工齡多一年工資高多少

① 工齡工資每年漲多少

法律分析：分情況，1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150元。4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元。5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

② 工齡工資每一年加多少

一.正面回答
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150元。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。
二.具體分析
工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。
三.工齡工資從什麼時候開始計算？
是從簽訂勞動合同時開始計算的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。