像很有些重要人脈，外地不知，在京的包括很多但不限於國字頭的企事業和國家行政機關都是其客戶，甚至有傳未來北京最高的大廈項目都由其部分管理，硬實力看似可以干過物業業五大行。但是軟實力是沒有軟實力，因其項目都是承攬多年，硬體設施基本上有問題該發生的都發生了，所以讓你幹嘛就幹嘛一人多能，所以工資基本上是行業內偏低的，除非北京最低工資提高，否則沒有漲薪一說。加班基本上就義務了，沒有有效實行在職學習培訓，社保，公積金一律最低檔，工作內容一律高標准，嚴要求。招聘以前一律58趕集，現在智聯有偶有出現，50%是東北學校實習生，因為錢少30%都在外兼職，人員流動極大。公司也從不進行企業文化培訓，員工沒有歸屬感。說，要是只求家近，事不多，錢少點無所謂，那麼派系林立，勾心鬥角，挖坑埋人，仗勢欺人的現象，你會無所謂嗎？而且因為企業與職工存在勞務合同糾紛而引起的法律訴訟，法律文書網都有公示，這也是對個人求職有比較大的風險的。所以，不推薦普通人加入該公司。

⑵ 做前台有前途嗎

做前台有前途，但是難

1、前台很難接觸到公司內部具體運營的東西。

2、想做行政人事部經理。上司定會先從部門內找，因上司已經具有相關的領域知識，和對業務相對熟悉的優勢（做前台不可能經常往公司內部跑）。

3、這樣很難實際進入到公司的運營圈子裡去， 除非有強大的關系網和自身的實力。

4、現在人事已經走上了從人事處向人力資源管理的道路。

5、建議就是去上下人事管理相關的課程（有證書或者證明之類），也要多讀這方面的書。先爭取調到人事部或人力資源部，再爭取人事經理。

前台注意事項

1、環境：時刻保持前台檯面和大廳干凈，整潔。

2、個人：穿工作服，不穿超短裙，短褲，拖鞋等。

3、物品：屬於其他部門遺留的物品盡速清理。

4、凡公司業務電話必須登記。

5、凡外來人員來訪，前台必須接待或給予指引，不可任其自行在公司辦公區域行走，有面試人員，必須通報人力資源部負責招聘的人員進行面試。在接待人員時須注意，不可讓來訪者等待時間過長，前台有義務跟進來訪情況，負責通知和提醒受訪人注意時間。

6、前台至少有1人在崗，離崗時須找人替代，並將公司的電話薄告知替代人員，以便轉接電話，如離崗時間較長，須交代前台工作內容及注意事項，方可離崗。

7、工作時間內，其他人員不得無故在前台逗留，不得隨意坐在檯面或其他位置，不得在前台或大廳大聲喧嘩，吵鬧嬉笑或有其他任何不雅行為，前台人員必須馬上制止。

8、公司重要客戶來訪，必須站立迎接，主動問好，並為其指引，如需要布置會議室接待，提前檢查衛生情況，准備水，相關資料等，客人走後通知清潔工清掃。

⑶ 在物業公司做前台有前途嗎前途幾率是多少啊

我做過物業客服專員（男），我那個項目有個前台接待是女的，主要工作是受理客戶投訴，前期會有些和甲方施工維修溝通的工作。如果你說的前途是指錢的話，可以告訴你物業前台那的待遇薪水是你所在城市最低限的薪水（我是天津的前台接待1000元/月），物業這個行業漲薪水是基本不太可能的事情，尤其是隨著新入住小區年頭漸久，業主要求往往更多了、問題更多了、不滿更多了，物業費再不好收。。其實這是廢話，物業費即便都收上來，漲薪水也不可能，服務行業都是這樣，干之前把薪水是定好了的。
所以，你如果沒自信、沒雄心當個物業項目經理，那就別做前台接待長期幹下去的打算。。我那個項目那個前台為了改變工作境況寄託於相親，恨不得找個對象能給她換工作
：）

⑷ 大家覺得做行政前台這工作有前途嗎~~

哪個個工作其實都有前途，行政前台看是不起眼的工作，里邊也大有學問，要有禮貌.微笑.有親和力.條件呢就是個人的外表比較重要一點,比如身高/體型/五官等,態度就是溫和的。前台是代表公司對外的窗口,所以外表及聲音和性格是主要的。

這個工作做好了，在公司里晉升機會還是很多的的。

行政前台工作職責
一、日常接待
1. 接待來訪者：接待不明目的的來訪者，先問清對方來訪原因，根據原因來看來者是否是無關人員，還是需要找公司相關人員再進行接待。
2. 接待咨詢者，若有咨詢者來訪，應及時請實驗室或辦公室相關工作人員來協助接待。
3. 接聽轉接電話：前台是總機電話，一般電話撥入後都需轉接其他分機，根據通訊錄的分機號碼，准確的進行電話轉接；接聽咨詢電話，若在前台接到咨詢電話，如對方不明確自己的咨詢顧問是誰，直接將電話轉接至相關部門助理處。
4. 接待推銷人員：上班時間若有其他公司的推銷人員上門推銷，應婉轉拒絕，告知上班時間在公司推銷，會影響他人工作，若有員工需要他們的服務，告知相關部門員工直接與其對接。
5. 面試人員：請面試人員在前台處填寫面試人員資料表，並帶領其前往會議室等待，通知辦公室主任或相關部門領導進行面試。
6. 接待頻繁往來的相關人員：
a) 快遞，公司內部不論發件或者寄件，均以電話通知相關員工至前台處進行處理，不能讓快遞員直接進入公司實驗室內部。
b) 物業公司，公司內部的水電維修、物業規定的各項活動的聯系工作；
c) 送水公司，關注公司各處飲水機水量情況，及時聯系送水，每次接待時只需要在送水公司的卡片上寫清送水「XX」桶，拿走空桶「XX」個即可。每月月底結賬，填寫請款單提交辦公室主任，向財務申請費用支付。同時關注公司飲水機是否正常，如有異常及時通知飲水公司進行維修。
二、 辦公用品管理
1. 盤庫：每月23-25日對庫存的辦公用品進行全面盤點，製作「辦公用品庫存統計表」提交辦公室主任審查。若有用品數量不足或已領用完，即時上報，進行補充；
2. 購買：每月25-28日通知公司各部門提交下月所需的辦公用品清單，統計出「購買清單」後報辦公室主任審批。批准後，聯系辦公用品供應商送貨；
3. 領用：員工領用所需辦公用品時，讓其填寫「辦公用品領用表」並簽字，然後給予發放；
4. 結算：每月底聯系辦公用品供應商提供本月未結貨款清單及發票，確認無誤後，填寫支出單，報財務人員審批後通知供應商前往領款。
三、日常事務
1. 保證行政電子設備的正常使用，包括：掃描儀、傳真機、復印機等，若機器出現故障，及時聯系供應商解決問題；
2. 每月15日左右統計公司提供話費補助的員工名單，並將名單與話費總數報於辦公室主任審核。 領款後，前往移動和聯通營業大廳購買充值卡，並開具發票。將充值卡發放給相關員工，並要求其簽字確認；
3. 每月定期統計公司所有人員通訊信息，更新員工通訊錄，公司若有新進或離職員工，都應在2-3個工作日內製作新的通訊錄，發送至每位員工郵箱中；
4. 名片的申請與製作：當公司部門有印製名片需求時，需要其填寫「名片申請單」，並提供名片相關信息。確認名片信息後，將信息發送給供應商，通知其排版印刷，電子版確認無誤後印刷，後交於名片申請人；
5. 每周一定時查看公司信箱，將信件發放至員工手中；
6. 公司備用門卡的管理，前台應妥善保管備用鑰匙以備公司同仁有緊急情況時使用；
7. 公司有人員招聘時，協助人事部門電話通知應聘人員各項事宜；
8. 收發傳真，協助各部門員工收發業務傳真；
9. 協助辦公室主任組織協調公司內部活動，如員工生日會、公司集體活動、拓展等業務的聯系、通知、協調事宜。
10. 新員工入職時，提供入職表格、歡迎信、辦公用品、公司通訊錄等，並收取新員工的個人身份證明（身份證、學歷學位證、戶口本、照片）的復印件，提交辦公室主任整理歸檔。
11. 積極配合公司的市場宣傳活動，做好後勤保障工作。

四、 接待工作
1. 接待前准備工作
a) 來客人數確認：會議前向相關負責人確認來客人數，為布置會議室及訂餐做准備；
b) 會議室桌椅布置： 在開會前將會議室的桌面收拾整潔，會議椅歸位；
c) 茶水及點心：會議前准備好茶、熱水及杯子，等來客就位後逐個送茶；接待貴客時，應提前准備必要的水果及點心供開會人員食用；
d) 相機：准備公司相機，為來客拍照留念所用。
e) 訂餐：向會議負責人確認是否需要訂餐，如需訂餐應確認就餐人數後，電話聯系餐廳預訂包房；
f) 預訂酒店：如需為來客預訂酒店，確認主客姓名後，電話聯系錦江富園大酒店預訂房間，預訂成功後向辦公室主任匯報確認。
2. 會議中服務工作
a) 為開會人員添加茶水；
b) 按照領導要求提供會議支持；
c) 安排專人負責會議中的攝像工作；
3. 會議後完善工作
a) 組織來客及公司領導合影留念，並將照片發至來訪者郵箱內或作為賀卡發送。
b) 如遇重要客戶來訪，應及時將會議相片資料上傳至公司網站內。
c) 會議後的清理工作：將剩餘茶水及茶杯清理干凈，未食用的點心整理歸入茶點處，以備公司員工食用；
d) 會議後器材的歸庫：會議後器材應及時歸庫，將相機及其他器材放回原處；

⑸ 恆大金碧物業前台接待待遇怎麼樣

女生剛畢業可以做些公司前台，或者電話客服，不比恆大所謂的接待差，恆大前台其實換了個名，服務員罷了，破事很多，不如去酒店。待遇也比一般服務員差點兒，如果想在那裡升職，那邊需要看重學歷，本科以下，你就老老實實干服務員吧。

⑹ 我面試了兩個工作一個是私人醫院前台導醫一個月休兩天，一個是小區物業的客服一個月休四天，我不知道做哪

導醫工作環境較干凈，適合女孩子做此行。唯一不足的是:每月少休息兩天，你的身體能堅持住嗎？自己認真對待！

⑺ 物管員工資比物業前台工資那個高

應該是前台的工資相對較高。所謂的物管員就是基本就是倉庫保管員，還要干一些體力活。出力不討好。前台需要整天處理一些靈活的問題，但是他們相差不會太多。

⑻ 物業管理行業工資待遇好不好，大概多少一個月

物業管理公司裡面有很多職位：如果是從基層做起 保安 保潔 綠化 維修 文員等等一般也就1000-2200左右 如果是助理 項目主任 工資在2500-3000左右 如果是副總經理 總經理 那就是年薪了 一般8-15萬

⑼ 保利物業前台工資待遇

二千

⑽ 物業管理前台接待的工作一般要做什麼

1、業主房產報修問題的聯系（把質量問題報給相應的維修單位---物業工程部或房產維修部），同時要對業主需維修的房屋鑰匙進行保管，領取和和歸還須登記
2、物業費的催繳
3、小區日常業主接待調解、協調
如果你去單位應聘穿著方面要成熟大方，要給面試人員覺得你有耐心，口齒清楚

將來要是你真做物業了，你還得做好心理准備，因為物業這個行業的確不好做
前台接待也經常會接到一些沒素質的業主不分青紅皂白就破口大罵，到時候不要哭哦，呵呵。
做久了就知道了。
我們物業公司是杭州城建集團的子公司，前兩天剛招了前台，要是早點看到你的帖子就可以過來我們這里看看。
其他也沒什麼了，想做物業就做吧，錢途沒有！但挺鍛煉人的。