無錫柯美電子廠一個月大概多少錢

㈠ 電子廠上班的人一個月能拿多少工資呢

首先要看是在什麼城市，然後要看是在什麼樣的電子廠。

拿蘇州電子廠舉例，目前蘇州的最低工資標准是1940元，所以大部分的電子廠底薪都是1940元，當然也有底薪比較高的電子廠。

除了底薪之外，電子廠的工資還有各項津貼，補貼和獎金。比如說夜班津貼，崗位津貼，無塵津貼等，還有績效獎金，全勤獎金，年資獎金等，一些電子廠還有外宿補貼，伙食補貼，崗位補貼，高溫補貼等。



而在電子廠決定工資高低最重要的一點就是加班費，電子廠加班費都是按照國家要求平時1.5倍，周末2倍，節假日3倍工資計算，當然也要看每個電子廠的加班基數。總之在電子廠打工加班多工資就高。

所以電子廠工資=底薪+各項津貼和獎金+加班費，一個月能拿到3500-5500元，具體的工資高低也要看個人哦！

蘇州的用工政策應該在全國都非常不錯的，基本上公司都嚴格按照國家規定算加班和交納五險一金，還有嚴格的法律，和勞動監察機構，如果有經濟糾紛可以申請調解和仲裁的。

㈡ 想問問在電子廠上班現在每月收入多少，開支多少可以存多少錢打算去蘇州無錫等地。

那也得看什麼電子廠啊，一般和外國合作的企業老燃工資還可以2000到3000左右，包吃住，這都是幾年前的事了，僅供參考，現在蘇州有的電子廠一個月工資可以開到3000~4000左右，那種大型的正規的，也有1000~2000或者2000~3000的，主要看廠里有沒有活做，還有就是電子廠生產什麼如聯想電腦外殼，…這樣的廠工資不會低，如果生產的都是什麼數據線，電腦連接線之類附加值不高，工資相對答含好也不高，一般清鉛的電子廠最壞的話應該也能掙到2000~3000左右。

㈢ 無錫柯美廠哪個部門好

技術部門。
1、技術部門每天上班只有七個小時，相比於其他部門的八個小時，比較輕松稿罩局。
2、技術部門人平均工資為每個月5500元，而其他部門的悶運人均工資為4400元。無錫柯美電子科技有限公司是一家無錫電子技術、半導體集成電路行鍵讓業的外企公司。

㈣ 電子廠工資一月大概多少

除了上班時間，還有工廠底薪，加班費，具體職務，各項福利補助，一般來說，工廠的工資4000到5000左右，具體依每個工廠不同稍有差別

㈤ 無錫柯尼卡美能達工資待遇怎麼樣

無錫柯尼卡美瞎悔能垃圾！請大家不要去！！！以前如果你不想做自離的話，只扣3天的工資，現在你要是自離的話，一天扣200，3天沒來就是600，另外月度考核170也沒了，還有就是加班的話，大班都是那些多能工、班長以上的人，才有的加，仿差而大班就不給作業員加！還有轉正，如果你跟班長或是組長備神皮關系好，你就能很快的轉正。我剛進來的面試的時候問人事部的人，什麼時候能轉正，他說3個月就能轉了，（而且我問了兩遍）還有培訓的時候，那些培訓的人說的是如果你得了2個S或一個雙S就能轉正，這些都是騙人的！還有廠車，那些司機都是先帶近地方的！還有食堂，那些樣餐擺的到好看的呢，可打到的餐跟樣餐就天壤之別了！希望大家考慮清楚了再去！不妨告訴你，我上個月工資才拿了一千四百多！

㈥ 現在的電子廠待遇怎麼樣每個月可以拿到多少薪資

總的來說電子廠一線城市工資3000到4500.,三四線城市電子廠工資2千到3仟左右。一般電子廠上班主要靠加班費，每月加100多個小時可以那個5000塊，電子廠基本上都差不多，工資4000-6000，兩班倒，包吃住，當然相應的會扣些，但不多，如果是普工的話，不建議長期干，一年到頭，一分錢都沒有，我以前也進過廠，一個星期放一天假，包吃包住，這樣一個月下來，除了生活用品基本不用花費什麼錢。

真正能在工廠裡面長時間乾的往往是上了年紀的男人和中年婦女，但是大部分人最終也屬於基層員工，每個月就拿3000多元的工資，廠長會好些，在工廠工作經常要加班熬夜才能有高工資 三千這樣，底薪大概一千多左右的樣子，部門主管基本上是15000以上，而且每年還有兩個月基本工資的年終獎，而我們工廠的副總，是從基層一步步做上去的，現在年薪百萬還外加分紅。

到哪裡賺錢必須遵循的基本規律是，老闆都是需要剝削勞動者的剩餘價值的，自己認為這個剩餘價值值得老闆剝削即可。如果你不甘於現狀，覺得人生應該有藍圖，那就趁早另做打算，如果你就是覺得打幾年工攢點錢，然後娶妻生子，那還是安安心心上班吧。

㈦ 電子廠一個月工資多少錢

首先要看是在什麼城市，然後要看是在什麼樣的電子廠。

拿蘇州電子廠舉例，目前蘇州的最低工資標準是1940元，所以大部分的電子廠底薪都是1940元，當然也有底薪比較高的電子廠。

除了底薪之外，電子廠的工資還有各項津貼，補貼和獎金。比如說夜班津貼，崗位津貼，無塵津貼等，還有績效獎金，全勤獎金，年資獎金等，一些電子廠還有外宿補貼，伙食補貼，崗位補貼，高溫補貼等。



而在電子廠決定工資高低最重要的一點就是加班費，電子廠加班費都是按照國家要求平時1.5倍，周末2倍，節假日3倍工資計算，當然也要看每個電子廠的加班基數。總之在電子廠打工加班多工資就高。

所以電子廠工資=底薪+各項津貼和獎金+加班費，一個月能拿到3500-5500元，具體的工資高低也要看個人哦！

蘇州的用工政策應該在全國都非常不錯的，基本上公司都嚴格按照國家規定算加班和交納五險一金，還有嚴格的法律，和勞動監察機構，如果有經濟糾紛可以申請調解和仲裁的。

㈧ 在電子廠工作一個月一般實際能拿到多少錢

在電子廠工作一個月一般實際能拿到2000-4000元左右，通常和勞動者的工作能力和完成的工作量有關，如果屬於普通操作員工，待遇通常不會太高。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

㈨ 無錫柯美工資低

是的。無錫柯美電子廠工資是低的，是長白班，沒有夜班，一天也就工作10個旅襲搜小時，，流水線的工禪薯作是比較輕松的，工作比拆歷較閑，加班少。

㈩ 無錫柯尼卡美能達怎麼樣，加班多嗎，待遇如何

2016年的標准：底薪2005，一年四次季度獎，大小福利遲正都有，交6金，夜班補貼30元（夜班不多，基本都是常白班）。
加班不多，現在全世界經濟不景氣，除碼梁悔周三、周日肯定不加班外，周一到周五大渣知概有3~4天（每天3小時）加班，一個月4個周六，多的加3個周六（8小時），少的加1個。
所以綜合算下來，每個月除去交金，到手工資2400左右。
提問者採納的答案，跟實際不實，那時候底薪才1200多，而且加班也沒這么誇張的，估計他沒在柯美呆過，聽人家胡扯的。