治安員工資多少

Ⅰ 治安員只有1265元一個月的工資你說可以養家嗎

大家吾好再為止事再吵了!等我黎講兩句.首先自我介紹下.我系一個治安仔.但亦系一個打兩搶專業隊(即系便衣)成員.無錯!工資今年四月左右加了.不過聽汫系全區統一加.依家我地實收工資大概千五D多.上面有人提到除工資外別外有其他獎.事實系有的.捉到人獎勵下好應該呱!但你地想下上面會獎幾的俾你.三千?二千?一千?仲要吾系剩系獎俾你一個人.系一組人.一隊人甘分架.即使當獎俾你一個人.你又可以有幾多機會受獎呢.做個治安.出去巡邏個陣就得部車.一支棍.一部對講機.吾通可以日日都捉到賊.如果得既甘就系神丶!!!!!!!!!仲有我做左幾年了.立下過吾小汗馬功勞.當然有收咼自然會有付出,身上亦留下吾小印記,傷口縫針加起都有十幾針.每次成功抓到歉凝人,成功破鍋案件.上電視.上報紙.上網等,都系講某某警員在捉賊過程中英勇收傷.如何如何.而吾系某某治安員.而大家稱贊的系警察好野;而吾系治安仔都識做番的野窩!!!!大家可以覺得我系傻仔,又無人叫我去做的,整傷都系我自己事,但我問心無愧!!!我所講的吾系代表任何人,只系想講治安仔都系學平民一樣,而吾系警察.吾系公務員,吾系人民公僕!難道做治安也要學電視買廣告宣傳警察使命一樣,無私貢獻,以生命保護每個公民安全利益?????希望大家吾好為治安仔工資呢件事吵了.功名,權力.好待遇.已經無份了.即使治安仔可以為社會帶來吾小作用.作出左貢獻又有何用,都系默黙無聞,那又何必甘盡力呢,得到的也只系那麼多!上頭吾會因為你做到野.而賞識你,社會大眾只會淡論你,而吾會誇獎你.因為覺得這是你份內事.所以做治安仔既體住自己份工資做野就算了,只希望吾好背甘多個臭名! 查看更多答案>>

Ⅱ 治安工資待遇怎樣

由於地區不同，工作方面也不同，建議當地查詢。
舉例說明：
目前，東莞市治安員的工資普遍偏低，年薪大約是4萬左右，但是在實際操作中，要購買「五險一金 」實際到手的工資才2000元左右，年終獎金3000元左右，好一點的鎮區，有相對的調整，以上內容，個人觀點，不代表任何官方回答。

Ⅲ 廣東中山治安員工資是多少

中山市治安員的工資在市內平均工資算低的了。比如中山市小欖鎮的治安員每個月收1800元，到年底一次性收20000元左右，合計下來每個月工資不到4000元。

Ⅳ 東莞治安員工資是多少

現在治安員的工資上面給的一般都在2000-2500元。發到治安員手中的只有1300-1800元。

Ⅳ 治安員有哪些津貼

日前，市勞動保障部門根據有關規定，公布2007年度本市職工、在崗職工平均工資。同時，為保障本市職工工資、社會保險和福利待遇與職工平均工資同步提高，日前，本市勞動保障局、財政局等五部門聯合制定《關於建立全市職工平均工資發布及工資保險福利待遇正常調整制度的暫行辦法》，從2008年1月1日起開始執行。 2008年保險待遇 有新的基數計算標准 據了解，公布的2007年本市職工年平均工資為26700元，增幅為17.4％，月平均工資為2225元，日平均工資為106.4元，小時平均工資為13.3元。2007年本市在崗職工年平均工資為33875元，增幅為19.1％，月平均工資為2823元。2007年本市企業職工年平均工資為25056元，增幅為17.4％，月平均工資為2088元。 按照本市社會保險法律法規規定，2008年基本養老保險、工傷保險、被征地農民社會養老保險、工資福利等依據本市職工和在崗職工月平均工資計算的相關待遇，自2008年1月1日起，按2225元和2823元為基數計算。 對參加本市基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險社會統籌的單位和職工，其繳納社會保險費的最低、最高標准按市勞動保障局《關於2008年度單位和職工繳納社會保險費基數的最低和最高標准等有關問題的通知》執行。 在市勞動保障局等五部門聯合制定的《關於建立全市職工平均工資發布及工資保險福利待遇正常調整制度的暫行辦法》中明確規定，建立全市職工平均工資發布制度。市勞動保障部門，依據市統計部門提供的統計數據，在每年1月31日前，發布上年度全市職工和在崗職工的年、月、日、小時平均工資及增幅。 市勞動保障部門依據全市職工平均工資水平和增幅，綜合考慮經濟發展、消費品價格指數等因素，測算並擬定當年企業工資指導線，報市政府批准執行。 市勞動保障部門在每年年底前，依據市統計部門提供的當年全市職工平均工資預計數，確定下年度社會保險費繳費基數的最低、最高標准。 市住房公積金管理中心依據上年度全市職工月平均工資，確定住房公積金繳存基數上限。 職工各項待遇 今後與平均工資掛鉤 按照《暫行辦法》規定，在建立全市職工平均工資發布制度的基礎上，將現行的職工工資保險福利待遇不定期調整改為制度化調整，建立正常調整機制，實行職工工資、社會保險和福利待遇與職工平均工資掛鉤辦法，以每年發布的全市職工和在崗職工平均工資為基數，計算調整相關待遇。實現工資保險福利待遇與職工平均工資同步提高，可以促進企業不斷增加職工收入。 據介紹，《暫行辦法》中規定的，實行職工工資、養老等保險和福利待遇與職工平均工資掛鉤，計算調整相關待遇的具體事項包括： 1.最低工資標准，由勞動保障部門按國家有關規定，根據就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，參考經濟發展水平、職工平均工資、就業狀況等因素進行測算並提出調整方案，報市人民政府批准後發布。 2.企業職工辦理退休計算基本養老待遇時，按上年度全市在崗職工月平均工資計發基礎養老金和過渡性養老金。基礎養老金以職工退休時上年度全市在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費年限計算，繳費每滿1年按1%的比例發放；過渡性養老金以本人全部指數化月平均繳費工資為基數，1997年12月31日以前繳費每滿1年按1%的比例發放。 3.企事業單位工傷職工按月享受的生活護理費，以上年度全市職工月平均工資為基數，生活完全不能自理的按50％計發，生活大部分不能自理的按40％計發，生活部分不能自理的按30％計發。 4.企事業單位職工因工緻殘被鑒定為五至十級的，解除勞動合同或者終止勞動關系時，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以上年度全市職工月平均工資為基數，五級傷殘按30個月計發，六級傷殘按25個月計發，七級傷殘按20個月計發，八級傷殘按15個月計發，九級傷殘按10個月計發，十級傷殘按5個月計發。 5.企事業單位職工因工死亡，以上年度全市職工月平均工資為基數，喪葬補助金按6個月計發，一次性工亡補助金按60個月計發。建立因工死亡職工供養親屬撫恤金最低標准和正常增長機制。2008年，因工死亡職工供養配偶的撫恤金每月增發68元，達不到每月591元的補齊差額；其他供養親屬的撫恤金每月增發51元，達不到每月443元的補齊差額。以撫恤金最低發放標准為基數，今後每年按上年度全市職工平均工資增幅，提高供養親屬撫恤金標准。 6.對企業職工、離退休人員和領取失業保險待遇人員因病、非因工死亡一次性支付的救濟費，以上年度全市職工月平均工資為基數，供養1名直系親屬，按6個月計發；供養2名直系親屬，按9個月計發；供養3名或3名以上直系親屬，按12個月計發。 7.機關和企事業單位職工、離退休人員和領取失業保險待遇人員因病、非因工死亡喪葬費，以全市上年度職工月平均工資為基數，按2個月計發。職工供養直系親屬死亡喪葬補助費，以上年度全市職工月平均工資為基數，按1個月計發。 8.機關、事業單位和企業職工防暑降溫費的月標准，按上年度全市職工月平均工資的3％確定，計算時四捨五入保留到角。每年6月至9月按月發放或一次性發放。 9.企業職工中班津貼和夜班津貼，以上年度全市職工日平均工資為基數計發。中班津貼按不低於5％的比例確定計發，夜班津貼按不低於10％的比例確定計發。計算時四捨五入保留到角。

Ⅵ 安微2021村治安員的工資標准

咨詢記錄 · 回答於2021-10-08

Ⅶ 北京村治安員工資多少一個月1000元十二個小時制！怎麼活啊！

算是村裡治安協管員吧，各地有專職的，也有兼職的，根據地區經濟發展不同，崗位職責配備也不同，經濟條件好的村裡定的工資會高點（專職）經濟條件不允許的（兼職）可能會低點，如果你是兼職還可以做點別的工作，想得開放得下，適合自己就好。

Ⅷ 治安的工資怎麼那麼少啊 請不要說治安員不做事！治安大隊說每人每年每個治安的待遇是36000元!其實沒有！

一樓的希望你看清楚才回答...樓主說的不是收36000.是治安大隊說給36000.其實沒有給那麼多....反正我知道的是每個月收那麼1100+ 合同好像今年才簽900多.之前都是700多.最D工資都沒達到....

Ⅸ 2014年深圳市寶安區協警和治安員的待遇與工資是多少兩者中那個更好

3000以上

Ⅹ 派出所治安員轉入公益崗位工資待遇

具體工資待遇由用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同中予以明確。法律僅規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。若低於，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《勞動合同法》
第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。