移動公司工資多少

Ⅰ 在移動公司上班工資多少

看你在哪個地區上班了，我們這里是中東部內陸地區，移動正式員工大概工資四千多每月，年終獎一萬到兩萬，基本就這樣。

Ⅱ 移動營業廳工資多少

移動營業廳工資要根據當時與公司簽訂的勞動合同的約定，外加公司的各種津貼、補貼以及加班時間的多少來確定，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

Ⅲ 移動公司員工月收入多少

看著有人說移動的普通職工月入1.8W，
都好奇、懷疑、嫉妒！！！
我同學也是移動的，北京移動正式的職工正經的名牌大學畢業生，工作6年，
月薪（不流行什麼工資、獎金的說法，月收入就是月薪）是7000左右，
而且負責的說這個收入在普通職工中算高一些的！
很多人月薪就是5000多，甚至有3000多的正式工！

7000在北京稍微好一些的企業私企也好外企也好國企也好都可以達到這個水平！相信大多數同樣出身在IT混了6年的人都比我們掙得多吧！
至少我知道自己的朋友上完了研究生人家到一合資企業（註明一下還不是什麼500強裡面的）進去就是8000，還提供宿舍。
估計這哥們要是來了移動也是一個月5000，外帶自己租房子的。
至於福利，恩卻是有的，不過沒有那麼多錢啊？
過節發點小恩小惠的飲料月餅元宵啥的，
年底發一回年終獎，不超過1W。

北京移動的最小的官比我們多掙多少呢？差不多2W吧，
也就是說，他們的月薪接近或者超過3W，
如果加上股票、年底獎金，年收入應當是我們的7倍或者更多。

諸位見過收入差距這么大的公司么？
這恐怕就是一邊很多移動的人哭窮一邊很多人罵街說移動太黑的主要原因吧。

其實我也想罵人，比誰都想罵人，痛苦的是我不能罵還得高高興興的工作，
而且還有不同情的連我也罵，我容易么？？</strong>

轉的

Ⅳ 移動正式工的工資是多少試用期工資又是多少

基本工資可能有2500以上加績效工資加補助應該可能有5000以上吧是這樣的啊，消費高的城市工資肯定要比消費低城市高了啊！試用期工資一般可能只有1000元左右哦·

Ⅳ 移動公司的一般正式員工一個月收入多少

最窮的地方的移動公司正式員工，年薪（工資、資金、年終獎、其它能拿到的錢）不低於5萬，我說的這是主業的待遇，實業的會低一些。
一般情況來講，移動公司的正式員工，基本上年薪都在十萬以上，廣東省的最普通的正式工，年薪都是幾十萬。
我在移動公司幹了六年，並且差一點有機會轉成B類員工（主業的正式工分A類和B類，A類的待遇比B類還好些，合同工是C類，臨時工是D類），所以你要是不信我的，就沒人可信了。

Ⅵ 中國移動工資多少

你是說，問一下中國移動么司的工資大概有多少呢。這個肯定是不一樣的。有的＝千多。而有的三千元以上。還有的高i工資達到了回千元以上的。

Ⅶ 移動公司員工工資

看你做什麼了，營業廳一般是2000到3000，技術類的能達到6000，至於業務類的，保底2000，提成另算。業務做的好每月上萬不是夢，我有個朋友就是做業務的。希望能幫到你！！！

Ⅷ 移動公司正式工工資多少

A類：電信分家的時候進來的元老以及移動總部招聘的大學生； C類：各個地方公司招聘的大廳營業員、渠道經理以及大客戶經理； B類：除了A和C，其他的屬於B類。 待遇方面，移動現在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。移動公司1-5崗都屬於普通員工，6崗以上的職位屬於領導。如果你是本科學歷，進來後先實習1-3個月（各地分公司的具體操作不一樣，遇到比較心黑的可能會拖到滿三個月才會和你簽合同），然後定3或者4崗，半年後轉正定4或者5崗。大專生如果是從事C類職位，只能定1-3崗。以上的每級崗位工資為300元，實習期工資有所不同，從500至900不等。 轉正後B類職位的工資一般為1200，營業員的要低點，但有時候有些營業廳或勵業廳的營業員和客戶經理等C類職位的員工工資比所謂的B類要高，每月能到1700-1800左右。 然後移動公司每兩年有一次內部競聘考試，根據你的學歷、工齡，可以競聘自己所在省份所有移動公司所招聘的崗位。這個考試題目不難，但有時候考出好成績並不代表你能競聘上。 移動公司的具體待遇問題： 在移動工作的收入及福利主要有：基本工資+效績工資+獎金+話費補貼+交通費+三險一金。(話費補貼C類每月100-200元 雖然現在移動公司說的是同工同酬，但實際上B和C類員工與A類員工的收入是沒法比的。 簡單的來說員工分為編制工和合同工。編制工就是正式工。合同工也就是臨時工。 員工待遇自然不同。一般來說。又分為營銷部，服務廳（前台）。大客戶部和呼叫中心。 晉級都是編制工才有的，也就是崗位級。包括崗位工資和崗位津貼。同時按照級別不同補助和福利都是按照響應標准來劃分的。一般員工都是按照工齡年限、文化水平來決定工資的。級別是按照你的工齡和技工水平來決定。

Ⅸ 移動公司工資多少

一、待遇：底薪+提成。提成就是你工作能力的表現，所以待遇與你的努力有關，應該是不錯的；二、養老保險，肯定買，否則，投訴，肯定贏。三、保額100%，因為已經沒有60%這個檔了。四、為了將來多領得社保，你今年就可以自己購買了，明年到公司後接上就可以了。辦理程序是，你簽定勞動合同後，自己先去社保局停買自己社保，餘下的事就是公司為你辦理了。如果你是校招的話，那麼肯定也就代表著你並不是正式員工，是屬於勞務派遣，這樣的話你是無法達到正式員工的薪資及待遇的，並且保障方面也不會很全面，如果是初步接觸社會的話，可以去嘗試一下，但是很難成為你的鐵飯碗

Ⅹ 現在移動公司的員工多少錢一個月

要看所在的地區和所在的崗位以及職級，這些都會影響移動公司員工工資的高低，具體金額建議咨詢當地移動人力資源部門。
中國移動的員工的工資一般由：基本工資和績效工資組成，基本工資由：工齡、職級、職務等決定，績效工作是根據所在職位的工作完成情況等進行評定。還有就是其他的福利。