中山工資5000社保交多少錢

㈠ 5000基礎工資社保公司繳費多少

5000社保基數公司承擔1000元，個人承擔500元。五險一金繳費標准如下：
1、養老保險：單位，22%，個人，8%；
2、醫療保險：單位，12%，個人，2%；
3、失業保險：單位，1.7%，個人，1%；
4、工傷保險：單位，0.5%，個人，不用繳費；
5、生育保險：單位，0.8%，個人，不用繳費；
6、住房公積金：單位，7%，個人，7%。
社保卡作用如下：
1、個人社會保障相關信息記錄、電子憑證和信息查詢等；
2、記錄參保人員姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息；
3、查詢本人養老、失業、醫療、工傷和生育保險繳納情況；
4、可持卡到醫院就醫，進行醫療保險個人賬戶結算，到葯店買葯；
5、辦理醫療、失業、養老、工傷和生育等社保事務；
6、查殲搭詢養老保險、醫療保險累計總額等信息；
7、辦理領取養老金等社保事務，進行求職、失業登記，申領失業保險金，申請滾悄參加職業培訓等。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條
職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職大改渣工不繳納生育保險費。

㈡ 月工資5000五險扣多少錢一個月社保費怎麼計算的

月工資5000五險扣多少錢一個月?社保費怎麼計算的?
大多數情況下，月薪5000五險大概要扣500元左右。
兆談差五險是根據個人的繳費比例來進行確定的，具體公式如下:
五險繳費金額=繳費基數×繳費比例。如果大家的繳費基數為5000元，那麼需要繳納五險的費用=5000×(養老保險繳費比例8%+醫療保險繳費比例2%+失業保險0.5%)=525元。
因為每個人工作的地方經濟發展狀況不同，所以繳費比例以及繳費基數也會存在很大的差異，所以具體多少錢也得根據當地的實際情況來看。
五險繳侍吵納比例族皮是多少
1、養老保險:用人單位需要按照20%的比例來進行繳納，職工本人需要按照8%的比例來進行繳納。其中單位繳納的部分全部計入統籌賬戶，個人繳納的部分全部計入個人賬戶;
2、醫療保險:用人單位需要按照10%的比例來進行繳納，職工本人需要按照2%的比例來進行繳納。
3、失業保險:用人單位需要按照1.5%的比例來進行繳納，職工本人需要按照0.2%的比例來進行繳納。
4、工傷保險:用人單位可以根據自己的情況在0.5%-2%之間，選擇一個比例進行繳納，職工本人不用繳納任何費用。
5、生育保險:用人單位需要按照0.8%的比例來進行繳納，職工本人不用繳納。

㈢ 5000元工資單位交多少社保

我們知道職工在公司上班每個月都是有工資發放的,但是收到的工資還是要扣除一部分的社保,那麼,如果5000元工資是需要扣除多少社保呢?下面就由緩凳我為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對於大家有幫助。
一、5000工資社保交多少錢
養老保險金:個人8%,5000*8%=醫療保險金:個人2%,5000*2%=失業保險金:個人1%,5000*1%=基本住房公積金(最低標准):個人5%,5000*5%=共計支出:800
扣除四金後月薪:4200
再扣個人所得稅:(4200-3500)*3%=21
稅後月薪:4179
二、企業如何為員慎知工辦理五險一金
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》,公積金開戶後會取得單位公積金登寬哪消記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶,增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數,以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
通過上文的解釋,我們可以了解到就是扣除五險一金是有一定的比例計算的,公司也會承擔一部分,這點希望大家可以清楚。

㈣ 5000工資個人社保交多少錢

社保5000塊錢，個人工資的話，賀爛李個人承擔的社保費用應該是8%，那就是每個月交400塊錢的養老保險禪遲單位再給你歷亂承擔一部分

㈤ 工資5000，社保和公積金一共交多少錢

工資5000元應扣五險一金775元。個人繳費社保與公積金繳費派好睏全部按國家規定最低標准繳納，養老保險百分之八，宴汪並醫療保險百分之二，失業百分之零點五，公積金百分之五。到手收入等於月收入減去五險一金775元等於4225元。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。「一金」指住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業保險、公積金是用人單位和職工共同繳納的，工傷保險和生育保險是用人單位繳納的。

《住房公積金管理條例》

第十三條

住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。

單位晌跡應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並為本單位職工辦理住房公積陵液金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。

住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

《中華人民共和國社會保險法》

第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社襪並會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險塵念經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

㈥ 工資5000社保交多少

雖然不同的工資收入所需要繳納的社保是完全不同的，但是社保繳納的費率依據確實一模一樣的。那麼大家知道工資5000的社保需要交多少錢嗎，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了相關的內容，希望對您有所幫助。
一、工資5000社保交多少
這要看單位申報的繳費基數是多少了，如果按實際工資繳費，如果拿5000乘如下百分比。根據《中華人民共和國社會保險法》第六章第七條規定計算如下所示:
1.醫療保險:個人承擔2%，單位承擔8%;
2.養老保險:個人為8%，單位承擔12%;
3.失業保險:個人為1%，單位承擔2%;
4.工傷保險:個人無，單位1%;
5.生育保險:個人告運無，單位1%;
6.公積金:個人3.5%，單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
二、社保的規定
社會保障制度是在政府的管理之下，圓悄以國家為主體，依據一定的法律和規定，通過國民收入的再分配，以社會保障基金為依託，對公民在暫時或者永久性失去橘友渣勞動能力以及由於各種原因生活發生困難時給予物質幫助，用以保障居民的最基本的生活需要。
社會保障制度是通過集體投保、個人投保、國家資助、強制儲蓄的辦法籌集資金，國家對生活水平達不到最低標准者實行救助，對暫時或永久失去勞動能力的人提供基本生活保障，逐步增進全體社會成員的物質和文化福利，保持社會安定，促進經濟增長和社會進步。
社會保障制度是國家通過立法而制定的社會保險、救助、補貼等一系列制度的總稱。現代國家最重要的社會經濟制度之一。作用在於保障全社會成員基本生存與生活需要，特別是保障公民在年老、疾病、傷殘、失業、生育、死亡、遭遇災害、面臨生活困難時的特殊需要。由國家通過國民收入分配和再分配實現。由社會福利、社會保險、社會救助、社會優撫和安置等各項不同性質、作用和形式的社會保障制度構成整個社會保障體系。現代國家必須制定社會保障法律規范，保證社會保障制度真正得到貫徹實施。