深圳周六周天工資是多少

㈠ 深圳周末加班費標准2022

深圳加班工資標准是日工資的倍之間。用人單位安排勞動者安排加班的必須支付加班費,如果用人單位不能支付加班費的要給勞動者安排補休,如果用人單位安排勞動者加班存在違法行為,勞動者可以到主管部門進行舉報。
一、深圳勞動法加班工資標准怎麼規定的?
深圳加班費標准:普通加班的,加班費為倍或以上的工資報酬;周六日加班的,加班費為2倍或以上工資;法定節假日加班的,加班費為3倍或以上工資。加班時間每日不得超過一小時,有特殊需要的,每日不得超過三小時。用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、老闆強制加班可以拒絕嗎?
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。
三、可以用補休代替加班工資嗎?
支付不低於工資的百敬告分之一百五十的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之仿譽三百的工資報酬。
由此可見,勞動者在工作日加班以及法定節假日加班,用人單位必須支付加班費。
當然,用人單位願意安排補休的,可以視為用人單位的福利,但這不能免除用人單位支付加班費的法定義務。
現在越來越多的用人單位會找各種各樣備稿段的理由來要求勞動者加班,但是加班必須給勞動者支付相應的報酬,日常加班的加班費支付的標準是日工資的倍,如果是國家法定節假日加班費就要支付3倍的工資。

㈡ 周六周日加班工資多少

根據《勞動法》第44條的規定，周六周日安排加班的，在不能安排補休的情況下，需要支付加班工資。而法律中要求，此時支付的加班工資應當不低於員工工資的200%。若單位支付的加班工資標准比國家規定的高，自然也是允許的。但是卻不能低於國家規定的標准，支付員工加班工資。
一、周六周日加班旅梁工資多少
周六周日加班工資標准周六周日應該休拆春運息而加班的，屬於休息日加班，單位應該支付200%的加班工資。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據:
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付森則不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:
日 工 資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
周六周日屬於雙休日，雖然允許用人單位在一定情況下，安排員工加班工作，但與此同時也要保障員工的權利。比如，日後需要進行補休，不然就是按照國家規定的標准支付加班工資。但是通常二者都是擇一而行，要是用人單位一方面進行了補休，另一方面也支付了加班工資的話，則也是沒有什麼問題的。

㈢ 深圳平均工資標准2022年周末

根據深圳市人力資源和社會保障局的數據，2022年深圳市月平均工資段絕標灶耐准為7,873元，周末工資標握辯姿准暫未公布。

㈣ 深圳最低工資上班時間

深圳市規定，2020年襪睜1月1日起實施的最低工資標准為每小時旁笑21元，每告啟歲月最低工資標准為每月2100元（每天8小時）。
深圳的上班時間根據規定由企業自行規定，一般上班時間為8小時/天，每天上班8小時，每月上班160小時，每年上班1936小時（每年有12個月）。此外，根據深圳市政府的規定，每個月1號至5號、10號至15號、20號至25號為每月的雙休日，其餘日子為工作日，每月最少休息8天。

㈤ 深圳節假日工資怎麼算

一個月的假期不固定，周一到周五上班，國家法定節假日不上班。深圳勞動法規定，用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。
加班工資支付標准：
（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；
（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；
（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。
工資支付一般規定?
1、用人單位應當通過集體協商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，並向本單位全體員工公布。
2、用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。
第十條實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低於最低工資的標准預付部分工資。
加班工資支付周期不得超過一個月。
3、工資支付老前周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付侍中清周期期滿後的六個月。
工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。
4、用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
5、用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
綜上所述：在下班結束之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能補休的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日加班，加班工資不低培銀於百分之三百。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

㈥ 按勞動法星期六的工資怎麼算

法律主觀：

主要由勞動者攜敬與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的 工資 不得低銷隱游於當地 最低工資標准 。 除了正常工作時間工資，員工的工資還包括 加班工資 、 年休假 ：周一至周五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時× 加班 小時數×1.5倍。周六、周日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×2倍。 法定節假日 加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×3倍。年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數×3倍。 深圳 病假工資 ：按不低於本人正常工作時間工資的60%支付，但不得低於 最低工資 的80%。另外工資必須在約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期虧銷。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

㈦ 深圳勞動法工資怎麼算呢八個小時是多少平常加班是多少過節加班又是多少告訴我下

1、計算加班工資時，日工資按平均每旦陵月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標准確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標准。

(7)深圳周六周天工資是多少擴展閱讀：

標准工時，以正常工作時間的工資為標准，平時加班支付1.5倍，周六周日加班支付2倍，法定節假日支付三倍。

綜合工時，平時加班和周六周日加班支付1.5倍，法定節假日支付三倍。不定時工時，沒有加班費。以上標准全國都是一樣，不分地區。

舉例：某人月工資3000元，則日工資為3000/21.75=137.93元。雙休日加班的，每日應當支付工次數橡悄額為137.93*2=275.86元。

㈧ 周六工資怎麼算

法律主觀：

周六周日加班工資標准周六周日應該休息而加班的，屬於休息日加班，單位應該支付200%的加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班知逗小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。法律依據：《勞動法》第四十四條有喊猛腔下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法鄭衫定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》