四級市級公務員工資一般是多少

1. 國家公務員級別工資標准表

2022年公務員職級工資對照表如下：

一、基本工資

事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。事員三周按科員對待;科員五按副科級對待;副科級十周按正科級對待;正科級十周按副處級對待;副處級十周按正處級對待;正縣級十五周按副廳對待;副廳級二十周擾譽數按正廳級對待;初次套改以累計限對應的職務待遇確虛讓定基本工資。

二、工齡工資

每60元,以虛計算,按月發放。緩首三一調。

三、獎勵工資

每月300元,年度考核不合格者次1月停發,直至考核合格的次1月繼續發放。三一調。

四、補助工資

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上春仔敬班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等扒慎0元。三一調。

最新公務員職務職級工資對照表
級別工資檔次對照表如下圖：

公務員職務工資標准(領導職務):國家級正職4000元/月；國家級副職3200元/月；省部級正職2510元/月；

省部級副職1900元/月；廳局級正職1410元/月；廳局級副職1080元/月；縣處級正職830元/月；縣處級副職640元/月等。

公務員工資套改等級標准對照表是2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標准對照表等資料軟體大集合。

事業單位工資制度改革，將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分。

2. 公務員職級工資多少

基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
公務員工資套改實施辦法
1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。
3、現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關任命的職務，以2006年6月30目的職務為准。2006年7月1日後變動了職務的人員，按6月30日的職務套改後，再按職務變動規定確定工資。
由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按幹部管理許可權，根據實際情況明確其應執行的職務工資標准。公務員現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合並計算為現任職務的任職年限。
拓展資料：
任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。
公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合並計算為同一職務層次的任職年限。公務員現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合並計算為現任職務的任職年限。
法律依據：
<<中華人民共和國民法典>>第十三章工資保險福利
第六十四條國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。
國家公務員實行職級工資制國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。國家公務員按照國家規定享受地區津貼和其他津貼。
第六十五條國家公務員實行定期增資制度。
凡在年度考核中被確認為優秀、稱職的，可以按照規定晉升工資和發放獎金。
第六十六條國家公務員工資水平與國有企業相當人員的平均工資水平大體一持平。
第六十七條國家根據國民經濟的發展和生活費用價格指數的變動，有計劃地提高國家公務員的工資標准，使國家公務員的實際工資水平不斷提高。
第六十八條新錄用人員在試用期間，發給試用期工資；試用期滿正式任職後，根據確定職務和級別確定其工資。
第六十九條國家公務員按照國家規定享受保險和福利特遇。
第七十條除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者口減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。

3. 四級主任科員收入多少

四級主任科員是940元/月，副科是1010元/月，三級主任科員是1050元/月。除開薪水，別的的也有一些重點補助，由於等級不一樣，增長率也會彎叢不一樣。正科級幹部的車改補助一般在600元上下，可是四級調研員的車改補助便會提高至1000元上下，這一款也會提高400元上下。
職務工資的多少一目瞭然，取決於一名公務員擔任的領導職務或者職級，具體標准如下:
1:二級科員是640元/月，一級科員是780元/月;
2:四級主任科員是940元/月，副科是1010元/月，三級主任科員是1050元/月;
3:二級主任科員是1170元/月，正科是1260元/月，一級主任科員是1330元/月;
4:四級調研員是1510元/月，副處是1630元/月，三級調研員是1730元/月;
5:二級調研員是1960元/月，正爛鬧團處是2100元/月，一級調研員是2220元/月;
6:二級巡視員是2530元/月，副廳是2700元/月;
7:一級巡視員是3150元/月，正廳是3370元/月。
另外，行政執法類、專業技術類公務員的職級工資標准也是相同的，例如四級主辦、四級主管和四級主任科員一樣都是940元/月。
公務員的工資包括職務工資、級別工資和其他津補貼。
職務工資很簡單，與你的職務密切相關，但是差距不大。工齡相差不大的正科實職和副科實職工資差別據說大概也就100塊錢左右。級別工資之間的差別也不大，相同工齡的不同級別之間，大概也就相差100左右。
整個科級幹部的工資序列從低到高大概如下:
一級科員、四級主任科員、副科實職、三級主任科員、二級主任科員、正科實職、一級主任科員。
《中華人民共和國公務員法(2018修訂)》
第十九條公務員職級在廳局級以下設置。
綜合管理類公務員職級序列分為:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。
第五十一條對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，精神獎勵與物質獎勵相飢橘結合、以精神獎勵為主的原則。
公務員集體的獎勵適用於按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。
第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第八十二條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

4. 四級幹部工資標准

四級幹部是國家級副職，工資標準是6090。
公務員基本工資由職務工資和級別工資構成，取消基礎工資、工齡工資，主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。

5. 公務員檔次級別工資表

公務員級別工資檔次共分為二十七級，分別對應十四檔工資，其中最低檔工資為二百九十元，最高檔工資為三千八百二十元，一級為五檔工資，二級為七擋工資。根據公務員職務級別工資標准表可知公務員基洞凱本工資：正部級六千元;副部級五千五百元;正廳級五千元;副廳級四千四百元;正處級四千元;副處級三千六百元;正科級嘩茄三千三百元;副科級三千一百元;科員三千元;辦事員兩千百八元。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按亂顫察勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

6. 青島公務員工資多少一個月

一、青島市公務員待遇
筆者根據網友分享的真實案例,詳細梳理了青島市公務員待遇。如下圖,青島一個公務員(四級主任科員)月薪5700左右,每月車神遲派補500左右,年終獎5萬左右,一年能達到13萬左右,平均一個月1萬多。
公積金每個月2000多。如果算上公積金,一年全包收入可以達到15萬左右。
二、青島市公務員年終獎
青島市區、區縣眾多,各區縣財政收入差距較大。所以青島各區縣公務員的待遇也是不一樣的,主要和各區縣的財政收入有關。如下圖所示,青島各區縣財政收入排名為:黃島區最高,達到249.8億元,嶗山區、城陽區、即墨區處於中上水平,平度市、萊西市財政實力最差,不到60億元。
因此,由於青島各區縣財政實力差距較大,公務員發放年終獎的標准也有所不同。如下圖,嶗山區公務員年終獎最高,可以達到8萬左右,黃島區在二檔,5萬,膠州區和即墨區在三檔,年終獎3萬左右。而平度市萊西市年終獎很少,全市最低。
三、青島市教師待遇
如下圖,青島某城區一教師,工作6年。月薪6000左右,包括績效工資。每年精神文明獎17000,13工資每年8000,加上其他福利補貼,一年11萬左右,再加上每月1900的公積金,一年能達到13.5萬,平均每月1萬多,挺不錯的!
如下圖,下圖是青島市中學教師的待遇,沒有詳細的職稱。一個月拿七千左右,年終考核獎三萬多,精神文明獎一年兩萬多。加上其他福利補貼,一年16萬,加上公積金,一年19萬。待遇挺好的!
四、青島市事業編待遇
如下圖所示,青島某縣級市一個月5500元(含500車補),13年工資一年7500元,考核獎一年15000元左右,年終獎一年7500元左右,一年10萬元,加上一個月1700元的公積金,一年總額可達12萬元,
因為青島的縣級市財政一般,年終獎比較低。如果在青島做事業編,一年肯定更高,不僅10萬,還有幾萬。
五、青島市區醫生待遇
青島三甲醫院醫旦遲生工作一年以上。現在經過正規的培訓期和課題確定後,他們平均一個月拿11000元左右,底薪一個月5到3600元,雙邊公積金2000元左右,年薪15萬左右。年終獎一萬五左右,精神文明獎每年一萬左右。
青島房價水平
青島是新一線城市,也是沿海城市,環境非常好。所以青島的房價很高,青島南區均價7萬/平米,其他區2萬。
所以雖然青島公務員游賀平均每月一萬多,但是幾萬平米的房價還是壓力很大。如果夫妻雙方都是公務員,年收入不錯,生活壓力也不大。