機關事業單位工齡工資一年多少

㈠ 事業單位工資工齡怎麼計算

1、員工工齡工資標准:工齡工齡工資:連續工作滿一年50元/月。答信連續工作滿二年100元/月。連續工作滿三年150元/月。連續工作滿四年180元/月。工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。
一、事業單位工齡與工資的聯系
1、體制內:2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案清灶輪》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
2、體制外:大多數民營企業並未將工資與工齡掛鉤，而是秉承「能者多勞，勞者多得」的原則。有部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資，設定工齡工資的企業目前是少數的。
二、工齡對經濟補償金的影響
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。說的簡單點就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續工齡了。
不滿六個月的，需向勞動者支付半個月工資的經濟補償;滿六個月但不滿一年的，補償一個月工資;之後每滿一年額外支付一個月工資。
三、工齡的計算
1、一般工齡，也就是大多數人印象中的「工齡「，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休後領到的基本養老金越高。明白了吧，一般工齡和養老金掛鉤辯判，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。
2、連續工齡，這個與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續工齡。
連續工齡更多的體現的是僱傭關系，從職工為企業工作開始，按理就應該隨之計數。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那麼，是不是就不計算工齡呢?並不是，職工只需要保存能夠證明僱傭關系的證據，比如工資單等等，就可以在出現糾紛時為自己維權。
以上就是事業單位工資工齡的相關介紹，工齡的長短與你所能獲得的工齡工資相掛鉤，工齡越長，所能獲得的工齡工資也越高。除此之外，工齡還與你的退休待遇、養老保險相掛鉤，所以在事業單位上班的各位不要著急著跳槽，因為跳槽後的工齡需要重新計算。

㈡ 事業單位年薪有多少

糧食局是事業編制，到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多

1、安徽某三線小城市，工齡三十二年，扣除五險一金到手三千三鏈模百塊，真心覺得不夠養家糊口的。

2、青島縣級市，事業編制到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多吧。

3、我是山東地級市的事業編，年入12萬吧！知足了，工作不算忙，也不考勤。

4、黑龍江，我事業，沒績效，一年到手二萬多。

5、我事業編（退伍軍人），28年工齡，打卡2425，一次性18000，績效全年10200。

6、河北某縣全額事業單位，22年工齡，工資3300+

7、工作24年，專技8，打卡工資不到4000，坐標重慶。

8、蘇北某縣全額事業編，管理9級，工作15年，工資4681，績效每月990，年底一起發。

9、黑龍江，今年剛參加工作，到手工資二千八，迷茫了。

10、30歲省直事業單位正科，一月到手一萬露點頭。

11、廣西，45了，事業單位20年工資不到4000，辭職還能幹什麼？要麼趁早走人，要麼默默清貧。

12、陝西空飢，二十八事業單位 五險交完到手四千五左右。

13、河南的三線城市，還不到一半，16年工齡，打卡3060。

14、遼寧，鄉鎮事業編，工齡25，中級九12年，到卡4000。

15、湖北某縣級市，今年二月底剛入職，專技崗，到手3000零幾十塊，轉正也加不了多少。

16、陝西，十年工齡，專九4700。

17、市直事業月到手2300，安徽。

18、吉林地區縣級市事業編4年工齡到手3200。

19、河南某縣，轉正一個月到手一千九，工作一年兩個月一共到手兩萬九千多。

20、廣西在編36年，到手5000。

21、湖南，二十四年工齡，到手4400。

22、坐標撫順工齡11年，市直事業編到手2700+。

23、山西，32年工齡到手工資3700多。

24、甘肅，我工作十二年了，才四千多不到五千。

25、湖南南部縣級事業單位，工齡四年，自己租房，做飯，此兩項補貼300.住房公積金自己出400.年底績效工資沒了，獎金沒了，一年工資四萬左右。

26、貴州，20多年的事業編，專技九級，全年收入六萬左右(不含五險一金，三線城市)你自己斟酌。

27、四川，機關事業編制棚虧緩管理十級，3070.12

28、江蘇，專技7，基本工資7800。如果算上月績效就10000多。

29、安徽宿州31年工齡管理崗9級，3768元。

30、北京遠郊，到手才7900+

㈢ 工齡工資每年加多少

工齡工資每一年加多少，具體標准如下：
1、連續工作滿一年50元/月；
2、連續工作滿二年100元/月；
3、連續工作滿三慶禪年150元/月；
4、連續工作滿四年180元/月；
5、工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。
而管理人員工齡工資標准為：
1、連續工作滿一年的辦公室人員100元/月；
2、連續工作滿一年b級以上管理人員100元/月；
3、連續工作滿一年a級以上管理人員150元/月；
4、連續工作滿一年的助理人員200元/月；
5、連續工作滿一年的汪返項目經理級人員250元/月；
6、連續工作滿一年的經理級以上管理人員300元/月。
事業單位工齡工資計算標准;
1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。
2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年譽陵塵工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。
【法律依據】:《勞動保險條例實施細則》
第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
（一）凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
（二）解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。
（三）解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。
（四）解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。

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㈣ 事業單位一年工齡多少錢

法律主觀：

事業單位工齡工資計算標准孫激念1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算鉛察原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退則困休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。

法律客觀：

《勞動保險條例實施細則》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。