司務長工資一般多少錢

『壹』 正處級在部隊能拿多少工資啊

一萬多。
軍人工資是國家以貨幣形式定期給予軍人的一種勞動報酬，是軍人物質、文化生活保障的主要來源，是軍人生活待遇中最重要的組成部分。軍人工資在歷史上曾使用過軍人薪餉、軍人薪資、軍人工薪軍人薪水、軍人薪金等名稱。軍人工資一般由回家最高權力機關、最高行政機關或軍隊最高統帥機關以法律形式規定，內容包括工資構成、工資標准、發放辦法等。軍人工資的標准水平一般要高於政府官員或公務員工資的標准水平。

中國人民解放軍軍人工資主要有軍官工資、文職幹部工資、官下資3個標准系列。

(1)軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡「四結構」工資制；

(2)文職幹部實行職務、級別、基礎、軍齡「四結構」工資制；

（3）士官實行軍銜等級、基礎、軍齡「三結構」工資制；另外還有編外幹部工資和離退休幹部工資等。

①軍官工資。軍官工資是軍人工資系列中最主要的內容。

軍官工資是國家為保障軍官及其家庭基本生活而定期以貨幣形式給予軍官的勞動報酬。自1993年1O月以來軍官工資由職務工資、軍銜工資、基礎工資和軍齡工資4部分組成。

A、職務工資。職務工資分為軍事、政治、後勤軍官職務工資和專業技術軍官職務工資。軍事、政治、後勤軍官職務工資按基準職務等級設置．共15個等級，即：軍委主席、副主席、軍委委員、大軍區正職、大禪旅軍區副職、正軍職、副軍職、正師職、副師職、正團職、副團職、正營職、副營職、正連職、副連職、排職。各類軍官按明確的相應基準職務等級，每月領取職務工資。自軍委委員以下每個職務中又各劃分為1-18個職務工資檔次；職務工資標准每年一月按檔次逐年定期增資。專業技術軍官的職務工資按照專業技術等級設置從1-14級共14個等級（1級為最高級，14級為最低級)；職務工資標准和檔次與軍事、政治、後勤軍官的軍委委員至排積的職務工資標准和檔次相對應，並同步進行定期增資。

B、軍銜工資。各類軍官實行統一的軍銜工資標准。軍銜工資標准按照軍銜等級設置。軍事、政治、後勤軍官共10個等級即上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。專業技術軍賀枝凳官則從中將至少尉共9個等級。軍銜根據軍官服役條例的規定按年限晉升或選升。從軍銜晉升當月起，軍銜工資隨即按標准增加。軍銜工資分為基本標准和增資標准，每年1月按將官、校官、尉官的區分，分別按15元、10元和5元標準定期增資．達到本職務服現役最高年齡的不再增加。按照任免許可權辦理延長手續的例外。

C、基礎工資。不分職務和軍銜等級，統一執行一個基礎工資標准110元。

D、軍齡工資。各類軍官都以軍齡和參加革命工作年限為依據、按年頭計算每月領取軍齡工資。軍齡工資逐年按標准1元增加。從批准入伍之年開始計發到轉業、復員或離休、退休當年為止。軍官工資採取實報實銷的管理辦法。每月1-5日．按核查的人員實力和工資標准發給個人，遇有重大節假日可提前1-2天發放。軍官在病假、事假、准假回家期間和免職、離職休養期間，工資照發。軍官犧牲或病故可將其犧牲或病故當月的工資發給其家屬。

②文職幹部工資。

文職幹部工資是國家為了保障軍隊文職幹部及其家庭基本生活而以貨幣形式給予文職幹部的勞動報酬。文職幹部工資制度由中央軍委、總部發布實行。文職幹部工資標準是文職幹部工資發放的重要依據。從1988年10月起，我軍首次建立了文職幹部工資制度。文職幹部實行結構工資制，開始由職務工資和軍齡工資兩部分組成。1993年10月根據中央軍委決定，實行與現役軍官相對應的「四結構」工資制。1999年6月23日中央軍委常搭罩務會議通過的《中國人民解放軍文職幹部條例》第一章的第二條和第七章的第二十二、二十三、二十四、二十五條規定：

A、中國人民解放軍文職幹部，是被任命為初級以上專業技術職務或者辦事員級以上職務不授於軍銜的現役軍人是國家幹部隊伍的組成部分。文職幹部按照工作性質分為專業技術文職幹部和非專業技術文職幹部

B、文職幹部實行職務、級別、等級工資制和定期增資制度，並按照國家和軍隊的有關規定享受津貼和補貼，其工資水平與現役軍官的工資水平相同。具體辦法由總政治部，總後勤部另行規定。

C、文職幹部按照規定離職、培訓、休假、治病療養以及免職待分配期間，工資照發。

D、文職幹部的政治待遇和住房、醫療、探親、休假等，按照現役軍官的有關規定執行。

E、文職幹部家屬隨軍條件以及家屬隨軍以後的安置、醫療和隨調，文職幹部家屬符合隨軍條件而未隨軍的應當享受的優待，按照現役軍官的有關規定執行。

F、文職幹部因公致殘的優待和犧牲、病故的撫恤以及遺屬安置管理按照現役軍官有關規定執行。

G、目前文職幹部工資由職務工資、級別工資、基礎工資和軍齡工資4部分組成：

1、文職幹部職務工資。文職幹部職務工資標准與相對應的軍官職務工資標准相同，分專業技術文職幹部和非專業技術文職幹部兩種職務工資標准。專業技術文職幹部的職務工資，按照相關專業技術等級設置，從1-14級，共14個等級；每級中最高又劃分為18個職務工資檔次。非專業技術文職幹部的職務工資，按行政職務等級設置，共9個等級，即：正局級、副局級、正處級、副處級、正科級、副科級、-級科員、二級科員、辦事員。各級中最高劃分18個職務工資檔次。文職幹部職務工資的定期增資辦法與軍官相同。

2、文職幹部級別工資。文職幹部的級別工資與軍官的軍銜工資相對應，劃分10個等級，即特級和1-9級。從級別晉升當月起，級別工資隨即按標准增加。級別工資的定期增資辦法與軍官軍銜工資相同。

3、文職幹部基礎工資。不分專業技術或非專業技術等級，也不分級別，統一執行一個基礎工資標准11O元。

4、軍齡工資。文職幹部的軍齡工資與軍官的軍齡工資相同。

③離退休幹部工資。

A、離休幹部工資。凡1949年9月30日以前參軍或參加革命工作的幹部，在軍隊達到所任職務的最高服役年齡時，可以離職休養，簡稱離休。離休基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。凡按離休待遇的幹部，其離休費中的基本工資，仍按其離休前的基本工資全額發給。由於幹部離休時間不同，原執行的基本工資也不同：確認為l980年3月底前離休的，執行職務工資、級別工資和軍齡薪金；確認為l980年4月一1988年9月期間離休的，執行職務工資、行政級別工資和軍齡薪金；確認為1988年10月1日一1993年9月30日期間離休的，軍官執行職務薪金、軍銜薪金和軍齡薪金，文職幹部執行職務工資和軍齡工資。其中，1991年10月1日一l993年9月30日期間離休的文職幹部，執行職務工資、文職級工資和軍齡工資；1993年10月1日以後離休的軍官和文職幹部，執行職務工資、軍銜(級別)工資、基礎工資和軍齡工資。

B、退休幹部工資。軍官和文職幹部退休時，其工資發至退休命令下達的當月止，從下月起改發退休生活費。退休幹部在離隊前，其退休生活費仍由軍隊發給，以本人原職務和軍銜(級別)工資為基數，按照不同的比例計發，最低為85%，最高不超過100％；基礎工資和軍齡工資全額計發。

④士官工資(略)。

⑤編外幹部工資(略)

軍官工資項目和會計科目

軍官工資一般有30多個工資項目，涉及以下會汁科目：

(l)涉及「幹部工資」科目的有；職務工資、軍銜工資、基礎工資、軍齡工資、護(教)齡津貼、醫療保健津貼、基層軍官崗位津貼、生活補貼等；

(2)涉及「福利費」科目的有軍人職業津貼、福利補助、防暑降溫費、公勤費、交通費、離休幹部榮譽金、離休幹部特需費、獨生子女父母獎勵費、子女保教補助費、夫妻分居生活補助費、政府特殊津貼、房租補貼、住房公積金、節日補助費、無工作隨軍配偶生活困難補助費及兩周歲以下幼兒牛奶補助費等；

(3)涉及「伙食費」科目的有：幹部基本灶別差、幹部伙食補貼；

(4)涉及「營房管理費」科目的有；水電補貼和洗澡補貼；

(5)涉及其他會計科目的有：電話補貼、探親路費、服裝費等。

軍官、文職幹部軍齡工資發放規定和標准

軍官、文職幹部軍齡(含工齡)工資是以年為計算單位，即從批准入伍(含參加革命工作)當年開始計算，當年無論何時批准即算作1年，軍齡工資按年從每年1月1日起逐年增長，計發至離休、退休或轉業、復員當年止。l985年6月30日以前離退休幹部也按每年軍齡，每月發1元軍齡工資(1989年10月起執行)。軍官、文職幹部軍齡標准有2個，

(1)西藏駐軍幹部和新疆軍區駐天山、塔什庫爾干防區的幹部軍齡按4元計發。

(2)除以上地區駐軍軍齡按4元計發外，其他地區駐軍幹部軍齡一律按1元計發。

軍官、文職幹部軍齡核定辦理

計算核定幹部軍齡(包括工作年限)的具體辦法，按國家和軍隊的有關規定執行。由軍隊幹部部門核定軍官、文職幹部軍齡(含工齡)，並通知財務部門發放軍齡工資。

軍官、文職幹部護（教）齡津貼發放有什麼規定和標准

發放規定和標准：

根據總後財務部1997年12月1日印發的《人員生活待遇財務法規匯編》中規定，計發護(教)齡津貼的工作年限，按照本人參軍(或參加革命工作)以後實際擔任該職務的工作時間計算。原來擔任過護士和中專教員職務，現已改做其他工作的不發；護士(教員)中途改做其他工作的時間應扣除計發。

護(教)齡津貼按年度計算，從每年1月1日增發。上年參加工作的一律從下年1月1日起按1年計算，但參加工作後1年內實際工作不足半年的不能作為累計計發護(教)齡津貼的年限。

正式調離護(教)崗位時，從第二個月停發，但是，從事護、教工作滿20年，因工作需要，經領導批准調離護、教工作崗位，仍在醫療衛生單位從事其他工作或仍在學校從事教育工作的，也可以發給護(教)齡津貼；教齡不滿20年調任學校行政工作並繼續兼課的人員，可享受教齡津貼。

士兵護理員晉升護士，其護理時間可計算護齡。連續病休假超過6個月的不計算護、教齡。護(教)齡津貼標准為，滿5年不滿10年的每月為3元；滿10年不滿15年的每月為5元；滿15年不滿20年的每月為7元；滿20年以上的每月為10元。

軍官、文職幹部享受護(教)齡津貼的規定

軍官、文職幹部享受護(教)齡的條件為：凡現在擔任護士(含公共衛生護士)、助產士、護師、主管護師、正副護士長、正副助產士長、護理部正副主任或正副總護士長職務的，方可發給護齡津貼；凡現在擔任中等專業學校教員職務的方可發給教齡津貼。實力核准，由幹部所在單位幹部部門核定。中專中校劃分由總參謀部確定。凡是本人要求調離護理工作崗位的，即使從事護理工作滿20年也一律從調離的下個月起停發護齡津。因冤假錯案間斷護、教工作的可以計算護、教齡。因公負傷治療期間和休產假、探親假的時間，可汁算護教齡。

軍官、文職幹部醫療保健津貼發放范圍和標准

軍官、文職幹部醫療保健津貼發放范圍是：在醫院門診、病房專職從事離休和在職、退休師以上幹部醫療保健工作的醫護人員；干休所的衛生所(醫務室)醫護人員；軍以上機關、院校門診部(衛生所)專職從事幹部醫療保健工作的醫護人員。軍官、文職幹部醫療保健津貼發放標准和規定是．

(1)一類，即專職從事幹部醫療保健工作連續或累計16年以上者，每人每月為30元；

(2)二類，即專職從事幹部醫療保健工作連續或累計1l-15年(含15年)者，每人每月25元；

(3)三類，即專職從事幹部醫療保健工。作連續或累計10年以下(含10年)者，每人每月20元。

軍隊基層軍官崗位津貼發放標准和發放范圍

(1)根據總後財務部1997年12月1日印發的《人員生活待遇財務法規匯編》和總政、總後[1998]政干字第186號通知中規定，軍隊基層軍官崗位津貼發放標準是：

·排職軍官，任職3年內每月50元；

·副連職軍官，任職3年內每月60元；

·正連職軍官，任職4年內每月80元。

(2)軍隊基層軍官崗位津貼發放范圍：

①凡連隊及相當建制連隊的單位(如海軍的四級船艇、空軍的飛行機務中隊，具體由各大單位確定報總政、總後審批)工作的連、排職(含技術軍官，不含飛行員)軍官。

②在已施行崗位津貼的連隊和相當於建制連隊的單位擔任司務長職務的連、排職幹部([1994]財薪字第732號)。

②凡經由審批許可權的組織批准在連隊代職或見習的軍官、代理軍官職務的士兵。

④編制崗位在團或團以上機關，實際在邊防部隊營以下分隊工作的連、排職機要幹部。

軍隊幹部生活補貼發放標准和規定

（1）軍隊幹部生活補貼標准為：

·軍委主席、副主席260元；

·軍委委員(一級)245元；

·大軍區正職(二級)又230元；

·大軍區副職(三級、按大軍區副職待遇)215元；

·正軍職(四級、按正軍職待遇)205元；

·副軍職(五級、按副軍職待遇）195元；

·正師職(六級、正局級)185元；

·副師職(七級、副局級)175元；

·正團職(八級、正處級）165元；

·副團職(九級、副處級）155元；

·正營職(十級、正科級)以下幹部150元。

(2)發放生活補貼的具體規定是：

①以上標准僅限於執行生活補貼標准，不涉及其他待遇。

②離、退休人員的生活補貼，按同職級在職人員的標准執行(原副兵團職離休幹部按210元執行)

③在職幹部和離退休人員生活補貼分別列「幹部工資」科目生活補貼項目報銷。

④此項補貼不作為計發有關費用的基數。

軍隊離退休幹部定期增加離退休費規定和標准

根據總後財務部1997年12月1日印發的《人員生活待遇財務法規匯編》中規定，

(1)軍隊離休幹部，比照同職級在職幹部職務工資檔次最高檔差定期增加離休費，軍職以上(含享受同等離休費待遇的幹部)月標准26元，師職月標准24元，團職月標准22元，營職以下月標准18元；比照同職級在職幹部的軍銜工資年增資標准增加離休費、1988年10月以後授予軍銜和1993年t0月以後評為文職級別的少將和文職級別2級以上15元；大校和文職級別3級以下10元；其他離休幹部，軍職以上15元、師職以下10元。

(2)退休幹部，以上述同職級離休幹部增加離休費的標准為基數，按本人退休費計發比例增加退休費。

軍隊幹部不予定期增資規定

軍隊幹部有下列情況之一者不予定期增資。

(1)擅自離開工作單位連續15天以上的，軍官、文職幹部職務工資從翌年1月起停止定期增資1年；

(2)軍官、文職幹部，任職命令公布後，未經組織批准，無正當理由逾期1個月不到職的，其職務工資從翌年的1月起，停止定期增資1年；

(3)當年受過行政記過或黨(團)內嚴重警告以上處分的，軍官、文職幹部的職務和軍銜(級別)工資從翌年1月起停止定期增資1年(定期增資的離退休幹部照此執行)；

(4)經組織批准轉業、復員的軍官、文職幹部，翌年1月不予增加職務(專業技術等級)和軍銜(級別)工資；

(5)實行見習期的院校畢業生、研究生，在見習期間不予增加職務(專業技術等級)和軍銜(級別)工資。

軍隊幹部職務晉升，其工資發放規定

(1)定職定銜的，從下達命令的當月起，按所定職、銜(級)發給職務工資、軍銜(級別)工資；

(2)職務晉升的，從下達命令的當月起，在現職務工資標准進入所晉職務相同工資標準的基礎上，增加1個工資檔次。其中，低於所晉職務最低工資標準的，進入最低標准。越級晉升職務(專業技術)等級的，按逐職(級)晉升的辦法推算。已達到本職務工資最高檔次的幹部、定期增資後晉升職務的，就近就高進入所晉升職務工資檔次。

軍隊幹部中的軍官與文職幹部互改時，其工資發放規定

軍官與文職幹部互改：職務工資按互改後明確的職務等級及檔次標准執行；軍銜(級別)工資按互改後明確的軍銜(級別)等級執行互改前相同的工資標准。互改中晉升職務、軍銜(級別)的，按晉升的有關規定確定工資標准。

軍官、文職幹部撤職、降職、免職或因機構降格或因工作需要而高職低配的，其工資發放規定。

(1)軍官和文職幹部犯錯誤受撤職處分的，從下達命令的下月起，按撤職後明確的職務等級發給職務工資；

(2)軍官和文職幹部犯錯誤受降職處分的，從下達命令的下月起，按所降至的職務工資標准發給；門)軍官和文職幹部免職待分配的，按原職務工資標准發給；

(4)軍官和文職幹部因機構降格或工作需要而高職低配的，保留其原職務工資。

行政軍官與技術幹部互改時，其工資發放具體規定。

軍事、政治、後勤軍官改做專業技術工作的軍隊幹部，任專業技術職務後，按有關規定將行政職務工資等級套改為專業技術等級。任專業技術職務並兼任行政領導的專業技術軍官，其職務工資按兩種職務中較高的一種發給。

專業技術軍官改做行政工作的，因工作需要改任的，按新任職務工資標准發給職務工資，原工資高出的部分予以保留(從到職的當月起執行)。因不勝任專業技術工作而改任的，從下達命令的下月起，按其新任職務發給職務工資。

軍隊幹部復員、轉業、離休、退體，其工資發放的具體規定。

軍隊幹部復員、轉業，工資發至離隊當月；離休幹部，按離休時的職務(技術等級)、軍銜(級別)發給工資。基礎工資按在職幹部的標准執行；退休幹部，下達退休命令當月的工資照發，從下月起改發退休生活費(退休生活費列「幹部工資」科目報銷。

軍隊幹部退休，發放退休生活費具體規定和要求：

(1)退休生活費的發放按入伍時間、獎勵、地區三種補助可合並計算提高，但提高後退休生活費不得超過100%。

(2)退休幹部因戰、因公評為特等、一等傷殘或者因病癱瘓、雙目失明而生活不能自理，飲食起居需要入扶助的，經醫院證明和組織批准，可按照國家規定標准發給護理費。

(3)安家補助費和傢具費由軍隊原單位在離隊安置時一次發給本人。

(4)一次性生活補助費在改發退休生活費時發給。

(5)退休幹部當年剩餘月份退休生活費，在退休幹部移交地方時，由軍隊原單位一次撥給居住地民政部，由民政部門按月發給本人。計發生活費的本人原工資、一律按照安置地區軍隊同職級幹部的月工資額計算。

(6)當年剩餘月份生活費包括：百分比生活費、1989年10月後增加和計入的退休費、基礎工資、軍齡工資、生活補貼、伙食補貼、職業津貼、保留的副食補助、取暖補貼、殘廢金、護理費、醫療費、福利費、福利補助、退休幹部17元生活補助費等；計算退休生活費的軍齡(含工齡)，參軍當年算l年，進入下一年度即按增加1年計算。

『貳』 武警學院畢業當司務長的工資

司務長現在不都是士亮埋官嗎，你是軍官敬清螞還是士官
軍官可以正迅拿到3500左右，士官的話也就2000多

『叄』 男朋友是司務長,是不是在部隊很忙

自2003年司務長崗位由軍官改為士官擔任以來，16年光陰似箭，究竟有多少人真正了解這類人群？很多軍迷們只知道軍官、士官等，卻不知在軍隊中還有一個職務，軍銜不是軍官，乾的活卻不少，干著類似軍官的工作，拿著實際士官的工資。

軍隊改革前沿，「脖子以下」改革已悄然落地，作為軍隊改革「第一茬人」，司務長如何在改革大潮中播種希望？如何在崗位上干出成績？如今司務長面臨的困窘又有哪些呢？

5

很多人也會說，司務長管錢管物，油水不是很多嗎？兄弟，你可能還活在夢里……某種程度上，司務長在錢物上確實有一定的支配權，但使用權都是有標準的，更何況現在財務管理制度越來越規范，油水什麼的你可能想多了。

其實，這個崗位誰都能幹，主要在於自我的要求和約束確實很能鍛煉人。很多人看到的只是司務長的一面，如今只要在部隊涉及到管錢管物，都是重點檢查對象。

不知不覺在司務長位置上幹了4年了，現在回想起來，腦海里一直想起的還是那句話：當官不當司務長！可能很多人會覺得，當司務長多好，管錢管物，吃香的喝辣的，可實際情況，是你所想像不到的。

休假休到一半，一個電話就把人叫回來，即使在休假期間，電話也得24小時開機，訂菜譜本就是給養員的事情，但最終還是輪到司務長頭上，不得已休假還得帶上一籮筐的定菜菜譜。

改革前，幾乎每個單位都有招待或者請吃，對於我來說，最頭疼的就是如何「吃出戰鬥力」，即使制定了「作戰計劃」，還得「過五關斬六將」，最終拿到手的「完美計劃」，看完連哭的心都有了。

剛開始干司務長，業務不熟就得努力學，向老司務長請教；能力不行就得努力靠，靠攏崗位積累經驗；時不時還得練就一身「功夫」，搞好機關關系。

干司務長時間越長，面臨的挑戰與壓力只會越增越多：吃飯永遠是3分鍾快速解決戰斗，加班永遠是沒完沒了，算賬算到崩潰，各種數據統計必須要「一清二白」，涉及到戰士利益的被裝發放、退夥食費、伙食就餐等事情，每一件都要「打起十二分的精神」。

如今，和我一批干司務長的戰友，幾乎所剩無幾。時常內心會有一個人在和自己對話：「要不然我也不幹了？」是呀，這句話一直在我腦海里反復重現，尋尋覓覓，最終還是有一天要離開這個崗位。

起初，接到組織命令，臨危受命，受寵若驚，只是為了讓自己的軍旅生涯增添一點色彩。並沒有說一些虛無縹緲的話，確實在這個崗位上，錘煉了我做人做事的態度，處事不驚的心態，學到了很多人情世故，但軍人的本色始終沒變。

沒干過司務長，你可能無法想像到如今司務長工作的艱苦和挑戰。這就是時代賦予的使命，每一段路都不一樣，經歷過也許就是最好的安排。無所畏懼的，也許就是那句「當官不當司務長」，本就不是官，何來當官，但肩上的責任卻不比任何一個官要小。崗位鍛煉人才，位置決定出路，每一位司務長能夠在崗位上學到的，也許是其他崗位根本學不來的。

『肆』 軍隊士官的工資是多少

幾級士官都有可能是班長！你男朋友是幾級士官啊？
一級士官一月能拿1500元以上，2級士官大約接近2000元，3級士官工資在2400元左右（軍齡12年）！
士官分為：高級士官（六級士官
、五級士官）；
中級士官（四級士官、三級士官）；
初級士官（二級士官、一級士官）
。
一、二級士官士三年；三、四級士官士四年；五級士官是五年，享受正營職待遇；六級士官是九年，享受正團職待遇。
士官分兩種，一種是專業士官、另外一種是非專業士官。初級士官大都是非專業士官，比如說帶兵。還包括一些專業士官，還有像開車等等，還有司務長都由士官擔任。但是在部隊士官能過升職到六級士官的，都是專業士官，他們相當於正團職待遇。技術性非常強。四級以上士官一般是一些技術性比較強的專業和單位才有。大部分都是從事維修，專業兵種武器維護工作的。比如說導彈維修、高炮維修、雷達維護等等.一般來說能幹到高級士官的已經很不容易了，一個大軍區的高級士官更是太少了，而六級士官一個大軍區也沒有幾個。

『伍』 消防司務長一個月工資多少

消防司務長一個月工資3300元。根據查詢相關資料信息飢汪春司務長平均工資3775，最低工資3300，最爛耐高工資陵虧4500。

『陸』 軍隊生活費標准清單，曝光了！

在部隊干過財務的都知道，也經常會接觸到一項關乎基層的費用，叫什麼?
當過司務長的，對這項費用也不陌生，也離不開它，那到底是什麼?
沒錯，軍隊基層的生活費。
這項費用到底有哪些?基層的生活費，到底怎麼用?如廳亂今，隨著部隊各項管理規定製度越來越細化，正規化，生活費有哪些變化?今天一塊聊聊。
第一，軍隊的生活費到底有哪些?
何為軍隊基層的生活費?
其實也不難理解，核心的一個點---生活。
軍隊生活費，用於保障軍官、文職幹部、編外幹部、由軍隊供應的離退休幹部、軍士、編制內的職工等各類人員的基本物質生活需求的經費。軍事預算經費的重要組成部分。
那麼，軍隊基層的生活費，具體有哪些?
大家接觸最多的就是，伙食費。伙食費，顧名思義就是保障大家「吃用」開支的費用。
具體細化可以歸納為以下幾個:
比如，節日補助費，一些涉及到法定節日的過節費。
比如，涉及到夜餐補助費，還有義務兵的客飯費。
比如，官兵的糧差差價補助費。
大概范圍內，就是這些涉及到伙食費組成的一項基層生活費。
第二，那關於生活費開支，比如伙食費都有哪些開支科目?
涉及到伙食費開支項目的科目內容，無外乎就是怎麼去「開源節流」了。
兵路君在部隊服役期間，那個時候涉及到基層生活費，也就是任職管理崗位，都是幹部擔任，一般都是副連職，後來是由戰士，也就是現在的軍士擔任司務長一職，有的單位叫管理員。
伙食費開支用度，要說開支的也挺多的，但是核心的幾個，也就是大家經常了解的就是以下:一是，涉及到主副食品的費用，比如購買肉食、蔬菜，海鮮類食品，還有，米，面，油等開支。二是，涉及到給官兵休假退夥的費用，比如，據了解，現在伙食費漲了，30天的一個人休假退夥，大約在1000元左右，有的因公未休假的，還有未休假補助，核算的費用更多。三是，節日會餐的費用。一般是在伙食費結余的情況下，給大傢伙調劑一下伙食，當然，過節期間的會餐，涉及到伙食費開支，就要看司務長調劑的怎麼樣了。
費用開支的科目，零零散散的比較多，要怎麼讓費用「用好」，讓官兵「吃出戰鬥力」，這是個技術活，很考驗基層主官的管理尺度，和司務長伙食調劑的專業能力。
第三，現階段，涉及到基層生活費開支，有哪些現狀?
「一個司務長能頂半個指導員。」說的意思就是，作為連隊的司務長，把大家「吃」的問題解決好了，等於把大家的思想工作做到位了。目前有幾個現狀，值得關注:
一是，機關幹部的伙食費。
同樣是機關，有的可以自主選擇就餐的方式和地點，有的不行;都是在旅團工作，都在飯堂就餐，連隊官兵有伙食費而機關卻沒有。其實這樣的尷尬和遭遇，很多機關特別是基層的旅團機關官兵都感同身受，也很困惑:到底旅團的機關算是基層還是機關?到底機關有沒有、該不該擁有伙食費呢?
當然，改變涉及機關伙食費的發放標准，絕不是全部發這么簡單，而要實事求是採取差異性發放的方式。何解?
就是對於旅團機關，對於按照基層連隊管理、統一在食堂就餐的機關，按照相應標准發放伙食費，遇到出差、集訓等情況則可以退夥;對於一些大機關、院校機關等單位，能夠實現自主起伙、不需要統一就餐的機關，則不發放伙食費，也不退夥。
二是，采購伙食費用開支「粗放式」管理。
有的部隊單位在涉及到伙食費開支中，費用開支不夠透明化，特別是涉及到主副食品的采購;有的部隊采購的食材都很棒，但卻閉伏賣在烹制環節給損傷了;
有的艱苦部隊，自給自足能力並沒有達到媒體吹噓的一年四季綠油油的水平，但是媒體的過分報道，反而降低了外界的給養積極性;
還有的部隊，過分關注招待所的品味，轎逗而忽視了大食堂的最普遍官兵的感受。
還有另外兩個大家反饋的問題:前面提到的幹部沒有伙食費，特別是機關幹部;另外一個，戰時食品保障，演訓演練的都不夠。
三是，炊管人員的崗位津貼沒有。
作為司務長，有的單位還是沒編制的司務長，伙食調劑真心是個難題，市場物價那麼高，的確有困難。要在餐桌上體現出來標准，一方面需要精打細算，另一方面也需要讓大家吃好。還有涉及到炊事人員的崗位，一年到頭每天起早貪黑，炊事人員做好了官兵認可，做不好了官兵不被認可，有的時候兩頭受氣，還沒有崗位津貼。
四是，30天的退夥天數存在不足。
「為啥只能退一個月，不按實際天數退夥呢?」對於這個問題，暫時只能說規定如此。按照後勤部門的有關規定，營以下分隊的軍官、軍士和文職人員除休假探親和愛人臨時來隊自己起伙期外，其餘時間不在食堂與義務兵集體同餐者，均不退、不領報伙食補差。
同時還明確，上述情況退夥每年累計退夥天數，分別不得超過一個月。咨詢過不少基層單位，符合退夥條件的，均參照最高不超過30天的標准予以退夥食費。
除了上規定，在2018年5月1日實行的新修訂《中國人民解放軍內務條令(試行)》中，第十三章、第三節財務和伙食費管理、第263條第二款同樣明文規定:
基層伙食單位的義務兵和供給制學員，除在外執行任務、住院等情況外，不得退夥;享受伙食灶別的軍官和士官，除探親(休假)和家屬來隊自行起伙可以分別退夥不超過1個月外，不得退夥。
不過，義務兵在退役時會退離隊當月實際未就餐天數伙食費及離隊下月伙食費，伙食項目包括基本伙食費、軍糧差價補貼和糧油補貼;軍士、基層軍官退役時，按照有關規定退領糧差、伙食費。
軍官、軍士在探親休假時，每年至少可退1個月的伙食費和軍糧補貼。不過，基本伙食費的調整重在讓官兵吃好、吃出營養、吃出戰鬥力，對於退夥的問題，也希望有關部門及早善，對符合退夥條件實際未就餐的人員按照實際天數退夥食費。
伙食費是按單位實力人數核准，而退夥卻不能按休假天數核准，這就導致了，在伙食費的用度上，存在費用偏差，甚至有不正當的開銷。
第四，隨著部隊管理制度越來越精細化，生活費有哪些變化?
近年來，軍費持續增長，軍人工資時隔兩年定期增資能否實現?
回答這個問題，先看一下我國國防費按用途劃分，主要由人員生活費、訓練維持費和裝備費三部分構成。
我們來重點看看人員生活費的具體清單---
人員生活費用於軍官、文職幹部、士兵和聘用的非現役人員，以及軍隊供養的離退休幹部工資、津貼、伙食、被裝、保險、福利、撫恤等
通過上圖可以簡單了解，歷年的軍費中人員生活費基本在30%左右。增長部分，除了大漲幅的伙食費，自然還有其他的福利待遇。
「眼看著伙食費漲了，這伙食卻沒啥太大變化」「每個人每天多了好幾塊錢，不加牛排也得多個雞腿吧」......2019年初，新的基本伙食費標准實施後，對伙食的各種「期待」撲面而來，大漲伙食費背後的，其實也是官兵對伙食費的一些現狀「吐槽」。
隨著軍隊現代化軍事變革，也在加快推進職業化進程，涉及到官兵的福利待遇，特別是人員生活費開支，都在逐步善。
一是夜餐補助費調整。絕大部分地區和單位軍轉幹部職級套改都是從報到之日起算的，在軍隊的所有任職經歷，都伴隨著退役結束。早已在2015年3月17日《關於規范善軍隊人員有關福利待遇的若干規定》當中，進行了明確:不符合享受夜餐補助費條件，臨時性加班到零點以後的人員，可以在每人每次20元的標准購買加班食品，從本單位(部門)行政運轉費中列支。為什麼這項福利，截止2020年還沒有執行好呢?咱們暫且不詳細分析原因所在:最核心的原因無非就是自己怕費事，領導怕擔責。可喜的是，到了2020年年初，中央軍委批准印發新修訂的《軍隊差旅費管理暫行規定》當中對於誤餐補助的報銷一事進行了專項明確:伙食自理的，由所在單位計發誤餐補助費;在團級以上單位機關食堂就餐的，由所到單位納入機關工作餐范圍保障，個人既不交納伙食費，也不計領誤餐補助費;在基層伙食單位就餐的，按照基層單位伙食費標准交納伙食費，所在單位計發誤餐補助費。誤餐補助費標准，按照當地出差伙食補助費標准執行，早午晚餐按照2:4:4比例計算。通過對比，兵路君感覺變化的最大的就是作風的轉變、思維的變化和緊跟形勢的變化。二是伙食費多次上漲，伙食管理全面改革。「伙食搞的好不好」，關聯著官兵的備戰打仗能力建設，2019年根據總部《關於調整部隊伙食費標準的通知》文件規定，調整的標准如下:
幹部、士官每人每天交伙1.6元標准不變，義務兵免費。從此圖可以看出，伙食費也是有批次的，一般而言，享受什麼類別灶差，對於「吃出什麼樣的戰鬥力」很關鍵。同時《關於調整部隊基本伙食費標準的通知》，適應經濟社會發展，對伙食費灶別標准、過節伙食補助費標准及傷病員、療養員伙食標准進行了調整，明確文職人員伙食費標准，進一步提高部隊伙食保障水平。還有，伙食標准將再次上漲，在原來的基礎上增加10元每天。這樣一類灶將從22元上漲至32元，漲幅近50%三是，其他經費許可權標准提高。2020年7月，「基層經費供應標准」提高的消息傳來:從2020年1月起，調整提高基層俱樂部活動費、訂閱報刊費、給養管理費、公雜費供應標准，總體水平是調整前的近三倍。
由此可見，涉及到經費保障的問題，正在逐步的提陞官兵的幸福值，特別是涉及到生活費當中的伙食費。最後多說一句話，「把伙食費漲到餐桌上」很有必要，基層的生活費，畢竟還是要搞好「生活」保障!

『柒』 司務長是公務員嗎，工資多少呢。還會在升職嗎

司務長，是鄭御配在連隊或單位里主管各種日常生活方面的士官，伙食、住宿、還有連隊里的財務等大小事都歸司務長管。司務長高於炊事班長，都是由士官擔任。
他們不屬於公務員系統，是拆模部隊系統。
不會升職，但是士官可以升級喊指，最高級是9級士官。

『捌』 司務長在部隊里是什麼職務

在部隊里司務長是連隊里主管各種日常生活方面的士官，寬春棗伙食、住宿、還有連隊里的財務等大小事都歸司務長管。司務長高於炊事班長，都是由士官擔任。
司務長負責全連的伙食、財務管理工作，炊事班的思想工作、行政管理工作，炊事班的軍事、業務訓練。具體職責是：
(1)領導炊事班進行慎拆專業技術訓練，提高炊事的技能和營養、衛生知識水平，改善連隊伙食。
(2)嚴格執行財務制度，及時請領、正確使用經費，厲行節約。按月公布伙食賬目。
(3)領發被裝、糧秣等物資，嚴格管理，定期核算報銷。
(4)管理連隊的營房、營具及其附屬設施，防止損森和壞和丟失。
(5)組織連隊的農副業生產和產品的儲藏保管。
(6)經常了解炊事人員的思想情況，及時做好思想工作，幫助解決實際問題。
(7)完成上級賦予的其他任務。

『玖』 司務長職務12年兵轉業到地方能安排工作嗎有安家費嗎

和普通12年兵一樣安排，沒有什麼特殊的待遇培薯， 有安家費，應該是配明者18萬（3年前的價格，現在部隊漲工資了，應該高了） 有關系槐租的話 進入公檢法 在編人員不成問題

『拾』 中尉的月工資是多少

入伍時間：1996.8.1
職務：正連職五檔
軍銜：中尉五檔
職資：340(正連職五檔，一檔10元錢，如果職務不漲,檔一年漲一級)
銜資：230（中尉五檔）
基礎：230
軍齡：10（一年漲一元錢）
崗位津貼：無（這里要說明一下，只有基層幹部有崗位津貼，連長80，副連60，排長50；另外各級主官有崗位津貼，什麼營長教導員團長政委，就是負責的都有，機關幹部，技術人員統統沒有）
職貼：220
福利：60
伙補：50（這里說明一下，基層連隊沒有伙補，每個月另扣48元，吃飯就不再另收錢了。
其他人如機關幹部，各類技術人員等等都是自己花錢買飯票吃，一個月將近300元。）
房貼：35（說明一下，25歲以上才有，2004上半年以前是5元，才漲的）
獨生子女費：無（說明一下，獨生子女費有5元和10元兩種，據司務長說和老婆有沒有工作有關系）
保教費：無（說明一下，據司務長介紹，必須有孩子，而且孩子必須在七歲以下才有，每個月10元）
分居費：無（兩地分居的每個月有20元）
獎勵工資：785（注意！這是所謂第十三個月工資，不是月月都有的）
過節費：100（一年有五個過節費）

總計2060，減掉（785+100），平時工資1175元。