西貝保底工資是多少

1. 保底工資是怎麼算的

保底工資就是單位訂立的基本工資。
保底工資，是維持員工正常生活的工薪制度，一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼。
實行保底工資注意事項：
1、保底工資不等於固定工資；
2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；
3、如工人長時間有事假導致無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資；
4、理論上來說，請長期病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2. 酒吧服務員多少錢一個月 有提成呢 保底多少 包食宿嘛 有小費呢

你好，酒吧服務生有保底工資的，基本工資應該是3000左右，不會低於2700，一線城市的酒吧更高了，，而且小費更好拿，，，至於提成，你就別想了，，提成那能輪到你一個服務生啊，，服務生是後勤部門，，，，是為客人服務的，，哪來的提成啊，，小費可以拿的，，，後勤部門有 服務部 諮客部 酒水部 吧台部 保全部 迎賓部 pu部 這些都沒有提成的 還有技術部門也都沒有提成的 比如 dj vj mc 歌手 ds 都沒有提成的 只不過他們工資高 少的也只有dj和vj 燈光但都有8000以上 吃住肯定包的 有的夜店吃二頓 有的吃晚上一頓 說不準的 看酒吧制度和安排

3. 西貝上班怎麼樣

千萬別去，真的賊累我在那上過班，基本到下班時間沒准時下過班，晚上十點能下班都是早的了，大大小小的培訓特別多，一天基本閑不到不讓坐著只要在那歇一會兒領導看你就不順眼，在那聽見最經典的一句話就是去衛生間就是歇著了。