十月一日上班工資加多少

1. 十月一加班費怎麼算

法律主觀：

工作日加班到十一點加班費的計算：加班到十一點的，時薪應不低於工資的150%。法律規定，安排勞動者延長工作時間的祥皮，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到十一點時薪不低於工資的150%。

法律客觀：

1、標准工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標准支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動友鋒者本人小時工資標准的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的復函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用好宴晌人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。相關知識點延伸

2. 十月一日加班費到底怎麼算的，多少錢謝謝。 據說前三天和後四天不一樣

前三天和後四天不一樣，以2021年的國慶節為例：

用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休，不一定支付加班工資；如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

例如日薪200元，在1、2、3日就是每天600元加班費；在4、5、6、7日每天400元加班費或者進行調休。

加班費：

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

3. 十月一假期，加班費要怎麼算

在現實生活中，我們知道，在每年的10月1日都是國慶節的日子，每年的這個時候有7天的假期。國慶節的假期，也是國家規定的放假時間，公司必須放假。但是，仍然有一些公司，會在國慶節的時候上班，那麼，國慶節的加班費鍵冊是怎麼計算的？下面，我就給大家簡單地介紹一下國慶節加班費的計算。

事實上稿叢宏，按照勞動法的規定，如果用人單位安排員工延長工作時間，必須要至少應支付其工資的150%。如果用人單位安排員工在休息日工作，必須支付至少 200% 的工資。除此之外，如果用人單位安排員工在法定節假日工作，至少支付其工資的300%。

總而言之，以上就是十一假期加班費的計算方法。國慶節期即將來臨，也希望每一位打工人都可以擁有一個愉快的假期。

4. 國慶假期的工資怎麼算的

十一放假工資法定假期是三倍，其他加班是雙倍。
假高汪如期工資是指勞動者在國家法定節假日國慶長假三天，以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工陵仔資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假戚啟日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。

5. 十月一法定假日幾天三倍工資

一、法定假日是三倍工資嗎
1、法定假日是三倍工資。具體如下：
（1）工資按日常工資標準的三倍計算；明滲
（2）勞動者即使在法定節假日不上班的悄猛，用人單位也是需要支付工資。法定節假日是帶薪休息日。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班不給加班費違法嗎
加班不給加班費違法。具體如下：
1、用人單位不給加班費，勞動者首先應與用人單位協商溝通，也可以拒絕加班；激運脊
2、要求用人單位支付加班費、經濟補償金；
3、員工可以申請勞動仲裁。

6. 常茶高速公路十月一日民工加班工資這么算

常茶高速公路十月一日民工加班工資按日常工資的300%支付。氏棗法律規定勞動者在前三天法定假日春核乎上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，法律依據：國慶放假安排為：10月1日至10月7日放假調，共7天。扒悉

7. 10月1日幾天三倍工資

國慶節法定節假日三倍工資是3天，為10月1日、10月2日、10月3日為國慶節法定節假日。用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的晌仿友300%支付加班工資。其中計算公式為：法定節假日加班工資=加班工資的計算宴槐基數÷21.75×300%。
其餘放假的時間用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬。
法律依據：
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作大擾時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。