新塘小學老師工資多少一個月

⑴ 現在小學老師的月薪一般是多少

2000到3000之間，而且是有課時要求的，班主任帶班會加帶班費

⑵ 小學老師一個月工資大概多少

小學教師工資待遇根據地區、教齡、學校等不同，差異很大。
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5.特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6.山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

⑶ 廣州市新塘區新雅新世界實驗學校教師待遇如何教師容易跑路么

廣州市新塘區新雅新世界實驗學校教師待遇很好教師不會跑路。熱愛教育事業，師德高尚，普通話標准，敬業精神強，能承受壓力和挑戰，身體健康，五官端正，男女不限，年齡在50歲以下。師范類大專以上學歷，有教師資格證，普通話等級證。能夠承擔初中政治教學任務。工作認真負責，師德高尚。至少有2年以上教齡（優秀應屆畢業生和具有特殊才能者例外）。應聘者請將學歷證、職稱證、教師資格證、身份證嫌如、婚育證、獲獎證書及有關證件復印件、個人親筆簡歷、教育教學成績簡介等材料直接到我校報名。廣州市增城區新雅新世界實驗學校簡介 新雅新世界實驗學校創辦於2004年9月,是新世界花園小區配套，集小學及初中九年一貫制的實驗學校。先後被評為全國先進藝教單位、廣州市綠色學校、英語口語比賽優秀組織單位、增城市教書育人先進集體。 學校佔地面積32.16畝，建築面積1.5萬多平方米。投資3000多萬，按省一級標准建造，擁有一流的現代化校舍（教學樓兩棟、實驗樓一棟、住宿樓兩棟）。依山而建、環境幽雅、空氣清新。教學區、運動區、實驗區、生活區合理分布。現有班級33個，學生1200多人，教職工100多人，其中專任***75人。 學校秉承先進的辦學理念：「以逗穗人為本、質量立校、特色強校、科研興校」；辦學目標：「創特色學校，育時代英才」；辦學宗旨：「培養德才兼備，適應社會發展及具有競爭力的現代人」；校訓：發展創新、追求高雅；校風：「文明、博愛、勤奮、超越」；教風：「博學、敬業、愛生、奉獻」；學風：「勤學、守紀、求實、創新」；教學特色：「陽光課堂、因材施教」；育人特色：「健康的心理、廣泛的興趣、高雅的氣質、完美的人格」。 學校教學設備一流：已設有多功能電教室、語音室、音樂室、舞蹈室、電腦室、廣播演示室、圖書閱覽室、理化山者卜生實驗室、軟體製作室、保健室、團隊室、美術室、器樂室、書法室、陶藝室、標准環行塑膠跑道等，有完善的校園網路，教室全部配備多媒體電腦平台、投影及空調設備。 師資力量雄厚：全國擇優聘請優秀***，已擁有一支結構合理、素質高、責任心及科研能力強的***隊伍，特聘了多名教育專家顧問。 學校深化教育教學改革。突出藝術及科技教育、英語教學，並開展了10多項興趣課程，達到人人有興趣，個個有特長。實行「教研促教、科研興校」的戰略，、要求***推行主體教學、愉快教學，充分發揮先進的信息網路課件資源，讓學生在愉快的學習氛圍中接受知識。 學校自開辦以來，校風良好，教學質量穩中有升，素質教育初顯成效。連續四年被評為新塘鎮小學畢業班教學工作三等獎;中考方面也取得了較好成績。現學校社會聲譽不斷提升，已受到廣大學生、家長及社會各界的贊譽。所以，廣州市新塘區新雅新世界實驗學校教師待遇很好教師不會跑路。

⑷ 小學在編教師收入有多少

在編入職快四年了，工資是每個月2100多元。另外還有公積金，每個月680，保險也是680，但是保險和公積金都是拿不出來的。

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

編制教師優勢

第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。

第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

⑸ 當小學老師每個月的工資多少

您好，很高興為您解答：
這個不是很高的，主要還是要看教齡，一般剛畢業的也就是2000元左右，希望回答對您有幫助！

⑹ 小學教師的工資一個月大約是多少

這個還是要看是在什麼地區，因為城市不一樣，工資待遇也有出入

⑺ 小學教師工資多少

縣級小學教師工資一個月大概3300左右賀兆橘，有的地方會每猜手個月扣八百塊工資，年底一起給教師作為所謂的精神文明獎。禪團另外年底取暖費大概五千元左右，還有績效，加起來大概一年六萬元左右。市區學校，北京、天津這種直轄市小學教師工資和縣城老師差不多，但福利待遇差距很大，所以實際工資可能差兩倍到四倍。其實全國各地，行政編、事業編差距不在工資而在福利。工作是掙福利送工資。

⑻ 現在小學教師工資一般月工資多少

地方不同，工資不等。三四線城市2000-3000，一，二線城市5000-1萬不等，另外還有各種補貼，績效獎等。
發達城市如北上廣深會很高，而且輕松，好多事都有代課老師做。一般城市補貼績效加一起也能有四五千，而且公辦老師還可以弄點額外收入，補習，收錢讓學生在老師家住宿等。

⑼ 小學教師的工資一個月大約是多少

小學教師工資一般各項到手有兩三千塊錢。

工資最低的是年齡比較小的教師，他們的職稱級別低，入職時中小學三級教師，也就2000多元。工作幾年後，可以自然晉級中小學二級教師，比原來多300－800元。也就是3000多元。

如果能評上中小學一級教師，會比同等工作年限的中小學二級教師多500－1200左右。我們那裡的教師，多是中小學一級教師，大家工資從4200到5500左右。

中小學高級教師，在中小學校占的比例不多，學校沒有這個職稱的教師。鄉中學有幾位教師是高級教師。他們的課講的非常好。

工資最高的是正高級教師，這樣的老師非常少，相當於大學教授的水平。我們市應該有幾位，但是，我和他們不太熟悉，估計收入應該在7000多元。 在全國各省，都有一些正高職稱的小學教師，他們都是名師。

(9)新塘小學老師工資多少一個月擴展閱讀

在編中小學教師基本工資分兩部分：一塊是國家統籌工資；另一是地方財政支出，各地經濟發展水平不同，消費水平不同，財政收入的狀況不同，因此各地工資差異很大。

教師職稱不同，工資不同，中小學教師職稱一般分為：初級教師、中級教師、高級教師。職稱級別越高，工資越高。

教師工資分為每月打卡基本工資、績效工資、醫療保險、住房公積金等組成。教師的基本打卡工資每月發到上，績效工資根據在學校的工作量多少進行分配，多勞多得，半年發一次

⑽ 小學老師工資高嗎剛入職一般是多少

工資肯定是不高的，但是比較穩定。人家的福利待遇是非常不錯的。具體工資的話，每一個地區肯定不同。