工廠上班干滿多少天有工資

㈠ 在工廠上班幾天才可以拿工資

勞動法規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。一般情況下上班一個族旁鎮月，就可以拿工資。但具體如何計酬和發放，還要看勞動合同的約定。啟耐

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣兆粗形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈡ 工廠干滿幾天有工資

法律分析：首先要看有沒有簽訂勞動合同，一般是一周以內（7天）離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動合同，那就有工資，不過要提前3天提出離職申請，或者跟領導協商離職時間。另外，還要看勞動合同裡面有沒有約定關於這方面的條款，例如是不是有寫入職15天內離職沒有工資之類的，如果是這樣工廠弊逗配也有可能不給發工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，指差應當如實告知勞動者工作內容、工租指作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

㈢ 在工廠上班幾天才可以拿工資

法律分析：首先要看你有沒有簽訂勞動合同，一般是一周以內（7天）離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動合同，那就有工資，不過你要提前3天提出離職申請，或者跟領導協商離職時間。另外，還要看你的勞動合同裡面有沒有約定關於這方面的條款，例如敬磨是不是有寫入職15天內離職沒有工資之類的，如果是這樣工廠也有可能不給你發工資。如果工廠違反勞動法規定你可以去勞動局仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每芹稿羨日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時嫌拍，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

法定休假日節假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於本人工資標准300%的報酬。

㈣ 上班多少天必須發工資

當前我國勞動法對工資發放時間沒有作出具體的規定，工資具體的發放時間可以由用人單位與勞動者自行協商確定，但是協商確定的時間不可以違背至少每月支付一次工資的原則。
用人單位應該支付勞動者工資，哪怕只工作一天，用人單位都應支付相應的勞動報酬！用人單位不能因為勞動者僅僅工作了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者剋扣勞動者的工資。這表明，無論是工作了五天、一天還是一個月就不幹了，用人單位都必須支付相應工作天數的工資。
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。
根據我國勞動法的規定,勞動者辦理入職手續之後,工作一天就有一天的工資。一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪,上班天數應當是每月22天,每天8小時,超過8小時以外的,應當算加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條規 勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

㈤ 勞動法規定上幾天班才有工資

勞動法工作一叢悉天就有工資。根據我國勞動法的規定，勞動者辦理入職手續之後，工作一天就有一天的工資。一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班。勞動法的規定要求單位在員工為其工作的第一天就必須要開始計算他們的工資，因為所有的勞動付出都應該是由單位付出經濟成本來回報的，如果員工入職後因為特殊的原因就離職也應該按天來計辯念算他們應該獲得的實際工資，單位不能隨意用理由扣除。
一、訂立勞動合同的條件：
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成；
2、合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格；
3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續；
二、簽訂勞動合同的流程是什麼：
1、勞動者身份的審查；
2、勞動者學歷、資格及工作經歷的審查；
3、審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關系；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一用人單位與同一勞動者只能約定一滲灶乎次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。