護士節一月工資多少

⑴ 有誰知道護士的工資待遇呀還有護理津貼應該是多少呀

不是護理津貼，是護齡津貼，即每年給你加點錢，根據 國務院關於提高部分專業技術人員工資的通知的規定 從1988年10月起，將國家機關事業單位護士現行的各級工資標准均提高20%，從事護理工齡滿20 年的，退休後，提高部分可以計入離。退休費基數，這一點你不用考慮了。護齡津貼呢則可以計入離 退休生活補貼基數。

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護士低待遇三年內將改變
2008-2-23 13:25:58 [來源：洛陽新聞網-洛陽晚報] 評論條

「《護士條例》剛出來，我們就把它印出來發給護士們，還組織大家進行學習。」河科大一附院護理部主任王朝娟說，她拿出一張紙，上面密密麻麻印著黑字，一些句子的下面已經被畫上了橫線，做了標注。

王朝娟是河南省護理學會副理事長、河南省醫院評審專家，同時身兼護理專業的教學工作，長期在護理戰線上的工作經歷讓她更了解護士的艱辛，這些天，她對這張紙上表達的內容有一種發自內心的喜悅。

據中國政府網消息，《護士條例》已於2008年1月23日國務院第206次常務會議通過，將於2008年5月12日起施行。「相比1993年出台的《中華人民共和國護士管理辦法》，《護士條例》更加強調了護士的權利和義務，明確提出護士人格尊嚴和人身安全不受侵犯，護士依法履行職責，受法律保護。同時，《護士條例》在規范護理行為、改善護士的工作條件和待遇方面也有明確的規定。」

市衛生局醫政科相關負責人告訴記者，我省將出台相關細則，以推動《護士條例》順利實施。

護士：

怎一個「累」字了得

記者在多家醫院采訪時，聽到護士們說的最多的一個字就是「累」。王朝娟說，這主要是由於護理人員數量不足造成的，這種狀況在我國已經持續了很長時間。

「年前大家真是忙壞了！因為天氣冷，小孩兒容易生病，病房裡一天最多有三四十名病人住院，用掉340餘瓶液體，每天光輸液瓶就把護士站堆得慢慢的。護士們節假日正常上班，再累也得服從工作安排。在繁忙的工作中，我們和病人溝通的時間就更少了。」市中心醫院兒科護士長張紅霞說，她表示對《護士條例》中提出的三年內護士配備達標非常關注。

《護士條例》的第二十一條規定：醫療衛生機構配備護士的數量不得低於國務院衛生主管部門規定的護士配備標准。

而據衛生部2005年對全國240餘所醫院進行的調查顯示，護士的配置達到衛生部1978年《綜合醫院組織編制原則（試行草案）》要求的僅有兩所醫院，大小醫院普遍存在著護士缺編、護理崗位職責界定不清等問題。

究其原因，王朝娟分析說，近年來，醫療衛生機構考慮到運營成本，重醫療、輕護理，減少護士職數，導致醫護比例嚴重失調。由於病房護士少，病人需要的生活照顧不能滿足，基礎護理工作不到位，有的醫院就讓病人花錢聘護工，雖然滿足了病人的生活照顧需要，但對危重病人的護理帶來了安全隱患，特別是由於護工承擔部分帶有治療性的護理工作，使護士應履行的觀察病人病情變化的職責成為虛有，給醫療安全帶來很多隱患。

王朝娟認為，護士數量不足並非一朝一夕就能改變，特別是條件較差的基層醫院，《護士條例》有望改善這一局面。

護士：

地位低、待遇低只能忍

張紅霞對剛過去的2007年工作比較滿意，她說：「兒科是個醫療事故高發科室，兒童病情變化快，護士工作難度大、任務重。這一年能平平安安地過來，我們的努力也算有了收獲。」

護士的社會地位低已是不爭的事實，張紅霞說，「三分治療，七分護理」這句話強調了護理的重要性，但是在治療過程中，醫生享有眾多榮譽，護士的地位卻一直很低，因為經常和患者打交道，護患之間容易出現摩擦，「打不還手，罵不還口」，成了護士們應對護患摩擦的准則。

「近年來，護士受到人身傷害的惡性事件不時發生，護患關系緊張引起了全社會的關注。」王朝娟說，《護士條例》明確提出，擾亂醫療秩序、阻礙護士依法開展執業活動，侮辱、威脅、毆打護士，或者有其他侵犯護士合法權益行為的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定給予處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

另外，從1997年開始，醫療機構開始用招聘的方式緩解護理人員短缺的問題。「十餘年來，這些被聘用的護士付出了辛勤的勞動，但是他們的合法權益卻得不到保障。」王朝娟說，《護士條例》明確了護士的權益，包括提供福利待遇、評選職稱、參加培訓、獲得榮譽等多項內容。

在采訪中，護士們最關心的就是自己的權益能不能得到保障。近年來，為降低護士人力成本，一些醫療機構聘用的合同制護士不享有參加繼續教育、職稱晉升的權利，不享受節假日待遇。王朝娟認為，這些問題不僅侵犯了護士的勞動權益，而且嚴重影響了護士隊伍的穩定，不利於護理專業的發展，不利於對病人提供優質的護理服務。

河科大一附院重症監護室的護士徐元2000年參加工作，她優異的工作得到了廣大患者的好評，也為她贏得了去香港的短期學習機會。徐元表示，河南省只有兩名護士有此機會，她周圍的同事和同學有的已經選擇去國外學習、發展，因為「國外待遇要高很多，環境也很好」。

「看到《護士條例》有培訓、評職稱的內容，我很開心，護士的待遇和地位太低了，這次希望能有所改善。」 徐元滿懷期望地說。

護士：

權益和責任並重

「您對護士的工作滿意嗎？」2月20日下午，記者在河科大一附院腫瘤內科的病房裡采訪了幾位患者，他們對護士的工作普遍表示滿意。

朱先生住在走廊上臨時添加的病床上，此時病房裡已經住滿了患者，走廊里還有5位患者和朱先生一樣，躺在臨時的病床上。「護士的服務挺好，她們的工作都挺忙，也很辛苦。」朱先生對護士的工作表示認可。而另外一位不願透露姓名的女士表示，只要護士服務好，患者也沒有理由主動挑毛病。護士的辛苦可以理解，但是患者來這里就應該得到應有的護理，如果護士的專業素質達不到要求，患者肯定不滿意。

王朝娟表示，在一些基層醫院，護士的素質普遍比較低，很多護士甚至連相關執業證書也沒有，這很容易出現醫療事故，造成醫療糾紛，加強對護士、醫療機構的管理，成為此次《護士條例》的一項重要內容。

《護士條例》出台了一系列嚴格規范護士執業行為的規定，通過細化護士的法定義務和執業規范，明確護士不履行法定義務、不遵守執業規范的法律責任，促使廣大護士盡職盡責。另外，《護士條例》還規定了醫療衛生機構在配備護士、保障護士合法權益和加強在本機構執業護士的管理等方面的職責。

「護士也有執業記錄了，受到表彰要記錄，受到處罰也要記錄下來。」王朝娟說，比如護士不能泄露患者隱私，即使治療結束、病人離開醫院後，護士也要為患者保密，否則將受到處罰，直至吊銷其執業資格。另外，護士在執業活動中造成醫療事故的，要依照醫療事故處理的有關規定承擔法律責任。

「3年內達到護士配備標准，解決護士短缺的難題，這個對一些醫院來講執行起來有難度。」談到即將在護士節施行的《護士條例》，王朝娟不無擔憂地說。

「翹首企盼」，這是護理一線的護士們表達的對《護士條例》實施的一致期

只能說還沒有，而且待遇比較低，不過不同的醫院還是不一樣呀

⑵ 護士一個月工資到底是多少

護士的工資分為三種情況，一種是實習護士，工資較低1000元左右，另一種是轉正護士，工資普遍在5000左右，除此之外，護士的收入還有一些醫院的醫葯提成，加上這些雜七雜八的收入，一年掙個7、8萬塊錢也是綽綽有餘的。

從行業上看，護士是社會必需的職業，尤其是人口老齡化的加劇和現在人們收入水平的提高，很多有錢人更願意花更多的錢來享受更好的護理，所以，護士這個職業前景是很好的。

現在各種各樣的互聯網機構及線下機構極大拓寬了護士就業的通道，幾乎不存在找不到工作的情況，且護士待遇整體上也在不斷提高。護士是一個旱澇保收的職業，無論社會如何變化，都離不了護理人員。

護士的職業素質

1、熱愛護理事業，熱愛本職工作，具有為人類健康服務的敬業精神。

2、關心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的責任心、同情心和愛心。

3、有良好的醫德醫風，廉潔奉公。不做違反道德良心的不合法操作或不忠於職守的工作，以維護職業的聲譽。

4、具有誠實的品格、較高的道德修養及高尚的思想情操。

5、具有一定的文化修養、護理理論及人文科學知識，以及參與護理教育與護理科研的基本知識。能勝任護理工作，並勇於鑽研業務技術，保持高水平的護理。

⑶ 縣醫院護士一般工資多少錢一月

縣醫院護士一般工資3千到5千一月。

護士薪資行情：

護士的工資由基本工資，績效工資和津貼三部分構成，一般月薪范圍在3000-20000元之間，中東部地區高於西部。科室不同，工資也不同。

職業要求：

護理專業中專以上學歷，取得護士執業資格；

護士被稱作天使的職業，它需要有愛心、細心、責任心以及耐心，一名優秀的護士不僅需要了解診療護理常規，熟練掌握護理三級操作技能；而且要有很強的親和力、溝通能力以及語言表達能力。具有高度的責任心、良好的職業道德、嚴謹的工作態度、較強的綜合分析能力，敏銳的洞察力。

按照《護士條例》規定，凡符合以下條件之一，並在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習的畢業生（包括應屆畢業生），可報名參加護士執業資格考試：

（一）獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制中等學校護理、助產專業學歷，擔任護士職務滿5年；

（二）獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產專科學歷，從事本專業工作滿3年；

（三）獲得國務院教育主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產專業本科以上學歷，從事本專業工作滿1年；

考生的報名資格由省級衛生行政部門負責審核，考試合格者由衛生部人才交流服務中心發給考試成績合格證明，作為申請護士執業注冊的有效證明。

(3)護士節一月工資多少擴展閱讀：

護理迎來發展黃金時代：

2019年5月10日，國家衛生健康委「5·12」護士節座談會在北京協和醫院召開，8位來自不同護理崗位的護理工作者從各自角度講述了從業心得和感受，讓參會者感受到了白衣天使滿懷愛心、敬業奉獻的南丁格爾精神，也看到了護理工作者用為對接群眾多層次、多樣化需求所作出的努力。

會上，北京協和醫院院長趙玉沛說，新中國成立之初，醫院僅有200多名護士，而今天全院護士總數已近1900名，佔全院職工總數的40%以上；護士學歷層次不斷提高，改革開放前護士幾乎全部為中專學歷，現在醫院護士中本科及以上學歷者達到80%。

護理水平直接影響著醫療質量、患者安全和就醫體驗。因此，協和護理在管理上始終堅持「高標准、嚴要求」和「患者第一」的理念。同時，醫院還努力為護士搭建多維度的成長平台，做好護士福利待遇、護理人力配置以及子女入托等工作，解決他們的後顧之憂，激發他們的工作熱情。

中華護理學會理事長吳欣娟表示，從2005年以來，我國護士數量有了大幅度增長，責任制護理、優質護理服務在全國深入推進；護理內涵不斷豐富，護理服務逐步延伸到社區和家庭。

當前，我們迎來了護理學科發展的黃金時代。全國護理同仁將創新工作機制，狠抓內涵建設，積極應對人口老齡化等帶來的新機遇與新挑戰。

據介紹，國家衛生健康委將重點在4個方面加快發展護理服務：

一是大力加強護士隊伍建設。科學合理配置護士人力，加強護士培訓培養，拓寬護士職業發展路徑。二是加快發展護理服務業。通過推動護理領域改革與創新，完善相關體制機制，促進護理服務業持續健康發展。三是加強老年護理服務。

印發加強老年護理發展以及加強老年長期護理需求評估和規范服務的指導性文件，進一步加快發展老年長期護理和老年照護，重點增加失能老年人的護理服務供給，增加老年護理服務人員數量。四是加大宣傳倡導力度，在全社會營造有利於護理事業和護理產業發展的良好氛圍。

參考資料來源：網路-護士

參考資料來源：人民網-護理迎來發展黃金時代

⑷ 成都市華西醫院的護士收入高嗎現在

成都市華西醫院的護士收入很高的。一般平宏指常能開5000以上。加上其他獎勵。能開10000以上。但是護士的工作是很辛苦的工作的。兩班倒。忙的時候一刻都不停歇。護士的工資由基本工資，績效工資和津貼三部分構成，一般月薪范圍在1000-10000元之間，東部地區高於西蔽扒配部。科室不同，工資也不同。每年5.12國際護士節即將來臨時，護士這兩個字成為媒體和大眾關注的焦點，在有些人眼裡，護士是白衣天使，純潔美麗;在有些人眼裡，護士只是從事打針發葯等簡單工作的初級勞動者。在中國目前醫療改革的關鍵時刻，作為醫療從業者中最大的一個職業群體，似乎略顯沉默。此猜

⑸ 護士的工資很低嗎

護士的工資在工薪簇里屬中等偏上水平，在醫療行業里也是中等偏上。每月3000至6000元是有保障的。

護士是護理專業里的職業總稱。護士的工資高低是由職稱確定的，還有學歷與齡是為評定職抬樁的。是什麼職稱就拿什麼工資。

護理專業職稱等級分別有護士初級、護師中級、副蠢悉主任護師（副高級）、主任護師（正高級）。

例如在職稱對應表上，副主任護師與副主任醫師、中學高級教師、大學副教授、行政副縣級、部隊副團級相對應，但還要根據原工資及工齡情況去分為檔內級別。比如護師一檔或者三檔。

譬如3位副主任護師，不見得是拿一樣的錢。至於猛亮業績與完成任務的附加獎勵工資，那就更不一樣了。

護理專業工資待遇的提高，是 社會 的進步，是職業人的平等，是對護理專業工作重要性、技術能力的肯定。在開始實行專業職稱序列時，護士專業是沒有設副高級的。現在不僅有副高級，而且有正高級了。

那種輕視護士的時代已一去不復返了！ （說得清楚）

市級醫院的兩萬多一個月

護士是衛生護理技術人員的廣義稱謂。

護士薪資整體看屬中等偏上，比公務員教師要高，比同一級別的醫生偏高。這是由它的衛生護理技術人員的屬性，崗位確定的。

一個護士從入職轉正起，便為衛生護理技術人員，級別為員級護士。隨著時間的推移，工作年限的增長，職稱級別也在增長，工資也相應提高。護師(初級)，主管護師(中級)，付主任護師(付高級)，主任護師(正高級)，特級主任護師(正高一級)。護士的職稱級別和醫生職稱級別相對應，基本工資一樣。護士有8%~~10%的護齡津貼，醫護同等級別護士高約10%。

可見護士工資不低。每年有護士節，讓人羨慕。

作為長期在醫療行業從業的HR，我來結合實際回答下題主這個問題。

第一，護士的工資很低嗎？肯定不是的，在中國目前的醫患配比中，護士與病患的配比還遠遠沒有達到發達國家的水平，因此從人力資源市場的供求關系方面看，我國護理人員的缺口還是非常大的。另，護士崗位本來就屬於技能型的工種，護理人員隨著「學歷、經驗、職稱」等因素提升，其薪酬水平也會逐步提升。

第二，護士的工資很高嗎？肯定也不是的，在醫療行業中，從人才培養的難度方面來講，培養一個醫生的難度肯定比護士要高一些，從工作內容的風險性來看，醫生肯定比護理人員要更高一些。因此，相較於醫生崗位來講，護理人員的薪酬肯定要低很多。

第三，為什麼題主會提出這樣的問題？或部分人會認為護士的工資很低？

一是隨著 社會 經濟的發展，人們生活水平的不斷提高，全民受教育的機會和程度也相應提高，以前學護理專業的人員本來就少，職業神秘感自然就強，現在國家大力發展職業教育，就讀護理專業枝檔寬的人數也越來越多，因此這個職業的神秘感就越來越低，很多青少年抱著對「白衣天使」這個職業崇敬的態度選擇就讀護理這個專業，哪知從實習開始，到醫院接觸實際護理工作後，才發現，最臟、最累的活都是護士來做，還有上不晚的夜班，以及因此而造成倒時差問題等等。

二是因為護士這個工種的薪酬多與「學歷、經驗、職稱」等因素掛鉤，很多剛從學校畢業的護士最初的起始薪酬都很低，低得可以說是只能夠日常基本生活開支，最苦逼的日子就是剛畢業的前3-5年，如果這個時期能堅強的挺過來，絕大多數護理人員的薪酬都會比較穩定，薪酬在當地薪酬水平中也會處於中等以上水平。

護士工資低，國家應該給漲工資了！

工作的地點很重要！！三甲醫院的護士忙到飛起，有上萬！區級醫院效益好點也有五六千吧~其他的大多都是三四千左右！畢竟能進大醫院的護士也是少數~而且現在三甲醫院對學歷要求特高，我們這邊都要求本科[笑哭]

看在哪家醫院，還有什麼城市還是縣醫院

全國平均超不過五千！

不是很低