月工資一萬二公積金多少

1. 工資一萬二扣除五險一金還剩多少

法律主觀：

目前來說，工資1萬，扣除社保五險一金之後的剩餘資金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五險一金是國家強制性的，用人單位必須繳納。 五險包括：(以個人工資為基數，各地可能略有不同） 養老保險: 個人交納8%，單位交納22%； 醫療保險: 個人交納2%，單位交納3.8%； 失業保險: 個人交納1%，單位交納2%；工傷歷扮保險、生育保險: 只由用人單位交納，個人無需繳納。 住房公積金: 個人和單位按肢沖灶相同比例交納，比例為5一12%，由用人判旦單位確定。個人扣1600~2300元。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

2. 1w2工資交完稅和五險一金大概

工資12000元，扣除五險一金和個稅之後剩餘工資9319元。
工資12000元，應由工人繳納的社會保險費和公積金按16%計算（養老保險8%、醫療保險2%失業保險1%、工傷保險和生育保險個人不繳費，住房公積金5%，因地區規定可能略有差異）為1920元。
根據《個人所得稅法》和《個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得，按應納稅所得額，扣除由個人承擔的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，扣除必要的費用3500元之後，適用3——45%超額累進稅率。
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=（扣除三險一金後月收入-扣除標准）×適用稅率-速算扣除數=（12000—1920—3500）×適用稅率-速算扣除數=6580×20%—555=761元。剩餘工資=12000—1920—731=9319元。

3. 月薪一萬公積金是多少

月薪1萬元，每月需繳納的公積金金額一般為500元至1200元，個別地區可繳納2000元。

住房公積金繳存的具體金額取決於基本月工資與住房公積金繳存的比例。具體住房公積金繳存比例由企業所在地住房公積金規定的政策決定。存款比例一般集中在5%至12%，個別地區可達20%。

職工所在單位本月公積金繳存比例為5%的，月薪2萬元應繳納1萬元*5%=1000元，這部分500元的公積金將從員工月薪中扣除，並以工資單的形式通知企業員工。同時，企業支付相同比例的住房公積孝裂金500元。兩筆住房公積金共同存入職工住房公積金賬戶，供職工購買房地產，本月職工住房公積金賬戶增加1000元。

職工所在單位本月公巧局閉積金繳存比例為12%的，月薪2萬元應繳納1萬元*12%=1200元。企業財務部門從本月月薪中扣除員工本月需要繳納的住房公積金後，與企業需要為員工繳納的臘絕住房公積金一起存入員工公積金賬戶，供員工購買房使用。本月住房公積金賬戶增加2400元。

同樣，如果公積金比例達到20%，企業員工和企業需要分別繳納2000元的住房公積金，存入職工住房公積金賬戶，職工本月住房公積金賬戶余額增加4000元。

住房公積金是我國社會福利保障體系的重要組成部分。企業職工要想適用住房公積金購買房地產，需要按時足額繳納住房公積金，避免享受住房公積金待遇。

4. 工資1萬2公積金交多少

月薪12000,每個月需要繳存的公積金數額一般在600元到1440元,個別地區可以繳納到2400元。
假如該職工所在單位本月公積金繳存比例為5%,那麼12000元月薪就應該繳納12000*5%=600元,這部分600元的公積金將從職工的月薪當中扣除,並以工資單的形式對企業員工進行告知。與此同時,企業繳納相同比例的住房公積金600元。將兩筆住房公積金共同存入職工的住房公積金賬戶,供職工購置房產時使用,本月職工住房公積金賬戶當中增加1200元。
如果職工所在單位本月公積金繳存比例為12%,那麼12000元的月薪就應該繳納10000*12%=1440元。企業財務部門將員工本月需繳納的住房公積金,從本月月薪當中進行扣除後,連同企業需要代為員工繳納的住房公積金共同存入職工的公積金賬戶之中,供職工購置房產時使用,本月住房公積金賬戶當中增加2880元。
同理,若公積金比例達到20%,則需要企業員工與企業分別繳納2400元的住房公積金存入職工住房公積金賬戶之中,職工本月住房公積金賬戶余額增加4800元。
住房公積金繳存的具體數額取決於基礎的月工資與住房公積金繳存比例,具體的住房公積金繳存比例由企業所在地住房公積金所規定的政策決定。繳存比例一般集中在5%到12%,個別地區可以到達20%。就全國范圍而言,在以廣州為代表的一線城市當中,有營業狀況較好的部分企業採取了20%的住房公積金繳納比例,但從絕對數量上來看,由於較高的住房公積金繳納比例可能影響到企業的日常運營與資金流狀況,因此採用20%繳納比例的企業仍處於絕對少數。

5. 工資一萬公積金交多少

地區不同，需要繳納的公積金金額也是不同的。月薪10000元，每月需要繳納的公積金金額一般在500-1200元左右，有些地區甚至要繳納2000元。
具體的住房公積金繳存金額，取決於用戶基本的月工資和住房公積金繳存比例。具體的住房公積金繳存的金額比例，是由企業當地的公積金政策所決定得。公積金存款比率區間一般在5%到12%，也有一些地區存款率可以達到20%。
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
住房公積金的定義包含以下五個方面的涵義：
（1）住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。
（2）只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民、離退休職工不實行住房公積金制度。
（3）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。
（4）住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。
（5）住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特徵：
一是積累性，即住房公積金不是職工工資的組成部分，不以現金形式發放，並且必須存入住房公積金管理中心在受委託銀行開設的專戶內，實行專戶管理。
二是專用性，住房公積金實行專款專用，存儲期間只能按規定用於購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離職、退休、死亡、完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人賬戶內的住房公積金。
按我國規定，企業都應該給職員存繳住房公積金，不分國有企業和私營企業。
住房公積金中由企業和事業單位繳納部分，不屬於工資總額屬性，屬於企業成本費用性質的開支。按照《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔20093〕號）規定，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照國稅函〔2009〕3號文件第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業負擔的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
法律依據：
《住房公積金管理條例》
第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。
第十九條 職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。
第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

6. 公務員工資12000元住房公積金是多少

根據《住房公積金管理條例叢侍昌》的規定，公務員的住房公積金繳存比例為8%，即每月應繳存住房公積金960元。但是，公務員的住房公積金繳存比例可以根據具體情況進行調整，最高不超過12%。因此，公務員月薪12000元的住房公積金繳談喚存比例應根滲扒據具體情況進行調整，最高可達1440元。

7. 北京月薪一萬公積金多少

北京月薪一萬，每月需繳納的公積金一般在800元到1200元之間。

住房公積金繳存的具體金額取決於基本月工資與住房公積金繳存的比例具體住房公積金支付比例由企業所在地住房公積金規定的政策決定。根據北京市政府和北京市住房公積金管理中心的相關措施和發布文件，北京市住房公積金支付的基本比例為8%。有條件的企業可以適當增加，最高不超過12%。原則上，月存款金額上限不得突破。

職工所在單位本月公積金繳存比例為8%的，月薪1萬元應繳納1萬元*8%=800元，這部分800元的公積金將從員工的月薪中扣除，並以工資表的形式通知企業員工。同時，企業支付相同比例的住房公積金800元。兩筆住房公積金共同存入職工住房公積金賬戶，供職工購買房地產時使用職工住房公積金賬戶增加1600元。

職工所在單位本月公積金繳存比例為12%的，月薪2萬元應繳納1萬元*12%=1200元。企業財務部門從本月月薪中扣除員工本月需要繳納的橡芹住房公積金後，與企業需要為員工繳納的住房公積金一起存入員工公積金賬戶，供員工購買房使用。本月住房公積金賬戶增加2400元。

住房梁枯畢公積金直接關繫到企業職工的購房權益，因此在每月工資下發時，除了關注到手的工資，企業職工還應該關注企業是否及時足額地將員工本應該繳納的住房公積金繳納到住房公積金管理中心，因此在日常生活中敗悄，企業職工要學會通過網上查詢與在線查詢的方式來保障自己的合法權益不受侵害。

8. 工資一萬二扣除五險一金還剩多少

月工資為12000元，每月繳納的公積金一般為600元中的1440元，部分地區可繳納2400元。
如果員工所在單位本月繳納5%的公積金，則月工資12000元應繳納12000*5%=600元，這部分600元的公積金將從員工的月工資中扣除，並以工資表的形式通知企業員工。
同時，企業繳納同等比例的住房公積金600元。
兩筆住房公積金共同存入職工住房公積金賬戶，用於職工購買房地產。本月，員工住房公積金賬戶增加1200元。
如果員工所在單位本月繳納12%的公積金，則月工資12000元應繳納10000*12%=1440元。企業cwb門從本月的月工資中扣除員工本月需要繳納的住房公積金，然後與企業需要為員工繳納的住房公積金一起存入員工的公積金賬戶，供員工購買房產時使用。
本月住房公積金賬戶增加2880元。
(8)月工資一萬二公積金多少擴展閱讀：
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。
第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。
參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。