重慶臨時工工資標准2019多少錢

Ⅰ 重慶市普工的基本工資是多少

渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區及北部新區由原來的680元/月調整為870元/月，非全日制最低小時工資標准調整為8.7元/小時；萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣16個區縣由原來的560元/月調整為750元/月，非全日制最低小時工資標准調整為7.5元/小時；梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱自治縣、秀山自治縣、酉陽自治縣、彭水自治縣15個縣（自治縣）由原來的520元/月調整為710元/月，非全日制最低小時工資標准調整為7.1元/小時。

Ⅱ 重慶最低工資標准

重慶最低工資標準是一千八一個月；對於非全日制的職工最低也是十八元一個小時；但具體的還是要根據當地的實際情況來進行確定；對於用人單位在進行支付工資的時候就不能少於這個標准。
最低工資標準的相關規定
1、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。
2、用人單位需按最低工資標准支付工資的，應履行必要的民主程序並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標准。
3、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。
4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。
5、國家、省對相關勞動定額標准有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標准計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，並據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動並按基本計件單價計算的工資不得低於最低工資標准。
6、下列各項在最低工資標准以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
7、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

Ⅲ 重慶普遍工資在多少

針對重慶的整個招聘市場以及結合重慶企業發布的職位薪酬分析，重慶大部分職位的平均薪酬在4K~8K區間。
從崗位方面看薪酬：
（1）行政、文員、後勤、前台等基礎崗位，薪資大約在3000-5000左右；

（2）餐飲、服務、保潔、保安等行業或崗位的薪資相對較低，普遍在2000-4000左右；

（3）設計、編輯、市場營銷、策劃等常見崗位的薪資，普遍在4000-8000左右；

（4）互聯網行業，比如運營或者技術崗位（測試、硬體開發等）薪資則相對較高，基本在6000-8000以上；

（5）管理崗位，一般月薪在15-30K左右；

（6）銷售類和金融類的薪資相對較高，基本在8000以上。

Ⅳ 重慶最低小時工工資標准

重慶市最低工資標准：
1、重慶市城區職工最低月工資標准為1500元/裂叢月，非全日制職工最低小時工資標准為15元/小時。
2、重慶縣城職工最低月跡源橡工資標准姿旁為1400元/月，非全日制職工最低小時工資標准為14元/小時。