給你開多少工資干多少的活

1. 拿多少錢，干多少事的職場規則，你認為這樣合理嗎

觀點沒有對錯，每個人都有自己的選擇。就像同樣在一個公司上班，有的人得過且過，工資到手就滿足了，也不求大富大貴。而有的人在工作中不斷提出新點子，不斷挑戰新高度，然後職務和收入也逐漸上去了。這都是自己的選擇。但你的選擇，一定要是自己深思熟慮之後做出的，而不是一時糊塗、偷懶，懶得去想，最後發現自己走錯了路，再後悔就來不及了。

所以，給多少錢干多少活，看似沒有吃虧，看似報復了老闆，實際上對自己沒有好處，對老闆也沒有壞處。老闆不會在乎你這個螺絲釘，你不多幹活老闆虧不了多少錢。但你耽誤的是自己的時間和成長的機會。工作是老闆的，但錢和能力是自己的。

2. 給多少錢干多少活這句話你是否認同

完全不認同。

無論是站在公司角度還是員工角度，這句話我都持否定態度。

首先，站在公司角度。

公司總是追求利益最大化，花最少的錢，賺最大的利潤，其中人才有著舉足輕重的作用。因此，在相同薪資下，公司會聘請更能幹，更願意為公司付出，能為公司帶來更多效益的人。

干多少錢，干多少活。這種人在公司不會待得長久，公司在錄取你的同時，招聘時的那些條件只是一個大概的基本，一旦踏入了公司，就意味著你必須付出得更多一些。

對於大部分工作的，打工的人來說，要有收獲，就必有須有付出，如果你只把眼前的工作當成隨隨便便的賺錢的工具，你都只是一個隨隨便便的人！

優勝劣汰，物競天擇，在現在競爭激烈的社會，唯有多做一點，多想一點，多付出一點，你才能站得更穩。逆水行舟，不進則退。