2019年社會平均工資是多少

1. 黑龍江省2019年的社會平均工資是多少

黑龍江省人力資源和社會保障廳印發通知：按照相關政策規定，經測算，2019年度全省繳納基本養老保險費及計發基本養老金所使用的，上年度全省職工平均工資為55740元，上年度全省職工月平均工資為4645元，自2019年1月1日起使用。看看這些年我們的平均工資走勢，也看出養老金的走勢了。

根據《最低工資規定》，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。

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注意事項：

繳納養老保險只能選擇省社平工資的60%或100%兩檔為繳費基數，個人按照繳費基數的20%按月繳納，醫保的繳費基數為當地社平工資(醫保還沒有全省統籌)的100%。

企業依法繳納基本養老保險費，繳費比例一般為企業工資總額的20%左右，目前高於20%的可暫維持不變。企業繳費部分不再劃入個人賬戶，全都納入社會統籌基金。職工依法繳納基本養老保險費，繳費比例為本人繳費工資的8%，全都計入個人賬戶。

個人賬戶規模由本人繳費工資的11%調整為8%，採取逐步做實、增加積累的辦法。從2004年1月1日起，按5%起步做實個人賬戶，所需資金由中央財政補助3.75個百分點，地方財政補助1.25個百分點。個人賬戶儲存額只能用於參保人員養老，不得提前支取。

2. 2019年中國平均工資多少錢一個月工資

以下僅供參考：
國家統計局今日公布數據顯示，2019年，全國居民人均可支配收入30733元，比上年名義增長8.9%，扣除價格因素，實際增長5.8%；全國居民人均消費支出21559元，比上年名義增長8.6%，扣除價格因素，實際增長5.5%。
居民收入情況
其中，城鎮居民人均可支配收入42359元，增長（以下如無特別說明，均為同比名義增長）7.9%，扣除價格因素，實際增長5.0%；農村居民人均可支配收入16021元，增長9.6%，扣除價格因素，實際增長6.2%。人均每月為3530元和1336元。
2019年，全國居民人均可支配收入中位數26523元，增長9.0%，中位數是平均數的86.3%。其中，城鎮居民人均可支配收入中位數39244元，增長7.8%，是平均數的92.6%；農村居民人均可支配收入中位數14389元，增長10.1%，是平均數的89.8%。

3. 2019年社平工資是多少(繳社保)

據統計局數據：2019年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元，比上年增長9.8%，扣除價格因素，實際增長6.8%；城鎮私營單位就業人員年平均工資為53604元，比上年增長8.1%，扣除價格因素，實際增長5.2%。
對於員工來講，平均工資帶來最直接的影響，就是為社保、公積金的繳費基數提供參考，進而影響到自己的到手工資和社保利益。

4. 2019年社會平均工資是多少

2019年社會平均工資為：
1、2019年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資是90501元，平均每月7541.75元，名義增長9.8%；
2、2019年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資53604元，月均核碧4467元，名義增長8.1%。
平均工資是指平均每一個工資勞動者在一定時期內的工資水平飢滲；由於目前工資統計以城鎮法人單位為改肢舉統計對象，因此，平均工資一般指城鎮單位從業人員在一定時期內平均每人所得的工資額。

5. 2019年社會平均工資是多少

2019年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元。
社會平均工資簡稱社平工資、社平。通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。
社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計算報酬、計算賠償額等提供一些參考。
工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金；
4、津貼和補貼；
5、加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。