宿遷大興酒店工資是多少

① 酒店管理人員的工資一般是多少

在貴州酒店管理員領班工資大概是多少

② 星級酒店前台工資一般多少

3千-8千之間。一線城市的星級酒店前台工資相對較高，一般在5000元至8000元之間；二線城市的星級酒店前台工資一般在4000元至6000元之間；三線城市的星級酒店前台工資一般在3000元至5000元之間。星級猜核酒店前數改台工作是酒店服務行業中的重要崗位之一，穗畢掘主要負責接待客人、辦理入住和離店手續、解答客人問題等工作。

③ 酒店管理工資一般多少錢一個月

酒店管理的話，
也還得看崗位，
普通工作人員四五千，
高一點的或者有帶班的領導之類的工資六七千甚至更高。

④ 酒店管理工資一般多少錢一個月

酒店管理工資一般是多少
酒店管理的工資不是很高，但是也不是很低的，一般都在3千到5千左右，這價位也算是很高的了，如果你做到管理層，你的工資大概會在1萬到1.5萬元，如果是非常發達的城市，工資還會達到2萬元，所以城市不同，工資也不同，但是整體的比列是一樣的。
酒店管理正常的工資大概都是在5000元左右，有些人如果高的話會在6000元。
酒店/賓館經理這一職位對求職者要求較高，一般需要五年以上管理經驗，熟悉營銷、運營、市場等業務。因此在上海，酒店/賓館經理的工資可以達到10-15K/月，在深圳甚至達到15-20K/月。而在其他城市這一職位的工資一般也能達到6-10K/月。
酒店管理專業在現階段的就業前景上還是非常不錯的。酒店管理，是全球十大熱門行業之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的。在國際人才市場上，酒店管理人才出現了供不應求的局面。
酒店管理主要學習課程：酒店管理概論、現代酒店管理、酒店心理學、旅遊學概論、前廳客房服務與管理、餐飲服務與管理、菜點與酒水、酒店英語、現代酒店營銷、酒店財務管理、會議服務與管理、康樂服務與管理

⑤ 酒店管理的平均薪資是多少

全國基本水平維持在1500至2500左右（基本工資） 酒店行業工資管理方案
為進一步完善酒店薪酬體系,提高酒店內部競爭力,根據酒店的經營管理方針,現制定出本酒店工資管理辦法如下:
基本原則:
即根據不同崗位,不同職務,不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻確定工資級別.
酒店對員工工資實行動態管理,以崗位要求制訂工資標准,以工作績效體現工資差別,即根據員工個人表現和貢獻可升可降.
各級員工享受相應級別的工資,對成績突出,有特殊貢獻者經部門推薦,人力資源部考核, 總經理批准後,可破格享受所擔任職務的最上線工資.
工資構成:
月工資總額=崗位工資+考核工資+相關補貼+績效工資
崗位工資:是根據酒店各崗位的工作標准,崗位職責所設置,是員工的一項基本收入保障.崗位工資=工資總額×60%
考核工資: 根據酒店整體效益,部門績效所設置,與員工的月度績效,日常獎懲掛鉤,發放額隨各部門每月的績效考核情況,人員崗位編制情況上下浮動.考核工資=工資總額×40%
相關補貼:
夜班津貼:根據部門排班情況,凡正常排班情況下在24:00以後下班的夜班人員(含實習生),享受每天2元的夜班津貼.
店齡補貼:自入職起每滿一年,每月補貼 20元,並依次類推.
英語補貼:凡經省市級旅遊局考核認證,通過英語等級考核合格且取得相應級別證書者,按相應的英語等級,當年每月享受英語補貼 ——A級:10元,B級:8元,C級:5元.如再參加第二次考核不及格者則取消.
技術補貼:酒店將對持有有關技術證(經勞動部門鑒定認可的)且得到酒店認可其技術 (經酒店考核)的技術工種(如工程人員,廚師等)增加相應的技術補貼.由部門每年對試用期已轉正的技術人員進行技術等級考核,並按照考核情況按比例評定出各技術人員的技術等級報人力資源部.酒店根據其技術等級當年每月發放技術補貼——A級:80元,B級:50元,C級:30元.(技術等級每年考核一次,按每年技術等級考核情況發放技術補貼)
醫療補貼:酒店每月為員工發放30元的醫療補貼.
交通補貼:酒店為非住店乘坐公交車上下班的員工提供交通補貼,單站往返的補貼50元,中轉一站以上的補貼80元

⑥ 在酒店裡做服務員月工資是多少

不同的城市，不同的酒店薪資都是不一樣的。平均大概是在3000左右。

⑦ 去酒店管理服務員一個月多少工資

一般的酒店是：服務員一般2-3k，主管一般3-4k的樣子，不包括提成。如果去五星級酒店會稍微高些，但福利好得多！

⑧ 酒店服務員或者一些前台工作者一般多少錢一個月

根據最新國家法定工資統計酒店服務員或者前台工資都是3000至4000左右的。