廠子離職工資多少

❶ 在廠里上班自離有工資嗎

廠里上班自離有工殲昌資的，工廠不能拖欠和剋扣工資，否則為違法行為。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次或改沒付清勞動者工資。
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民衫納法院應當依法簽發支付令。

❷ 在工廠上班一個月就辭職有工資嗎

上班一個月辭職有工資，由用人單位在解除或終止勞動合同時一握悄次付清。用人單位剋扣或者無故拖欠的勞動者可以向當地勞動局舉報，由勞動行政部門責令限期支付。在試用期的，工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第笑皮棚五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一碰則次付清勞動者工資。

❸ 工廠上班自離還有工資嗎

工簡仿廠自離有工資。只要工作了就有工資，即使是自離的，用人單位也應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，滾手勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應該承擔賠償責任。
一、勞動法關於加班費的規定：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、申請勞動爭議仲裁的條件：
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；
2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；
3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；
4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，並按照被訴人數提交副本。
法律依據：《中華大咐嫌人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

❹ 工廠自離扣多少天工資

在現實生活中，有些人用單位規定勞仿拍動者曠工多少天會按自動離職處理，而曠工是屬於違反用人單位規章制度的行為。而我國勞動法規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，那麼工廠自離扣多少天工資?下面由我為讀者進行相關知識的解答。
一、工廠自離扣多少天工資
職工自動離職的，用人單位不得剋扣勞動者工資，但如勞動者自動離職給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以扣工資，但需要承擔造成損失的舉證責任。
依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
二、自動離職的認定與處理
根據《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》規定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。
但用人單位，如果以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，備沒羨勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經濟補償。
勞動者在自動離職時，未提出解除勞動合同系基於勞動合同法第三十八條第一款規定的情形，其自動離職的行為應當推定為因個人原因離職。單方解除勞動合同後，勞動者要求用人單位支付經濟補償金的請求不能得到支持。
勞動合同糾紛中最主要的爭議在於按自動離職處理引發的爭議，即用人單位對未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的勞動者，依據本單位勞動規章制度單方解除勞動合同引發的爭議。
從勞動爭議處理實踐來看，按自動離職處理的情形主要有:一是因勞動者本人原因不辭而別，這里的本人原因包括身體素質、業務素質、溝通能力、家庭變故、生活環境等因素;二是勞動者無故曠工達到一定期限，其中「曠工」是指未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由;三是勞動者出國逾期未歸。
三、用人單位剋扣工資怎麼辦
1、協商進行解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請進行調解。
當事人就已發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請其調解程序。
調解程序察悉也由當事人進行自願的一個選擇，調解協議不具有其強制的執行力，如果雙方當中有一方反悔了，那麼同樣的也可以向仲裁機構去申請仲裁處理。
3、仲裁處理。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動條件是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。

❺ 工廠自離一般扣多少工資

法律分析：自離屬於一種單方解除勞動關系的做法。按勞動法規定，用人單位仍要支付工資的，但是因為自離，造成公司損失的，可以要求賠償的。職工自動離職的，用人單位不得剋扣勞動者工資，但如勞動者自動離職給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以扣工資，但需要承擔造成損失的舉證責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式孝磨慧按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按巧答照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按游高最低工資標准支付。

❻ 員工主動離職補償金是多少

員工主動離職補償金應當根據實際情況來認定，一般按照每工作滿一年支付一個月工資的標准來進行補償，如果涉及到用人單位不存在違約的情況下勞動者主動離職的，是不需要支付經濟補償金的。
一、員工主動離職補償金是多少?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平姿宏簡均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護理念的典型體現。對其性質，學界有三種學說——貢獻補償說、違約金說及社會保障說。
二、基數范圍
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定:勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是絕薯應發工資
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍:
(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(2)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
對於員工主動離職的情況下，應當跡褲嚴格按照法律規定的情況來進行處理，特別是對於經濟補償金的計算情況，在法律上是有明確的規定的，但一般情況下，用人單位應當根據員工主動離職的實際情況來支付相關標準的經濟補償金。

❼ 工廠員工急辭工扣多少工資

法律分析：即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的。

在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在兄攜旅員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要隱埋求公司在三羨凳個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❽ 勞務的駐廠專員辦理員工入職離職手續的工資多少-百度

3000至4000元。勞務的駐廠專員和老基辦理員工入職離職手續的工資在3000至4000元。勞務派遣工的工資喚謹和福利是由用工單位提供支付，工資施行同工同酬。勞務以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞含帆動。