工資三千五險一個月多少錢

Ⅰ 工資3000五險一金約為多少錢

工資3000五險約350元。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、茄扒勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職明清工代表平等協商確定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要埋梁負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作渣毀內容和工作地點；

（五彎梁運）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定激納前試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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Ⅱ 工資3000五險一個月要交多少錢

法律主觀：

五險一金： 養老保險:單老模森位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%; 醫療保險:單位每個侍畝月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)； 失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%; 工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳; 生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自碼簡己一分錢也不要繳; 住房公積金 :單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8% 三險一金： 1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。 2、醫療保險： 基本醫療保險 個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標准，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。 3、失業保險：個人繳納工資基數的x0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。 4、住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的 8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位 終止勞動關系 的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的可以 提取住房公積金 。

法律客觀：

《社會保險法》。

Ⅲ 3000工資五險扣多少錢一個月五險繳納時間是什麼時候

現在很多人的工資還是比較低的，但是工資再低，只要是在正規的企業上班，那企業都會為我們購買五險，有些企業還會購買五險一金。所以對於工資不是很高的朋友來說，就想要知道自己五險到底要扣多少錢?那今天我們就一起來看一下3000工資五險扣多少錢一個月?
一、3000工資五險扣多少錢一個月
一般來說，如果工資是3000，那麼五險扣的就是最低標準的社保了。社保是強制性購買的保險，以個人上年度月平均工資當做基數，公司以及個人需要根據相應的比例進行繳納。
養老保險個人需要繳納8%，公司需要繳納20%，醫療保險個人需要繳納2%，單位需要繳納10%，失業保險個人需要繳納1%，單位需要繳納2%，其餘的保險由單位進行繳納。
我們按照最低基數兩千2600來計算，那麼一個月大約就會有1000元左右的社保，個人只需要承擔300元左右。
二、五險繳納時間是什麼時候
當新宴扒腔人入職了以後，用人單位需要在用工之日的30天之內就為了員工進行社保的辦理此沒。一般來說五險的繳納時間是每個月的1號到20號，由於不同的地區有著不同的時間，大家可以去咨詢一下當地的晌衫社保局。
當社保繳納成功以後，我們就可以在社保網站或者是支付寶裡面的社保服務當中查詢到我們的社保繳納情況。建議大家一定要及時去查詢社保，避免公司沒有繳納成功影響到自己的各項福利。
三、五險繳納必須繳納嗎
企業必須為員工繳納五險，五險包含有生育保險，養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險。當用人單位在用，員工開始就必須為員工繳納社保，不管員工是否處於試用期。試用期是包含了勞動合同期限的，所以試用期也是屬於勞動關系的存續時間之內，因此在試用期之內用人單位也需要給員工繳納五險。
如果大家的公司不給員工繳納五險，員工有權利去要求公司進行繳納，如果仍然不繳納必要的時候，可以和公司解除勞動合同，並且要求公司賠償兩倍月薪作為補償金。

Ⅳ 工資3000五險交多少錢一個月

個人部分扣三險一金：養老8%240元、醫療2%60元、失業1%30元、公積金7%210元，合計工資的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工資實發數）。公司部分扣五險一金：養老22%660元、醫療12%360元、失業1.7%51元、生育0.8%24元、工傷0.5%15元，公積金7%210元，合計工資的44%，1320元。如果工資不變的話，每月都是按這些來交。
【法律依據】
《社會保險法》。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

Ⅳ 成都月薪3000五險扣多少錢一個月工資

根據中國勞動保障部的規定，成都月薪3000元的五險一金扣除總額為1525元，其中有個人所得稅388.25元，住房叢悔運公滲梁積金205元，失業保險182.5元，養老保險335.33元，醫療保險265.34元和工傷前宴保險14.65元。

Ⅵ 3000元工資水平，我要繳納多少五險一金，單位要繳納多少呢

3000元工資，用人單位為其繳納的五險一金按35%計算為1050元（養老保險20%、養老保險6%、失業保險2%、工傷保險1%，失業保險1%、公積金5%，因地區規定可能略有差異）。
個人繳納按16%計算為480.00元（養老保險8%、失業保險1%、醫療保險2%，公積金5%，因地區規定可能略有差異）。

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Ⅶ 工資3000交完五險還有多少

一、3300元工資扣五險大概扣除多少錢
一般3000的工資，繳納五險一金495元(假設按20%比例繳納，陸敬各地略有不同)，扣除五險一金後剩下2505元。由於應納稅額低於3500免徵額，不繳納個人所得稅。社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數)按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。一般規定的比例大概是:養老:單位20%，個人8%。失業:單位2%，個人1%。醫療:單位6-4%，個人2-4%。工傷:單位1%，個人0%。生育:單位1%，個人0%。各地可能略有變動。一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。社保按應繳納額度工資的20%，即3300*20%=660元。工資個稅的計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得-「五險一金」-扣除數)×適用稅率-速算扣除數2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率規定，全月應納稅所得額不超過1500元，稅率為3%，速算扣除數位0。3500元是起征點，並且是扣除社會保險個人應該承擔的部分、公積金個人應該繳納的部分之後，再計算個稅。此例中，應納稅額已低於最低起征點3500元，不繳納個人所得稅。《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記早廳慎，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十七條新參加工作伏螞的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。
《財政部國家稅務總局關於補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標准內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除;超過的部分，不予扣除。
二、工資扣除五險一金是扣工資還是扣個人所得稅
工資是先扣除五險一金還是先扣個人所得稅
個人所得稅是按扣除五險一金之後的工資計算。
應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(5000元)
應納稅額=應納稅所得額x稅率-算扣除數
說明:如果計算的是外籍人士(包括港、澳、台)，則個稅起征點應設為4800元。
按《個人所得稅法》和國務院《個人所得稅實施條例》規定，職工工資薪金所得，扣除應由個人繳納的社會保險費和住房公積金，減除費用5000元後，適用超額累進稅率，繳納個人所得稅。
職工應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=(扣除三險一金後月收入-扣除標准)×適用稅率-速算扣除數。
《個人所得稅法》
第二條下列各項個人所得，應納個人所得稅:
一、工資、薪金所得;
第三條個人所得稅的稅率:
一、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五(稅率表附後)。
(2011年6月30日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過，將九級超額累進稅率由9級改為7級)
第六條應納稅所得額的計算:
一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元後的余額，為應納稅所得額。
《個人所得稅法實施條例》
第二十五條按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。
補發工資怎麼扣稅
根據有關規定，調資後補發以前數月的工資，可以分推到所屬月份，與原來的月工資合並計算應繳個人所得稅，扣除已繳納的個人所得稅，即為應該補繳的稅款。
補發工資，應按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。工資、薪金所得應納的稅款，按月計征，即，納稅人月初第一日至月末最後一日，取得的工資、薪金所得，減除費用三千五百元後，依法計征個人所得稅。
依據:《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(2011年7月19日國務院令第600號)第八條第一款「工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。」
《中華人民共和國個人所得稅法》(2011年6月30日主席令第48號)第六條第一款「工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元後的余額，為應納稅所得額。」
第九條第二款「工資、薪金所得應納的稅款，按月計征，由扣繳義務人或者納稅義務人在次月十五日日內繳入國庫，並向稅務機關報送納稅申報表。」
三、五險一金扣除比例
五險的扣除是按照工資的比例扣的。各項繳費比例如下:
1、一般養老保險繳費比例:單位20%，個人8%。
2、醫療保險繳費比例:單位10%，個人2%。
3、失業保險繳費比例:單位1.5%，個人0.5%。
4、生育保險繳費比例:單位0.8%，個人不交錢。
5、工傷保險繳費比例:單位1%，個人不需要交錢。
6、至於公積金繳費比例則需要根據企業的實際情況。
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。
《財政部國家稅務總局關於補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標准內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除;超過的部分，不予扣除。

Ⅷ 3000元工資水平，我要繳納多少五險一金，單位要繳納多少呢

首先跟你說明一下五險一金，它包括社會養老保險，醫療保險，工傷保險，生育險，住房公積金金等。他所佔的工資比重為24%。
而單位的補貼部分主要是指社會養老保險和醫療保險，還有公積金，公積金占工資總額的12%，然後單位補貼12%。