公司管人事的工資有多少

❶ 在廣州天河區,公司人事主管工資七八千合理嗎

在廣州天河區，公司人事主管工資七八千合理。公司人事主管的薪資在七八千元，在廣州天河區這帶廳樣的成本水平條件下，可以看成是一個可接受的工資水平，旦行滲主要會受到員工的技能水平和部門的收入水平等方面的影響，會根據不同的情況來進行靈活的模脊調整薪資。

❷ 人力資源管理吃香嗎 工資一般是多少

人力資源管理師是比較吃香的，就業前景也比搭稿較好，對於人力資源管答者理專業的學生來說就業是沒有太大問題的。但也因該專業相對熱門，所以就業競爭力也會比較大。

人力資源管理師的就業前景

隨著市場經濟和各企業在中國的發展，企業對專業的人力資源管理師的需求持續上升。從事人力資源管理師在企業中得到升職和加薪的機率很高，而且工作穩定且收入豐厚，高薪使這一職業極具吸引力，現在已成為十大熱門職業。

人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調清枝薯等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。

人力資源管理師的工資待遇

人力資源管理師的月薪根據崗位不同而有所區別，人力資源管理的就業崗位為：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

人事專員為2000元至4000元；績效經理8000元至15000元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監一般為2萬元至3萬元。

❸ 廣州日資企業里的人事總務薪酬有多少

廣州日資派亂飢企業塵返里的人事總務薪酬綜合工資是6500元左右。
廣州日資陪螞企業里的人事總務薪酬是由底薪4000元加補貼加五險一金加全勤獎，綜合是6500元左右。
總務的定義：總理各項事務，對單位內的行政後勤工作的保障，主要負責公司後勤保障、車隊管理、設施維護及維修、物品采購及發放、會議保障的實施機構。

❹ 上海醫美公司的人事主任工資有多少

上海醫美公司的人事主任工資有9000/月。腔遲根據查閱相關公開信息顯示，上海美立方醫療美容醫院有限公司，人事主管工資待遇9000元/月，最低伍喚李工資：6750元/月，最鏈咐高工資：11250元/月。

❺ 人力資源管理工資多少

人力資源管理工資因其崗位等級、從業經驗、所在地區等因素而異。一般而言，剛剛入職橘森的人力雀伍並資源管理人員，在國內大城市的平均月薪在5000元左右，經驗豐富的中高級人才月薪能夠達到1萬元甚至更高。對於外企或在國外從事人力資源管理工作的人員，月薪會更高一些，具體情況還需要根據公司頃跡、行業、地區等因素進行評估。總之，人力資源管理是一個比較專業的領域，其薪酬水平與自身的能力和工作表現密切相關，需要全面考慮個人的能力和崗位職責，以獲得更好的職業發展和薪酬待遇。

❻ 在一般的公司里人事一個月工資是多少都需要做什麼呢

在一般的公司里人事一個月工資是多少？都需要做什麼呢？

一般人事部都是整理員工資，招工，有時候也會叫你做下其他的事情，工資大概是2000到3000左右。

人事部簡介：

人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資純敗源部門。

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。

汽車維修一般在一個月工資是多少

主要看維修工的技術水平，學徒最初1000元左右，隨著技術提高2000—3000，最高的可達8000元，把技術先掌握好是硬道理乎仔

現在一般的酒店裡廚師一個月工資多少~？

一般酒店廚師都是一群人，其中有一個老大帶著的。

平面設計一般的月工資是多少?

1500-2000左右吧，剛開始不要太注重工資，先以學習為主，等積累了更多的經驗和履歷後再考慮薪水這塊，到時候會更有把握一點

長沙一般的公辦初中學校老師一個月工資是多少？

一般的中學有3000多基本工資
重點中學4000以上
我們單位同事的老婆在長沙稻田中學算上補課一起1個月6000多

富士康是做什麼，在打工的人，一個月工資是多少

富士康的起源和發展太累贅，直接說現在的重點吧。
現在富士康名聲在外的最受關注的就是代工模式，比如蘋果手機、小米手機、蘋果平板等。
根據地域和經濟不同，各地富士康的待遇還是有差歲褲汪異的，鄭州這邊主要做蘋果手機，淡季3500左右，旺季4500左右，其他的還有一些補助啦、獎金啦、管理職呀，還行吧。

朝鮮一般的工資是多少錢一個月？

具體多少不清楚，朝鮮沒有通貨膨脹壓力，醫療、讀書 、住房都是 *** 扶持的 工資不會高。估計是我們內地最低工資差不多或者更低 他們那裡的地鐵最有意思 自己動手開門的 只有4節車廂 100米深的地鐵隧道

現在一般的公司白領每個月工資大概多少？

看是什麼樣的公司了，一般是3500-6000左右

搞建築預算一般一個月工資是多少

這個是不一定的，一般根據建築的單位和規模還有資質還定的，一定的預算工資范圍在2000——4000不等，當然，這是個前景廣闊的職業，有很大的上升潛力！

❼ 做人力資源工作的工資水平通常是多少呢

做人力資源工作的工資水平通常是多少呢？

要看什麼職位和級別了，還有就是看什麼公司了，都不一樣的，一般來說，人事專員是最低2000左右，人事經理和主管，4000以上都有，不一[定的

南京工資水平（人力資源）

3000

杭州工資水平（人力資源）

大概3000-5000月薪

鄭州出納崗位的工資水平？人力資源的工資水平？

出納工資不太高
單位好的
能一兩千
人力資源要看個人水平啦
簡單的考核類工資也低
要是擅長激勵培訓，並且對勞動法之類的又精通，那就工資高了。

深圳關內做人力資源專員工資水平

深圳關內做人力資源專員工資水平：2500-5000。需要看具體的水平與能力。

在惠州工作的工資水平一般是多少

相對不高就是了。
剛畢業的本專生一般都在1800－2500左右。
碩士博士之類在惠州還是比較少的，待遇也相對較高，5k是有的。不過文科類就算了啊。
還要看是什麼行業。國企相對高點，但是增加幅度讓人吐血，私企相對低點，增加幅度讓人吐完血還很不得把胃吐出來。

酒店人力資源部門薪酬績效主管的工資等級和工資水平是多少？？

地區不同，能力不同，崗位不同待遇也就不同，建議參考一下當地薪資水平。

廣州白雲區人事，人力資源工資水平

廣州的工作啊。
外資，大型企業，人事專員2800-3500元，人事主管3500-5000不等。
外資，小型企業，人事專員2500-3200元，人事主管3000-4000不等。
民企，大型企業，人事專員2300-2800元，人事主管3000-4000不等。
民企，小型企業，人事專員1800-2500元，人事主管2500-3500不等。
國企參考外企。

重慶的整體工資水平是多少呢?

1000左右吧
很低的，重慶工資低，地球人都知道
重慶是，有錢的特有錢，沒錢的特沒錢
另外，不要去看 *** 的那些什麼報告，根本是在假打……

成都人力資源從業人員工資水平？？？？

我了解的小公司:
人事助理:800~1200
人事專員:1000~1500
以下不確定:
人事主管:1500~2000
人事經理:2000~2800
人事總監:3000以上
根據單位啦,應該不差啦.還不是有七八千的上萬的,因素太多,運氣也占成分.

❽ hr工資一般多少

工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2500左右.。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。

高級人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的復合型人才。

hr的工作內容

1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；

2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；

3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；

4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；

5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；