進廠裡面上班產假工資多少

① 員工休產假期間可以公司發多少工資

休產假期間公司可以發多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，並沒有付出實質性勞動，常理情況下不能不勞而獲)，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關系。 所以，女員工休回產假後，還應該委託或陪同單位人事社保專員去社保局辦理並領取「生育津貼」。對於產假期間的工資盯茄好認定，應以當前崗位對凱鉛應薪酬為標准(參照上月工資單或去年同期工資數據)計發70%以上的工資，且不得低於本地公布的 最低工資標准 。 目前許多企業在核算薪酬時一般會列出「基本工資+崗位工資+績效工資納爛+津補貼」的形式，根據不同企業情況，通常認定「基本工資+崗位工資」

② 公司休產假有工資嗎

產假有工資。產假期間的工資按如下方式計算：
1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行派滾銷補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

法律依據:
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保備櫻護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一塵游）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

③ 休產假工資發放標准

法律主觀：

休產假期間的工資發放標准如下：一、產假，工資按照月平均標准發放。產假98天，部分地區額外具有30天獎勵假。難產增加產假15天，生育多胞胎每多生育1個嬰兒增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的享受產假15天，懷孕滿4個月流產的享受產假42天。1、未參加生育保險的，按照員工產假前的工資標准由用人單位支付工資；2、參加生育保險的，按照用人單位上年度員工月平均工資的標准由生育保險基金支付生育津貼。（1）員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准）高於生育津貼，按照產假工資發放，生育津貼歸用人單位。（2）員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准）低於生育津貼，按照產假工資發放，生育津貼下發後將與產假工資的差額補給員工，剩餘部分歸用人單位。二、保胎假，工資按照病假發放。經過醫師開據證明，員工需要保胎休息的，其羨埋並保胎休息的時間，按照單位實行的疾病待遇的規定辦理。三、產前假，工資按照八成發放。懷孕7個月以上，經本人申請、單位批准，可請產前假兩個半月，工資按照員工每月實發工資標準的80%發放。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發放，延長期間按照七成發放。生育後，員工有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的80%發放，延長期間按照70%發放。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其液如中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月兄跡流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。