病假發多少工資

A. 請病假有工資嗎

每個公司的制度不一樣，大多數公司請病假是沒有工資的，如果你平時工作能力突出，你的領導對你不錯的話也許你的病假他不會報上去，自然而然就不會扣你工資了。

B. 請病假扣多少工資

1，假設你的工資是3000，工齡不滿2年按60%計，如果你7月請半個月病假，病假工資：3000-（3000*60%*80%/20.83*10）=2309元。
2，另外一種演算法：3000-（3000/21*10）=1571； 半個月是2周，10個工作日
3，兩種演算法都有法律條文支持，目前法律界傾向於第二種，只是傾向，沒有定論。
4，無論哪種演算法，最後的病假工資必須高於當地的最低工資標准。
5，必須履行正常的病假手續，要有醫院證明( 病假條）-單位的請假批復，否則真可能被人陰了。病假條一定要到當地的醫院去找醫生開。
6，如果你還在醫療期內，用人單位是不可以解除勞動合同的。

C. 病假工資是多少

一般情況下，工人職員疾病或不是因為工負傷停止工作連續醫療期間在六個月內，可按以下標准拿到病假工資：工齡不滿二年的，獲得本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年的，獲得本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年的，獲得本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年的，獲得本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上的，獲得本人工資百分之一百。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

D. 我休病假三個月工資應該發多少

病假在兩個月以內的的，發給原工資；超過兩個月的，第三個月其按工作年限及具體請假時間確定病假期間工資：1、病假3-6個月，工作年限滿十年，全額發給；年限不滿十年，發給本人工資的百分之九十。2、病假6個月以上，工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十。《關於國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發。三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

E. 病假工資如何發放

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標准。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

F. 發多少工資，勞動法病假工資規定如何計算的

根據勞動部《關於印發關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知
》，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

G. 請一天病假能拿到多少工資

《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。